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La lutte de Postes Canada est une lutte pour tous les services publics. L’IPFPC se joint aux employé·es des postes qui défendent de bons emplois et la distribution universelle contre la pression d’une « économie à la demande ». Manifestez avec nous pour montrer votre soutien!

L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes. Le personnel et les délégué·es syndicaux de l’IPFPC ont travaillé dur pour appliquer ces lois à 18 tableaux d’équité salariale différents pour nos membres.

L’Institut demande à la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, de prendre des mesures immédiates pour clarifier les droits autonomes des employé·es autochtones à travailler à distance au sein de leurs collectivités.

L’Institut prend la protection de la vie privée de ses membres très au sérieux.

Ces réductions peuvent être considérées comme une indication de rajustements plus généralisés des effectifs dans l’ensemble de la fonction publique.

À la suite d’une rencontre décevante avec le Secrétariat du Conseil du trésor, l’IPFPC exprime son inquiétude face à l’approche gouvernementale envers les compressions dans la fonction publique.

L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes.

Cet appel découle des préoccupations croissantes concernant l’absence de prise de décision fondée sur des données probantes, l’impact sur la productivité et le moral des employé·es, ainsi que les sérieuses préoccupations relatives à la santé et à la sécurité soulevées par les membres de la fonction publique.

Des documents internes obtenus par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) grâce à des demandes d’accès à l’information révèlent que le gouvernement n’a pas tenu compte de ses propres preuves que le télétravail stimule la productivité.

Dans cette vidéo, Jennifer Carr et le personnel de l’IPFPC discutent des prochaines étapes du mandat de retour au bureau et répondent aux questions des membres

Rapports partagés avec les membres le 19 septembre 2024. Rapport final sur les plaintes des membres

Le passé nous a appris ce que coûtent le silence et la complicité. Veillons à ce que nos actions d’aujourd’hui reflètent notre engagement en faveur de la justice et de l’équité pour tout le monde.

Nous vous avons déjà contacté·e au sujet de la décision du Conseil d’administration de mettre la présidente Carr en congé.

L'Institut a le plaisir d'annoncer que la Cour supérieure de l’Ontario a approuvé l’accord de règlement conclu dans le cadre du recours collectif concernant les employés qui ont dû payer des montants de transfert de pension plus élevés.

La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a statué en faveur de l’IPFPC, affirmant les droits des membres à déposer des griefs de classification à l’égard de leurs anciens postes.

Je vous invite à vous inscrire au programme de formation de membres animateurs de l’Institut. Ce programme permet aux membres (qu’ils aient ou non des compétences en matière d’animation) de devenir animateur·rices.

Répondez à un sondage confidentiel pour identifier les principaux problèmes auxquels nos membres sont confronté·es pour préserver le professionnalisme au sein de la fonction publique.

Cette année, on ne pourra pas nous apaiser avec des manifestations superficielles de reconnaissance. Nous exigeons un véritable respect, des conditions de travail équitables et un employeur digne de confiance, pas quelques hot-dogs ou une tape dans le dos.

En cette Semaine nationale de la fonction publique, laissez tomber les activités superficielles organisées par l’employeur et rejoignez un mouvement qui a un réel impact. Il est temps de transmettre notre message dans les rues.

L’assemblée générale annuelle (AGA) 2024 de l’IPFPC aura lieu le 8 et le 9 novembre à Toronto.

 

Nous avons appris que certains membres ont de la difficulté à recevoir leur paiement forfaitaire de 2 500 $. Voici ce qu’il faut faire si vous avez besoin d’aide.

Des rumeurs ont récemment fait surface dans les médias, selon lesquelles le gouvernement augmenterait à trois jours semaine le mandat sur le lieu de travail pour les travailleuses et travailleurs de la fonction publique fédérale.  

L'Institut a le plaisir d'annoncer qu'un règlement a été conclu dans le cadre d'un recours collectif concernant des employés qui ont dû payer des montants de transfert plus élevés en raison d'une modification des hypothèses actuarielles lors de leur transfert de la fonction publique de l'Ontario

L’IPFPC lance un nouveau système électoral qui simplifiera tous les aspects du processus de vote.

L’IPFPC salue la poursuite du financement d’une aide essentielle aux civil·es palestiniens et appelle à un cessez-le-feu immédiat au Moyen-Orient.

L’Institut s’est associé à Akendi, une société de recherche et de conception de premier plan dans le domaine de l’expérience utilisateur (UX), pour mieux comprendre comment ses membres interagissent avec le site Web de l’Institut.

Rejoignez Jennifer Carr, présidente de l’Institut, Laurie Antonin, vice-présidente du NPD, et d'autres virtuellement le 8 mars pour parler des obstacles auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail et de la manière dont nous pouvons nous donner les moyens de les surmonter ensemble.

La nouvelle législation obligeant les sociétés à révéler leur propriété effective contribuera à lutter contre la fraude fiscale et le blanchiment d’argent.

Le mouvement ouvrier canadien a récidivé! Face à la crise du coût de la vie et aux incertitudes économiques, des syndicats comme l’IPFPC et le Congrès du travail du Canada se sont fait les champions de changements positifs visant à accroître la sécurité des retraites.

Notre travail au fil des ans prouve que les pressions exercées sur le budget fédéral par l’Institut ont un effet bien concret. Lisez la présente pour en savoir plus sur les demandes de l’IPFPC par rapport au budget 2024.

L’IPFPC est solidaire des membres de l’AFPC-UEDN des unités de négociation du personnel des Fonds non publics (FNP) qui entament une grève. Ces travailleuses et travailleurs militaires civil·es méritent des salaires équitables, une grille salariale nationale et des emplois sûrs.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada se joint à des millions de Canadiennes et de Canadiens, ce matin, pour pleurer la disparition d’Ed Broadbent, ancien politicien fédéral et infatigable défenseur des travailleuses et des travailleurs du Canada.

C’est le cœur gros que nous vous annonçons le décès de Pam Kubicz (Pam Davies). Son dynamisme et son positivisme ont laissé une impression durable sur beaucoup d’entre nous, et elle nous manquera immensément.

Après plus de 20 ans de collaboration avec la Sun Life comme fournisseur de services, le gouvernement du Canada a attribué le contrat d’administration du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) à la Canada Vie. 

L’Institut est solidaire de ses collègues en grève du Front commun. Nous encourageons nos membres à manifester leur soutien et à se joindre à un piquet de grève avec leurs homologues du Québec pendant leurs pauses non rémunérées ou en dehors des heures de travail.