Nouvelles et enjeux

Le 4 avril 2022, nous avons soumis des observations détaillées au Tribunal canadien des droits de la personne concernant la nécessité de concevoir des règles de procédure souples et efficaces pour les procédures d'équité salariale.

Le 29 mars 2022, la présidente Carr, accompagnée des spécialistes du personnel de l’Institut, Richard Gaboton et Sara Delaney, a comparu devant le groupe de travail du gouvernement chargé d’examiner la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Elle a exposé les moyens de faire des milieux de travail fédéraux des endroits plus équitables et plus diversifiés.

Le bon, le pas bon et le (potentiellement) laid - Lisez notre réaction au budget 2022 et ses conséquences pour les membres de l’IPFPC.

Apprenez à reconnaître le harcèlement sexuel au travail et à intervenir pour y mettre fin; si nous ne nous défendons pas mutuellement, nous ne briserons jamais le cycle.

Jennifer Carr, présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), se réjouit des progrès que le budget 2022 permettra de réaliser en favorisant une reprise économique plus équitable, y compris les nouveaux investissements dans la poursuite des fraudeurs par l’ARC, l’aide en santé mentale pour les travailleuses et travailleurs noirs de la fonction publique et l’inclusion des représentant·e·s syndicaux dans l’Office d’investissement des régimes de pensions du secteur public. Mais Mme Carr trouve très préoccupant l’examen stratégique des politiques du gouvernement.

Jennifer Carr, Présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), sera disponible pour parler des conséquences du budget de 2022 sur la prestation des services publics sur lesquels compte la population canadienne et sur les priorités des fonctionnaires.

L’IPFPC et les autres syndicats de la fonction publique fédérale qui adhèrent au régime de soins dentaires du Conseil national mixte (CNM) ont écrit au ministre Fortier pour lui deman

Si votre banque de congés annuels ou compensatoires dépasse la limite de report acceptée pour votre groupe, votre employeur réduira votre banque de congés de 20 % chaque année.

Puisque nous considérons la politique de vaccination comme une mesure temporaire et que des taux de vaccination élevés ont été atteints dans tout le Canada, nous demandons instamment à l’employeur de déterminer quand la politique ne sera plus nécessaire.

Le groupe Employés professionnels de Chalk River (EPCR), représenté par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), a conclu un accord et voté en faveur d’une nouvelle convention collective avec les Laboratoires nucléaires canadiens (LNC).

Le 4 mars, les députés ont assisté à la séance d’information technique non partisane donnée par l’IPFPC sur l’équité fiscale.

Visionnez notre discussion en groupe sur le mois de l’histoire des Noirs. Des invités spéciaux expliquent comment les syndicats peuvent apprendre du monde du sport.

Le 28 février 2022, la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a annoncé la mise à jour des directives sur la santé au travail pour la fonction publique fédérale, ouvrant ainsi la voie au retour progressif de nos membres sur leurs lieux de travail.

Le groupe des Employés professionnels de Chalk River (EPCR), représenté par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), étudie ses options, car la conciliation avec les Laboratoires nucléaires canadiens (LNC) n’a pas réussi à dénouer une impasse d’un an qui concerne la rémunération équitable, la sous-traitance des emplois et les conditions de travail.

Si vous ne pouvez pas vous rendre sur votre lieu de travail en raison des manifestants, vous pouvez utiliser le code de congé 699 (« Autres congés payés »).

2615 membres de l’IPFPC travaillant dans la fonction publique fédérale ont répondu à notre sondage, et les résultats sont révélateurs.

L’Institut appelle tous les paliers de gouvernement à passer à l’action pour mettre fin à la présence de ce convoi. Les résident(e)s, les entreprises et les travailleurs et travailleuses du centre-ville doivent pouvoir reprendre leur vie quotidienne.

Foire aux questions concernant le congé de soignant dans l’administration publique centrale et chez d’autres employeurs.

En tant que fonctionnaire de l’administration publique centrale ou d’un organisme fédéral, vous avez accès à 10 jours de congé payé pour cause de violence familiale.

Le Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion de célébrer la riche histoire de la contribution des Noirs au sein du mouvement syndical canadien et de la société tout entière.

Les ressources suivantes s’adressent aux personnes qui cherchent de l’aide pour prendre soin d’elles-mêmes ou de personnes à leur charge.

Visionnez le webinaire et apprenez-en davantage sur vos dispositions en matière de congé pour soins

Voyez comment vous devriez commencer à planifier votre retraite, comment traiter avec le Centre des pensions de la fonction publique et ce à quoi vous pouvez vous attendre dans les premiers mois de votre retraite.

Les fonctionnaires fédéraux ont besoin de directives claires pour télétravailler autant que possible. Et les travailleurs essentiels ont absolument besoin d’un accès rapide aux vaccins de rappel.

Si vous avez accumulé plus de 35 jours de congé annuel ou encore des congés compensatoires, ces congés seront encaissés sur 5 ans à compter d’avril 2022.

Visionnez le panel intergénérationnel d’APTN et découvrez les abus subis par les enfants autochtones dans les pensionnats.

Joignez-vous à nous pour donner aux banques alimentaires du Canada.

La Nation algonquine anishinaabe n’a jamais cédé les terres sur lesquelles Ottawa s’est développée. Nous rendons hommage à leur gestion millénaire des terres sur lesquelles notre bureau a été construit.

L'histoire de l'IPFPC est désormais disponible sous forme de livre électronique. Obtenez votre exemplaire gratuit aujourd'hui. Partagez-le avec vos collègues.

D'un océan à l'autre, les membres de l'IPFPC ont planté des centaines d'arbres pour célébrer notre 100e anniversaire. 

Le processus fédéral d’équité salariale est en cours. Il vise à garantir que les travailleuses et travailleurs qui occupent des emplois à prédominance féminine reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.

C’est avec tristesse que l’Institut a appris le décès de Marie-Claude Lavigne le 18 novembre 2021. Marie-Claude travaillait comme psychologue au Service correctionnel du Canada au Québec. Elle était une employée dévouée et une déléguée syndicale active de l'Institut de 1985 à 1996 à l'Établissement Leclerc à Laval.

Le 16 novembre 2021, la présidente Debi Daviau a rencontré la présidente du Conseil du Trésor récemment nommée, Mona Fortier, pour discuter de la voie à suivre concernant les enjeux clés de nos membres.

La pandémie a mis en lumière de nombreuses choses que nous ignorions jusque là. Nous avons appris que la gestion et les conditions déplorables dans les résidences pour retraités et les foyers de soins de longue durée en ont fait des cibles faciles pour le virus de la COVID-19, et que c’est dans ces établissements que sont survenus environ les trois quarts de tous les décès dus à la pandémie au Canada.

Félicitations à M. Sean Li (RE), lauréat de la médaille d'or de l'Institut en 2021. Le médaille d'or rend hommage à son travail de pionnier dans le domaine de la recherche sur les vaccins, qui a été déterminant dans la lutte internationale contre les virus et les pandémies, notamment le COVID-19.

Debi Daviau, présidente de l’Institut, a remis des prix à des membres méritants de l’Institut qui ont fait preuve d’un leadership exemplaire et inspirant; elle a également remercié les membres du jury d’avoir recommandé ces lauréats.