L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Négociation collective

Nous célébrons de grandes victoires à la table centrale de négociations!

Vous donnez votre maximum au travail et à votre famille tous les jours. Nous avions entamé ces négociations pour conclure une entente centrale qui le reconnaît et le fait valoir. Eh bien, mission accomplie!

Les groupes AV, NR, RE, SH, SP, CNRC (LS, IR, AR-ACR, TR), ARC (VFS), BSFI, CCSN (NUREG), ONÉ et ONF ont négocié et ratifié une nouvelle convention collective. Certains groupes continuent leur important travail de négociation à la table. Nous sommes solidaires afin que chaque membre de l’IPFPC puisse obtenir une entente juste.

État des négociations du groupe

Gains principaux obtenus à la table centrale

  • Une augmentation de la rémunération de base de 7 % pour tous les groupes sur 4 ans. Elle s’ajoute à l’augmentation salariale négociée à la table de votre groupe.
  • Prolongement par 5 semaines de l’indemnité parentale supplémentaire si les deux parents travaillent dans la fonction publique fédérale
  • 10 jours de congé payé pour les survivant(e)s et les victimes de violence familiale (un gain historique)
  • Chaque membre dont la convention collective aura été ratifiée recevra une indemnité de 400 $ pour le retard de mise en œuvre de cette nouvelle convention.
  • Un libellé sur le harcèlement qui, pour la première fois dans l’histoire de la fonction publique canadienne, consacre le droit des travailleurs à un milieu de travail exempt de violence et de harcèlement
  • La collaboration de l’IPFPC avec le Conseil du Trésor pour remplacer Phénix est assurée.
  • Les membres qui retournent au travail après un congé parental ne seront plus tenus de rembourser l’indemnité supplémentaire s’ils changent de ministère ou d’organisme pour occuper un nouveau poste.
  • Si vous avez droit à une paye rétroactive et que vous ne la recevez pas dans un délai de 180 jours, une indemnité de 50 $ vous sera accordée le 181e jour, puis tous les 90 jours, jusqu’à concurrence de 450 $.

Dernières nouvelles des négociations centrales

12 décembre 2019
Cette formation présente les principaux changements apportés à la politique sur le congé parental, aux conditions d’admissibilité et aux stratégies pour en bénéficier.
4 décembre 2019
De nombreux membres nous ont demandé quelle était la prochaine étape du processus de négociation du Groupe. Processus de négociation
22 novembre 2019
Votre augmentation de salaire et paye rétroactive 1. J’ai reçu une augmentation de salaire.
22 novembre 2019
Le processus de mise en oeuvre de la convention collective des groupes AV, NR, RE, SH, SP et celle des groupes du CNRC (LS, IR, AR-ACR, TR), de l’ARC (VFS), du BSIF, de la CCSN (NUREG), de l’ONÉ et de l’ONF est en cours.
18 novembre 2019
Le 23 octobre, la présidente Daviau a rencontré la Commissaire Brenda Lucki de la GRC. Cette rencontre a été constructive, et la Commissaire s’est dite préoccupée par le bien-être de nos membres et s’est engagée à retarder le transfert de la paye des membres civils de la GRC dans Phénix jusqu’à ce que le système soit stable.
1 novembre 2019
L’IPFPC et le Conseil du Trésor se sont entendus sur la mise en œuvre des nouvelles bonifications à votre congé parental, acquises dans cette ronde de négociations.
16 septembre 2019
Je sais que vous donnez votre maximum au travail et à votre famille tous les jours. Nous avions entamé ces négociations pour conclure des ententes qui le reconnaissent et le font valoir : mission accomplie!
13 août 2019
Nous sommes heureux d’annoncer que plusieurs groupes ont ratifié leur nouvelle convention collective. Qu’en est-il du vôtre?
22 juillet 2019
Nous sommes heureux d’annoncer que le groupe RE a ratifié sa convention collective. Tout comme nous venons de le faire, le Conseil du Trésor est en train de mener à bien son propre processus de ratification. Pour ce faire, il faut l’approbation de la part du Cabinet.
18 juillet 2019
Bonjour, Votre équipe de négociation VFS est heureuse de vous annoncer qu’elle a signé, le 25 mai 2019, une entente de principe pour clore cette ronde de négociation collective. L’équipe tient à remercier tous les membres de leur soutien au cours de cette ronde de négociations.
17 juillet 2019
Votre équipe de négociation ONF est heureuse de vous annoncer qu’elle a signé, le 17 juillet 2019, une entente de principe pour clore cette ronde de négociation collective.
10 juillet 2019
Plus de détails sur les gains économiques que nous avons réalisés à la table centrale de négociations
21 juin 2019
À tous les membres du groupe NR Bonjour,
21 juin 2019
Vote sur l’entente de principe du groupe SP (juin 2019) Bonjour,
21 juin 2019
Seuls les changements apportés à la convention collective figurent dans ce sommaire. Tout ce qui n’est pas mentionné ici reste inchangé.
21 juin 2019
Les enregistrements des trois séances tenues dans le cadre de notre récente assemblée téléphonique sur les dédommagements liés à Phénix et sur les gains réalisés à la table centrale de négociations sont maintenant disponibles.
21 juin 2019
Table centrale Entente de principe le 22 mai, 2019 le 22 mai, 2019 13h00
20 juin 2019
L’équipe de négociation des MC de la GRC a mené à bien les négociations en médiation avec le Conseil du Trésor et a conclu un protocole d’entente établissant les modalités de l’intégration des MC de la GRC aux conventions collectives de l’IPFPC.
6 juin 2019
Au cours du dernier mois, nous avons vu notre travail acharné porter ses fruits. Le 12 juin prochain, participez à une assemblée téléphonique pour écouter Debi Daviau, présidente de l’Institut, faire le point sur les dédommagements liés à Phénix et les gains réalisés à la table centrale.
28 mai 2019
À l’issue de longues négociations avec le Conseil du Trésor, l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada a conclu une entente prévoyant entre autres une augmentation salariale de 7 % sur quatre ans.
2 mai 2019
L’équipe de négociation qui représente l’Institut à la Table centrale a rencontré les représentants du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) les 24 et 25 avril derniers. Les deux parties se sont échangé des contre-propositions.
3 avril 2019
L’équipe de négociation qui représente l’Institut à la Table centrale a rencontré les représentants du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) du 26 au 28 mars 2019. Les deux parties ont commencé à cibler plus précisément leurs priorités.
5 février 2019
L’équipe de négociation qui représente l’Institut à la Table centrale a rencontré les représentants du Conseil du Trésor du 29 au 31 janvier 2019 et a entamé une discussion constructive avec eux.
4 décembre 2018
Afin d’améliorer l’efficacité des négociations, l’équipe de négociation centrale de l’IPFPC a échangé ses propositions électroniquement avec le Conseil du Trésor le 2 novembre. Les représentants des deux parties ont tenu leur première réunion le 15 novembre.
4 décembre 2018
Voici les propositions de négociation qui ont été échangées entre la Table centrale de négociation de l’IPFPC et le Conseil du Trésor.
12 octobre 2018
À l’aube de la période des négociations, nous savons que nous sommes Bien mieux ensemble. Forts de notre succès en matière de réaménagement des effectifs et de nos excellents progrès en ce qui concerne le Programme de soutien et de mieux-être des employés, les représentants des dix-huit (18) groupes* du Conseil du Trésor ont uni leurs forces pour négocier des questions communes à une table centrale de négociation.

Dernières nouvelles des négociations

26 avril 2019
L’équipe de négociation a tenu sa deuxième séance de négociation avec des représentants du Conseil du Trésor et de la GRC, à Ottawa, du 2 au 4 avril 2019. Jusqu’à présent, les discussions ont permis de progresser sur plusieurs des points les moins litigieux de nos propositions.
25 avril 2019
Votre équipe de négociation s’est entretenue avec l’employeur du 16 au 18 avril 2019. Toutes les propositions du Groupe ont alors été présentées et expliquées en détail. L’équipe est plus déterminée que jamais à poursuivre la lutte pour améliorer les articles qui concernent le recrutement et le maintien en poste, y compris sur le plan de la rémunération. L’objectif principal demeure inchangé : assurer l’embauche et le maintien en poste des membres CS et l’octroi de salaires concurrentiels.
25 avril 2019
Voici les propositions de négociation qui ont été échangées entre le Groupe NUREG et la CCSN. Groupe NUREG CCSN
25 avril 2019
À l’intention des membres des classifications AU-CO-PG de l’Institut Le 1er avril, votre équipe de négociation du groupe AV s’est réunie pour mettre la dernière main à ses préparatifs avant de poursuivre les réunions de négociation avec le Conseil du Trésor les trois jou
18 avril 2019
Votre équipe de négociation était à Ottawa durant la semaine du 8 avril pour rencontrer l’employeur, juste à temps pour voir 10cm de neige tomber sur la capitale mardi. De toute évidence, l’hiver n’a pas encore dit son dernier mot!
18 avril 2019
Notre dernière convention collective est échue depuis le 19 juillet 2018. L’été dernier, nous avons mis sur pied l’équipe qui négociera notre prochaine convention collective.
15 avril 2019
Invitation aux membres du groupe AR-ACR Réunion à London, avril 2019 Chers confrères et consœurs, L’exécutif de votre groupe AR-ACR se réuniront le vendredi 26 avril et vous offrira à dîner à 12 h à la salle 106B du CNRC, à London.
11 avril 2019
  16 avril 2019