Employés techniques de Whiteshell (WTEG)

L'employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.

Le Comité d’équité salariale des LNC a achevé le processus de création de catégories d’emplois comprenant des tâches, des responsabilités et des qualifications similaires, ainsi que le même régime de rémunération dans la même gamme de taux de salaire.

La YHC tiendra son assemblée générale annuelle « en personne » pour les membres de l’IPFPC qui travaillent dans la fonction publique fédérale et pour les hôpitaux du Yukon le 28 mars 2024.

Le Comité d’équité salariale des LNC travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment un membre et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur.

Le Comité d’équité salariale des LNC travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment un membre et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur.

Your team participated in negotiations with the employer from January 23 — 26 in Winnipeg. 

Les membres des groupes ont voté à une écrasante majorité en faveur du passage de leur pension du régime CERI au régime des CAAT. Votre exécutif a demandé aux LNC de transférer toutes les autres remises de pensions au régime des CAAT.

Votre équipe de négociation ainsi que celle du groupe Employés professionnels de Whiteshell (GEPW) ont participé aux négociations avec l’employeur qui se sont déroulées du 21 au 24 novembre à Winnipeg. Jusqu’à présent, nous avons eu un bon dialogue et avons pu

L’IPFPC planifiera la transition éventuelle vers le régime de retraite à prestations déterminées des CAAT. Voici les grandes lignes de ce régime.

WTEG General Meeting All WTEG members

Anglais seulement While every effort is made to ensure accuracy of this content, no responsibility is assumed for errors or omissions.

We are pleased to announce that the WTEG group has ratified the collective agreement on Friday October 19th, 2018. This new collective agreement will be in force until June 30th, 2022.

You are being asked to vote on the WTEG tentative agreement. You have been provided the opportunity to review all of the proposed changes to your collective agreement

Dear Members, As many of you are aware, your WTEG & WPEG negotiating committee is very close to entering into conciliation with the employer and is trying its best to secure a contract that balances both a good work life & personal life for all the members in WTEG and WPEG.

As the negotiations for the renewal of your collective agreements continue in to the fall (2018), your bargaining teams would like to clarify the issue of hours of work. Negotiations have happened around moving to a 40 hour work week. Though at this time this proposal has not yet been signed off. We are still discussing compensation for the 40 hours, format of the 40 hours, start times, and how to calculate accrual and use of leave (vacation, sick leave, etc).

Les membres de l’IPFPC dont le revenu annuel brut est inférieur à 40 000 $ peuvent demander le remboursement d’une partie de leurs cotisations syndicales.

Bargaining Update and Survey Results Spring 2018 Dear WTEG & WPEG Members The Company and the combined bargaining teams of WTEG and WPEG negotiated March 20-22, April 18 and May 29-31. The last two sessions concentrated on monetary issues.

Invitation to All Members Meeting Thursday April 5, 2018 WTEG and WPEG members

Les parties se sont réunies de nouveau à Beauséjour (Manitoba) les 30 et 31 janvier ainsi que les 1er, 6, 7 et 8 février 2018. D’autres séances de négociation sont prévues en mars ou avril. Les médiateurs fédéraux continuent d’animer les discussions.

Les parties se sont rencontrées à Beauséjour, au Manitoba, les 9, 10 et 11 janvier 2018. D’autres séances de négociation sont prévues le 30 janvier, le 31 janvier et le 1er février 2018 ainsi que les 6, 7 et 8 février 2018, toujours à Beauséjour.

Les trois parties se sont rencontrées les 28, 29 et 30 novembre 2017 à Winnipeg (Manitoba) et devraient se rencontrer de nouveau à Beauséjour (Manitoba) les 9, 10 et 11 janvier 2018. Nous avons d’autres dates provisoires pour la fin de janvier et février 2018.

Les trois parties se sont rencontrées à Winnipeg pour poursuivre les négociations les 1er, 2 et 3 novembre 2017.

La partie patronale et les groupes des Employés techniques de Whiteshell (GETW) et des Employés professionnels de Whiteshell (GEPW) se sont rencontrés à Winnipeg du 23 au 25 octobre 2017 et ont entamé des négociations basées sur les intérêts.

Les conventions collectives que les groupes GETW et GEPW avaient conclues avec les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC) sont arrivées à échéance le 30 juin 2017.

To All Members: The Collective Agreement between WTEG and the Canadian Nuclear Laboratories will expire on June 30, 2017.