Nouvelles et enjeux

La Guilde des membres retraité·es a la tristesse de transmettre la nouvelle que Noel E. White, trésorier de la section locale de la Nouvelle-Écosse de la GMR, est décédé soudainement à la maison à l’âge de 71 ans.

Le programme de bourses de la Fondation Héritage recherche des bénévoles pour participer au processus de sélection pour les bourses.

La main-d’œuvre fédérale américaine est confrontée à des coupes sans précédent durant le second mandat du président Trump. Les mises à pied massives, les interdictions de recherche, les gels de financement, le démantèlement des syndicats et l’élimination de la DEI sont source de chaos. C’est un avertissement pour le Canada, car la rhétorique de Poilièvre reflète l’approche de Trump, menaçant la fonction publique, les pensions et les programmes essentiels dont dépend la population du Canada.

C’est le cœur gros que nous vous annonçons le décès de Delbert « Del » Dickson, un leader dévoué, un défenseur passionné et un ami cher. L’engagement inébranlable de Del envers sa profession et sa communauté a laissé une empreinte durable sur ceux et celles qui ont eu le privilège de le connaître.

L’IPFPC mène une enquête auprès des principaux partis politiques avant les élections du 28 avril concernant des questions essentielles pour la fonction publique, dont la sécurité des emplois, la flexibilité du travail à distance, le système de paye Phénix, la sous-traitance, l’intégrité scientifique, la mise en œuvre de l’IA, les initiatives en faveur de la diversité et la protection des pensions. Les réponses aideront les membres à voter de façon éclairée sur les politiques qui touchent à la fois leurs conditions de travail et la prestation des services publics.

Le secteur public fédéral a besoin d'une approche globale et transparente en matière d'IA, appuyée par une réglementation et une surveillance indépendante, des consultations continues et la négociation collective, qui aborde les risques en matière de vie privée, garantit les droits des employé·es et préserve les bons emplois au fédéral.

L’équipe de négociation des m.c. de la GRC a signé une entente de principe avec le Conseil du Trésor et la GRC. Cette entente doit maintenant être ratifiée par les m.c. de la GRC.

L’IPFPC, ainsi que les organisations communautaires et syndicales à travers le pays, défendent les intérêts des travailleur·ses alors que le Canada réagit aux nouveaux tarifs douaniers américains.

Nous nous souvenons de Pascal Sylvester Kirton Joseph, un membre dévoué du syndicat qui s’est battu avec passion pour la justice et l’équité au travail.

En tant que membres de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, vous servez à l’intersection des politiques publiques et des personnes. Cette trousse contient tout ce que vous devez savoir pour exercer vos droits démocratiques tout en faisant la différence pour la fonction publique.

Face à l'impasse dans les négotiations avec l'employeur, les Laboratoires Nucléaires canadiens (LNC), le groupe des Employés professionnels de Chalk River (GEPCR), représenté par l’IPFPC, étudie ses options, dont le recours à la grève.

Presque tou·tes les membres de l’Institut ont droit à des prestations d’invalidité dans le cadre du régime d’assurance-invalidité de leur lieu de travail. Vous trouverez plus d’informations sur votre régime précis ici.

L’IPFPC exprime sa profonde déception face à la décision de la Cour fédérale de rejeter la requête de recours collectif du Secrétariat du Recours collectif noir. Nous soutenons fermement nos membres noirs et le Secrétariat dans leur quête de justice et nous appuyerons d’autres voies juridiques pour lutter contre le racisme systémique dans la fonction publique fédérale.

Nous condamnons avec la plus grande fermeté les attaques contre la science et la recherche initiées par l’administration Trump et ses politiques.

L’IPFPC exhorte le gouvernement à continuer d’aider les Canadiens et les Canadiennes en élaborant une stratégie d’approvisionnement qui les oblige à acheter des produits et services canadiens, d’investir dans des entreprises canadiennes et de fabriquer des produits canadiens.

Si vous êtes confronté·e à une situation de RE, l’IPFPC est là pour vous. Vous êtes invité·e à un webinaire sur le RE dans la fonction publique et sur la manière dont cela pourrait vous affecter.

Alors que le Canada se débat dans une guerre commerciale, nous faisons face à une contradiction stupéfiante, explique le président de l'IPFPC. Alors que nous contemplons des mesures tarifaires sur 155 milliards de dollars de produits américains, voire davantage, le gouvernement du Canada continue d’envoyer au sud des milliards de dollars des contribuables canadiens, par le biais de contrats fédéraux de sous-traitance, à la nation même qui remet en cause notre souveraineté économique.

Neuf ans après son lancement, le système de paye Phénix continue de faillir à sa mission auprès des fonctionnaires et des contribuables du Canada, et les coûts s’envolent au-delà de 3,5 milliards de dollars. À l’heure où le gouvernement injecte plus d’argent dans des solutions externalisées, 300 000 problèmes de rémunération ne sont toujours pas résolus. Les présidents de l’ACEP et de l’IPFPC tirent la sonnette d’alarme face à cette crise persistante.

L’exonération de la réduction de la pension est un programme qui permet à une personne qui démissionne ou qui est licenciée en raison d’un réaménagement des effectifs (RE) avant l’âge normal de la retraite (60 ou 65 ans) de recevoir des prestations de retraite non ajustées. En savoir plus sur la page web.

Les membres visé·es par un RDE peuvent se voir proposer des options, dont certaines pourraient avoir une incidence sur votre pension.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, l’IPFPC met en lumière les obstacles persistants auxquels se heurtent les femmes et les personnes en quête d’équité de genre qui occupent des postes de recherche au sein du gouvernement fédéral, en particulier dans le cadre de travaux sur le terrain. Le syndicat publie à ce propos Équité de genre dans le travail sur le terrain : Guide à l’intention des employé·es et des gestionnaires.

L’IPFPC a publié un nouveau rapport sur les défis en matière de sécurité et d’équité auxquels sont confrontées les femmes scientifiques qui mènent des recherches sur le terrain. Le guide fournit des recommandations pour créer des environnements de recherche plus inclusifs dans les ministères fédéraux à vocation scientifique.

Équité de genre dans le travail sur le terrain : Guide à l’intention des employé·es et des gestionnaires

L’heure est à l’unité, à la solidarité et à la force.

André Cantin 1942 – 2025

Trois syndicats représentant plus de 333 000 fonctionnaires fédéraux lancent une campagne nationale sur le télétravail, la voie de l’avenir pour des millions de personnes salariées au pays.

Nous sommes profondément consternés par la décision d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) de supprimer 3 300 emplois au sein du ministère. Cette mesure empêchera la prestation de services vitaux, ce qui aura des répercussions sur les gens qui en dépendent le plus.

Foire aux questions sur le réaménagement des effectifs (RE) et la disposition relative à l’échange de poste pour les employé·es nommé·es pour une période indéterminée.

FAQ sur la sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité (SMPMD)

FAQ sur le réaménagement des effectifs (RE) tel qu’il s’applique aux employé·es nommé·es pour une période indéterminée au sein de l’administration publique centrale lorsque l’employeur est le Conseil du Trésor.

Rencontre de l’équipe de négociation avec l’employeur   L’équipe de négociation du groupe des MC de la GRC a rencontré des représentants du Conseil du Trésor et de la GRC du 17 au 19 décembre 2024.

Les agents négociateurs du régime dentaire du Conseil national mixte (CNM) ont conclu les discussions avec le Conseil du Trésor en ce qui concerne la révision tant att

(Traduit de l’anglais)

La lutte de Postes Canada est une lutte pour tous les services publics. L’IPFPC se joint aux employé·es des postes qui défendent de bons emplois et la distribution universelle contre la pression d’une « économie à la demande ». Manifestez avec nous pour montrer votre soutien!

L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes. Le personnel et les délégué·es syndicaux de l’IPFPC ont travaillé dur pour appliquer ces lois à 18 tableaux d’équité salariale différents pour nos membres.

L'IPFPC, l'ACEP, l'AFPC et et le Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA) demandent au Conseil du Trésor de confirmer l’exception permettant au personnel autochtone fédéral de faire du télétravail et de veiller à ce que la mise en œuvre de cette exemption soit uniforme dans tous les ministères.