Après plus de deux ans de travail à distance en raison de la pandémie, certains employeurs du secteur public mettent en œuvre des plans de retour sur le lieu de travail.
En ce qui concerne les membres qui travaillent pour le gouvernement fédéral, chaque ministère élabore son propre plan de retour sur le lieu de travail. Toutes les deux semaines, l’IPFPC participe à des réunions avec le Conseil du Trésor et des syndicats du secteur public afin de fournir des commentaires et de formuler des recommandations.
Quel que soit votre employeur, l’IPFPC veille à ce que les plans de retour de ses membres sur leur lieu de travail respectent ces principes fondamentaux.
Le plan de retour sur le lieu de travail de votre employeur doit être :
Sécuritaire. Bien que de nombreuses restrictions aient fait l’objet d’un assouplissement, la COVID-19 circule toujours dans nos collectivités. Il incombe à l’employeur de donner la priorité à votre santé et à votre sécurité au travail. Les membres qui retournent sur leur lieu de travail doivent disposer des règles et des outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité.
Flexible. La plupart des membres de l’IPFPC ne veulent pas retourner sur leur lieu de travail à plein temps et ont prouvé qu’on peut être tout aussi productif en travaillant à distance. Il est essentiel pour de nombreuses personnes de pouvoir travailler à distance en raison de leurs responsabilités en matière de soins, de leur style de travail ou pour d’autres raisons.
Juste. Les arrangements en matière de travail hybride et de télétravail doivent être accordés de manière équitable, en tenant compte des préférences des membres, et être approuvés sans parti pris ni critères déraisonnables. L’accessibilité et les emménagements doivent être pris en compte. Nos exécutifs de groupe et nos équipes de consultation travaillent pour que les défis uniques que pose votre travail soient pris en compte dans les plans qu’élaborent le Conseil du Trésor et les autres employeurs.
Clair. Toute politique officielle de retour sur le lieu de travail doit être fournie par écrit et énoncer clairement les attentes. Elle doit également définir les procédures relatives aux demandes de mesures d’adaptation.
Bien que les employeurs aient le droit d’exiger la présence du personnel sur le lieu de travail, l’IPFPC préconise l’adoption de politiques en la matière qui respectent nos principes fondamentaux. Nous sommes là pour aider les membres qui souhaitent demander des mesures d’adaptation ou déposer un grief.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre foire aux questions. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant votre situation particulière, n’hésitez pas à communiquer avec une déléguée syndicale ou un délégué syndical!