Nouvelles et enjeux

L’Institut prend la protection de la vie privée de ses membres très au sérieux.

Ces réductions peuvent être considérées comme une indication de rajustements plus généralisés des effectifs dans l’ensemble de la fonction publique.

Plus de 200 membres ont participé aux consultations mixtes, qui ont donné lieu à 16 recommandations clés.

Jennifer Carr, présidente de l’Institut, a remis des prix à des membres méritants de l’Institut qui ont fait preuve d’un leadership exemplaire et inspirant; elle a également remercié les membres du jury d’avoir évalué les candidatures et recommandé ces lauréats.

Le Prix du délégué syndical de l’année récompense ceux et celles qui se sont dévoués de manière exceptionnelle pour aider les membres et qui ont contribué de façon remarquable aux activités de l’Institut.

À la suite d’une rencontre décevante avec le Secrétariat du Conseil du trésor, l’IPFPC exprime son inquiétude face à l’approche gouvernementale envers les compressions dans la fonction publique.

Le fonds vise à soutenir le développement professionnel de plus de 20 000 spécialistes des TI au sein du gouvernement fédéral et a été établi dans le cadre de la dernière convention collective conclue avec l’IPFPC.

L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes.

Cet appel découle des préoccupations croissantes concernant l’absence de prise de décision fondée sur des données probantes, l’impact sur la productivité et le moral des employé·es, ainsi que les sérieuses préoccupations relatives à la santé et à la sécurité soulevées par les membres de la fonction publique.

En tant que présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), je suis extrêmement fière de la résilience, du dévouement et du professionnalisme de nos membres face à une nouvelle année de défis. Du front jusqu’à la table de négociations, les membres de l’IPFPC se sont battu·es avec force pour une fonction publique équitable, inclusive et efficace.

Présentées à la 105 assemblée générale annuelle de l’IPFPC Remarque :

L'IPFPC et le Syndicat des employés du Yukon (SEY) annoncent d'une même voix leur retrait immédiat du Comité directeur de la santé et des ressources humaines (CDSRH) de la province.

  Ordre du jour Règles de procédure de l’AGA

Les membres en règle pourront accéder à une diffusion en direct du l'AGA 2024 de l'IPFPC. La diffusion en direct ne concernera que la plénière principale et les affaires de l'AGA.

Des documents internes obtenus par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) grâce à des demandes d’accès à l’information révèlent que le gouvernement n’a pas tenu compte de ses propres preuves que le télétravail stimule la productivité.

Dans cette vidéo, Jennifer Carr et le personnel de l’IPFPC discutent des prochaines étapes du mandat de retour au bureau et répondent aux questions des membres

Motions à l’AGA 2024 - Politiques

Motions à l’AGA 2024 - Financières

Motions à l’AGA 2024 - Statuts

Motions à l’AGA 2024

Rapports partagés avec les membres le 19 septembre 2024. Rapport final sur les plaintes des membres

Des syndicats de la fonction publique fédérale, incluant l'IPFPC, réclament que le gouvernement annule l’obligation de travailler trois jours par semaine au bureau et revienne à une politique d’assouplissement du télétravail.

En toute solidarité, les membres de l’IPFPC et d’autres syndicats du secteur public manifestent ensemble aujourd’hui à Ottawa pour s’opposer au mandat inflexible de retour au bureau (RAB) trois jours par semaine du Conseil du Trésor.

Pour répondre à ces préoccupations, l’IPFPC et d’autres syndicats de la fonction publique fédérale se sont concertés pour tenir une assemblée d’information virtuelle sur le télétravail.

Le passé nous a appris ce que coûtent le silence et la complicité. Veillons à ce que nos actions d’aujourd’hui reflètent notre engagement en faveur de la justice et de l’équité pour tout le monde.

Nous vous avons déjà contacté·e au sujet de la décision du Conseil d’administration de mettre la présidente Carr en congé.

Signez cette pétition intersyndicale pour demander à votre sous-ministre et à votre sous-ministre adjoint·e d’approuver une exemption de masse de retour au bureau!

Quand l’AGA 2024 de l’IPFPC aura-t-elle lieu? L’Assemblée générale annuelle (AGA) de l’IPFPC commencera le vendredi 8 novembre à 8 h 30 (heure de l’Est) et se terminera le samedi 9 novembre à 17 h 30 (heure de l’Est).

Des réponses à vos questions les plus fréquentes concernant le retour sur le lieu de travail, la demande de mesures d’adaptation et le dépôt d’un grief

Les membres de l’Association des procureurs de la Couronne du Nouveau-Brunswick ont voté massivement en faveur de la ratification de leur nouvelle entente de principe, avec 86 % des votes en faveur de la nouvelle convention.

(Traduit de l’anglais)

L’examen en cours du Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP) du Conseil national mixte (CNM) a franchi une étape importante avec la publication récente d’une décision du comité d’appel concernant son régime jumelé.

L'Institut a le plaisir d'annoncer que la Cour supérieure de l’Ontario a approuvé l’accord de règlement conclu dans le cadre du recours collectif concernant les employés qui ont dû payer des montants de transfert de pension plus élevés.

Savez-vous ce que « faire la grève » signifie pour vous? L’idée d’une grève vous amène-t-elle à vous interroger sur ce que vous devez faire? Ce manuel vous aidera à comprendre en quoi consiste une grève pour un membre de l’Institut, ce qu’il faut faire en cas de grève et les conséquences sur vous.

En réponse à une demande de l'employeur, la Commission de l'équité salariale a accordé une prolongation de 18 mois au Comité d'équité salariale (CEP) de la GRC.  Ce délai permettra au comité de terminer l'analyse de l'équité salariale et de l'afficher afin de recueillir les commentaires des emplo

Un récent rapport du comité parlementaire permanent sur les activités du gouvernement a formulé neuf recommandations qui font écho aux rétroactions des représentant·es des syndicat