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Depuis 0 h 01 ce matin, le groupe Employés professionnels de Chalk River (GEPCR) a officiellement pris des mesures de grève contre les Laboratoires nucléaires canadiens (LNC).

Célébrez avec nous : Racontez votre histoire!

« À une époque où les gens s’inquiètent des tarifs douaniers, de l’accessibilité financière et de l’augmentation des coûts, nous devons renforcer leurs soutiens, et non les affaiblir », déclare Sean O’Reilly, président de l’IPFPC.

La Guilde des membres retraité·es a la tristesse de transmettre la nouvelle que Noel E. White, trésorier de la section locale de la Nouvelle-Écosse de la GMR, est décédé soudainement à la maison à l’âge de 71 ans.

Le programme de bourses de la Fondation Héritage recherche des bénévoles pour participer au processus de sélection pour les bourses.

C’est le cœur gros que nous vous annonçons le décès de Delbert « Del » Dickson, un leader dévoué, un défenseur passionné et un ami cher. L’engagement inébranlable de Del envers sa profession et sa communauté a laissé une empreinte durable sur ceux et celles qui ont eu le privilège de le connaître.

Le secteur public fédéral a besoin d'une approche globale et transparente en matière d'IA, appuyée par une réglementation et une surveillance indépendante, des consultations continues et la négociation collective, qui aborde les risques en matière de vie privée, garantit les droits des employé·es et préserve les bons emplois au fédéral.

L’IPFPC, ainsi que les organisations communautaires et syndicales à travers le pays, défendent les intérêts des travailleur·ses alors que le Canada réagit aux nouveaux tarifs douaniers américains.

Nous nous souvenons de Pascal Sylvester Kirton Joseph, un membre dévoué du syndicat qui s’est battu avec passion pour la justice et l’équité au travail.

En tant que membres de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, vous servez à l’intersection des politiques publiques et des personnes. Cette trousse contient tout ce que vous devez savoir pour exercer vos droits démocratiques tout en faisant la différence pour la fonction publique.

L’IPFPC exprime sa profonde déception face à la décision de la Cour fédérale de rejeter la requête de recours collectif du Secrétariat du Recours collectif noir. Nous soutenons fermement nos membres noirs et le Secrétariat dans leur quête de justice et nous appuyerons d’autres voies juridiques pour lutter contre le racisme systémique dans la fonction publique fédérale.

Nous condamnons avec la plus grande fermeté les attaques contre la science et la recherche initiées par l’administration Trump et ses politiques.

L’IPFPC exhorte le gouvernement à continuer d’aider les Canadiens et les Canadiennes en élaborant une stratégie d’approvisionnement qui les oblige à acheter des produits et services canadiens, d’investir dans des entreprises canadiennes et de fabriquer des produits canadiens.

Alors que le Canada se débat dans une guerre commerciale, nous faisons face à une contradiction stupéfiante, explique le président de l'IPFPC. Alors que nous contemplons des mesures tarifaires sur 155 milliards de dollars de produits américains, voire davantage, le gouvernement du Canada continue d’envoyer au sud des milliards de dollars des contribuables canadiens, par le biais de contrats fédéraux de sous-traitance, à la nation même qui remet en cause notre souveraineté économique.

Neuf ans après son lancement, le système de paye Phénix continue de faillir à sa mission auprès des fonctionnaires et des contribuables du Canada, et les coûts s’envolent au-delà de 3,5 milliards de dollars. À l’heure où le gouvernement injecte plus d’argent dans des solutions externalisées, 300 000 problèmes de rémunération ne sont toujours pas résolus. Les présidents de l’ACEP et de l’IPFPC tirent la sonnette d’alarme face à cette crise persistante.

L’heure est à l’unité, à la solidarité et à la force.

André Cantin 1942 – 2025

La lutte de Postes Canada est une lutte pour tous les services publics. L’IPFPC se joint aux employé·es des postes qui défendent de bons emplois et la distribution universelle contre la pression d’une « économie à la demande ». Manifestez avec nous pour montrer votre soutien!

L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes. Le personnel et les délégué·es syndicaux de l’IPFPC ont travaillé dur pour appliquer ces lois à 18 tableaux d’équité salariale différents pour nos membres.

L’Institut demande à la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, de prendre des mesures immédiates pour clarifier les droits autonomes des employé·es autochtones à travailler à distance au sein de leurs collectivités.

L’Institut prend la protection de la vie privée de ses membres très au sérieux.

Ces réductions peuvent être considérées comme une indication de rajustements plus généralisés des effectifs dans l’ensemble de la fonction publique.

À la suite d’une rencontre décevante avec le Secrétariat du Conseil du trésor, l’IPFPC exprime son inquiétude face à l’approche gouvernementale envers les compressions dans la fonction publique.

L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes.

Cet appel découle des préoccupations croissantes concernant l’absence de prise de décision fondée sur des données probantes, l’impact sur la productivité et le moral des employé·es, ainsi que les sérieuses préoccupations relatives à la santé et à la sécurité soulevées par les membres de la fonction publique.

Des documents internes obtenus par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) grâce à des demandes d’accès à l’information révèlent que le gouvernement n’a pas tenu compte de ses propres preuves que le télétravail stimule la productivité.

Dans cette vidéo, Jennifer Carr et le personnel de l’IPFPC discutent des prochaines étapes du mandat de retour au bureau et répondent aux questions des membres

Rapports partagés avec les membres le 19 septembre 2024. Rapport final sur les plaintes des membres

Le passé nous a appris ce que coûtent le silence et la complicité. Veillons à ce que nos actions d’aujourd’hui reflètent notre engagement en faveur de la justice et de l’équité pour tout le monde.

Nous vous avons déjà contacté·e au sujet de la décision du Conseil d’administration de mettre la présidente Carr en congé.

L'Institut a le plaisir d'annoncer que la Cour supérieure de l’Ontario a approuvé l’accord de règlement conclu dans le cadre du recours collectif concernant les employés qui ont dû payer des montants de transfert de pension plus élevés.

La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a statué en faveur de l’IPFPC, affirmant les droits des membres à déposer des griefs de classification à l’égard de leurs anciens postes.

Je vous invite à vous inscrire au programme de formation de membres animateurs de l’Institut. Ce programme permet aux membres (qu’ils aient ou non des compétences en matière d’animation) de devenir animateur·rices.

Répondez à un sondage confidentiel pour identifier les principaux problèmes auxquels nos membres sont confronté·es pour préserver le professionnalisme au sein de la fonction publique.

Cette année, on ne pourra pas nous apaiser avec des manifestations superficielles de reconnaissance. Nous exigeons un véritable respect, des conditions de travail équitables et un employeur digne de confiance, pas quelques hot-dogs ou une tape dans le dos.

En cette Semaine nationale de la fonction publique, laissez tomber les activités superficielles organisées par l’employeur et rejoignez un mouvement qui a un réel impact. Il est temps de transmettre notre message dans les rues.