FAQ sur la paye rétroactive et la rémunération

Il y a paye rétroactive lorsqu’une nouvelle convention collective est négociée et qu’une certaine période s’est écoulée depuis l’expiration de l’ancienne convention.

Votre équipe de négociation a négocié des augmentations salariales à compter de la première journée de la convention et attribué des dates spécifiques pour ces augmentations. Par conséquent, une rémunération additionnelle s'accumule. La paye rétroactive commence à s’accumuler dès le premier jour de la nouvelle convention et cesse de s’accumuler au moment où votre salaire est rajusté en fonction des nouveaux taux de rémunération prévus dans les nouvelles conventions.
 

 La période de rétroactivité:

Le salaire de base apparaissant sur votre talon de chèque correspond à un salaire annuel dans votre convention collective. Pour connaître votre salaire annuel, multipliez votre salaire de base par 26,088 (26,088 est un nombre normalisé égal au nombre moyen de périodes de paie dans une année). Le salaire annuel correct devrait correspondre à l’échelon salarial correct en fonction de votre situation personnelle.

Employé à temps plein :

Salaire annuel = salaire de base x 26,088

Employé à temps partiel :

Salaire annuel = (salaire de base x 1956,6) ÷ (nombre d’heures travaillées)

Veuillez noter : Nous ne nous attendons pas à ce que la mise en œuvre des nouveaux taux de rémunération permette de régler les problèmes salariaux liés à Phénix. Si vous ne receviez pas le bon taux de rémunération avant la mise en œuvre, il est peu probable que le processus de mise en œuvre permette de remédier à la situation. À mesure qu’avancera le processus de mise en œuvre, nous comptons bien que tous recevront des augmentations salariales correspondant aux taux de rémunération plus élevés prévus dans les nouvelles conventions collectives.

Votre employeur a 180 jours après la date de signature de la nouvelle convention pour augmenter votre salaire en fonction des nouveaux taux et vous remettre votre paye rétroactive. Dans la plupart des cas, votre salaire devra tout d’abord être rajusté avant que l’employeur ne commence à calculer la paye rétroactive.

Pour les cas complexes qui nécessitent une intervention manuelle, l’employeur a fait savoir que cela pouvait demander plus de 180 jours. Si le processus prend 181 jours ou plus, l’employeur peut faire l’objet de pénalités financières additionnelles.

Dates importantes

Si l’employeur ne respecte pas le délai de mise en œuvre de 180 jours de la nouvelle convention collective, les employés payés par le système de paye Phénix se font verser une indemnité de 50 $ au 181e jour, et 50 $ tous les 90 jours suivants.

Groupes du Conseil du Trésor

Organismes distincts

Le montant qui vous est dû est hautement personnalisé. Le total tient compte de facteurs comme la rémunération de base, la rémunération provisoire, les heures supplémentaires ainsi qu’une variété d’autres éléments de rémunération.

Les deux facteurs les plus importants sont le temps qui s’est écoulé depuis l’échéance de votre ancienne convention (la longueur de la période de rétroactivité) ainsi que votre rémunération de base.

Plus la période de rétroactivité est longue, plus la paye rétroactive est élevée. Plus votre salaire est élevé, plus votre paye rétroactive est élevée.

Oui, la paye rétroactive et le paiement de pénalité de 500 $ sont tous deux imposables.

Le paiement peut être fait en une seule fois, mais ce n’est pas garanti. Les paiements peuvent être échelonnés dans les cas plus complexes.

L’employeur a 180 jours à partir de la date de la signature de la convention pour vous remettre le montant de rétroactivité total qui vous est dû avant que des pénalités additionnelles ne s’appliquent.

Chaque paye rétroactive reçue sera détaillée dans l’onglet des rajustements rétroactifs liés à la convention collective (Collective Bargaining Agreement Retro Adjustments) de votre compte Phénix en ligne. Ces relevés vous permettront de faire le suivi des paiements versés et encore dus.

Phénix / Applications Web de la rémunération (AWR)
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                                 → Salaire rétroactif
                                      → Détails rétroactifs

Les paiements de la rétroactivité de masse traités par Phénix avant la solution de refonte de la rétroactivité sont toujours accessibles dans le système de
paye. Suivre le chemin d’accès suivant : 

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Paie et rémunération→ 

Salaire rétroactif→ 

Archivé→ 

Voir paiements rétro de masse ou Paiement rétro CC  
 

L’information sur ces paiements sera accessible à la même place que vos talons de chèque. Chaque paiement rétroactif reçu sera accompagné d’une ventilation détaillée dans l’onglet des rajustements rétroactifs liés à la convention collective de votre compte Phénix en ligne.

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Chaque paiement rétroactif reçu sera accompagné d’une ventilation détaillée dans l’onglet des rajustements rétroactifs liés à la convention collective. Ces relevés comprendront des informations substantielles sur l’origine du paiement. Ces relevés vous permettront de faire le suivi de ce qui a été payé et de ce qui est encore dû.

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Les paiements de la rétroactivité de masse traités par Phénix avant la solution de refonte de la rétroactivité sont toujours accessibles dans le système de
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Voir paiements rétro de masse ou Paiement rétro CC  

Oui. On vous doit une paye rétroactive correspondant à 93 % de votre nouveau salaire, déterminé en fonction de la date d’entrée en vigueur de votre nouvelle convention collective. Le montant total peut vous être payé en deux versements.

Plus d'informations et d'exemples disponibles ici.

• Les personnes qui sont en congé non payé pour une période prolongée (par ex., congé de maternité/congé parental)
• Les personnes qui bénéficient d’un congé avec étalement du revenu
• Les personnes dont le salaire est protégé
• Les employés qui sont en congé de transition préalable à la retraite
• Les employés qui sont rémunérés en-dessous du minimum, au-dessus du maximum ou entre les échelons de rémunération

Si vous étiez dans l’unité de négociation à un moment donné entre le premier jour d’application de la nouvelle convention et la date de signature de votre convention, vous aurez alors droit au paiement de 500$.

Employés civils de la GRC : La plupart des nouveaux membres de la GRC n’y auront pas droit parce qu’ils n’ont pas été payés au moyen du système Phénix.
 
Veuillez noter : Si vous avez travaillé dans plus d’une unité de négociation au cours de cette période de qualification, vous ne recevrez qu’un seul paiement de 500 $.

Vous aurez droit à un paiement additionnel une fois les 181 jours écoulés depuis la signature de votre convention collective et :

• si votre salaire n’a pas été rajusté pour refléter le nouveau taux de rémunération

OU

• si vous n’avez pas reçu votre paye rétroactive en fonction d'une capture d'écran de votre relevé du traitement*

Employés civils de la GRC : La plupart des nouveaux membres de la GRC n’y auront pas droit parce qu’ils n’ont pas été payés au moyen du système Phénix.

*Veuillez noter : En raison de l’arriéré de Phénix, le relevé du traitement n’a pas à être parfait à 100 % pour que cette condition soit respectée.

Non.

Un processus de mise en œuvre modifié a été convenu pour cette convention qui permet à l’employeur de contourner Phénix.

L’employeur utilisera le relevé du traitement du SGRH et appliquera des augmentations procentuelles à ces montants.

Le montant forfaitaire dû sera payé par Phénix, mais le système n’aura pas à effectuer des calculs qu’il n’est pas en mesure de gérer.

Une approche similaire a été utilisée en 2018 pour mettre en œuvre les conventions pour 40 000 employés à l’Agence du revenu du Canada. Les résultats ont été extrêmement positifs.

Nous ne nous attendons pas à ce que tous les problèmes liés à Phénix puissent être réglés dans les 180 jours. Si votre paye est incorrecte à cause de Phénix, il se peut qu’il y ait des montants de rétroactivité impayés après 180 jours. 

Le paiement rétroactif que l’employeur est tenu de vous remettre dans les 180 jours sera déterminé en fonction d’une capture d'écran de votre relevé du traitement à une date bien précise. Il peut y avoir des inexactitudes dans le relevé du traitement en raison des arriérés causés par Phénix. Une fois les corrections apportées, la paye rétroactive sera prise en compte, mais pas nécessairement dans les 180 jours. 

Du moment que vous recevez une paye rétroactive fondée sur votre relevé du traitement et que vous recevez votre augmentation salariale dans les 180 jours, il n’y aura pas d’autre compensation financière attribuée.

Il existe un processus distinct pour recouvrer les frais remboursables et les dommages liés à Phénix . S’il s’agit d’un nouveau problème, veuillez visiter ipfpc.ca/phenix pour plus d’information sur la marche à suivre.

Nous ne nous attendons pas à ce que la mise en œuvre des nouveaux taux de rémunération règle les problèmes de longue date liés à Phénix. Si vous ne receviez pas le taux de rémunération correct avant la mise en œuvre, il est peu probable que le processus de mise en œuvre règle le problème. Cependant, à mesure que le processus de mise en œuvre progressera, nous nous attendons à ce que tout le monde reçoive des augmentations salariales correspondant aux taux de rémunération plus élevés prévus dans les nouvelles conventions collectives.

Par conséquent, le montant de la paye rétroactive qui vous est dû dans les 180 jours est déterminé par le montant figurant dans votre relevé du traitement. Si vous n’êtes pas rémunéré correctement, le relevé du traitement sera inexact. Lorsque l’erreur sera corrigée dans Phénix, tous les montants rétroactifs dus seront pris en compte, mais ça ne se fera peut-être pas dans les 180 jours.

Malheureusement, il s’agit d’un problème lié à Phénix et non d'un problème lié à la mise en œuvre. Lorsque l’erreur sera corrigée, tout montant rétroactif sera comptabilisé et vous sera versé.

Dans la plupart des cas, cela n’entraînera pas de pénalités additionnelles liées à la mise en œuvre tardive.

Il existe un processus distinct pour recouvrer les frais remboursables et les dommages liés à Phénix . S’il s’agit d’un nouveau problème, veuillez visiter ipfpc.ca/phenix pour plus d’information sur la marche à suivre.