L’enjeu
Nous sommes vraiment opposés à un plan universel de retour au bureau parce que rien ne prouve qu’il soit nécessaire, parce qu’il met en danger la santé et la sécurité des membres et parce qu’il nuit à la productivité du personnel et donc aux services dont dépend la population canadienne. Nous appuyons le principe de la « présence justifiée », ce qui veut dire qu’il faut être au bureau lorsque les nécessités du service le justifient. Nous continuons à réclamer ce qui a été promis : une approche hybride qui tient compte des circonstances uniques des employé·es et des exigences de leur travail. Nous voulons que le gouvernement arrête de s’engager dans une confrontation inutile et qu’il négocie le télétravail avec nous là où cette question doit être traitée, c’est-à-dire à la table de négociations.
Plaidoyer continu de l’IPFPC
Mobilisation des membres
Notre sondage montre que les nouvelles règles relatives au RAB posent de nombreux problèmes, ce qui a donné lieu à une campagne de lettres adressées aux député·es et à la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand. Nous demandons instamment aux membres de maintenir la pression.
Défense permanente des intérêts
L’IPFPC conteste la décision unilatérale du gouvernement par le biais de griefs, de plaintes et d’appels auprès de la ministre Anand, mais aucune réponse significative n’a encore été obtenue.
Solidarité avec les syndicats affiliés
Nous avons collaboré avec l’AFPC, l’ACEP et l’ACAF dans le cadre de conférences de presse, de rassemblements et de boycottages conjoints, et nous continuerons à participer activement aux futurs rassemblements et aux actions de la fête du Travail.
Grande campagne médiatique
Nous avons créé une pression publique grâce à une large couverture médiatique, amplifiée par CBC, CTV, Radio-Canada, The Globe & Mail, The Hill Times, et The Ottawa Citizen.
Passez à l’action : Suspendons dès maintenant le mandat de retour au bureau!
Vous avez prouvé que le travail à distance fonctionne. Le gouvernement a dit que c’était le cas. Aujourd’hui, il revient en arrière!
Passez à l'action
Connaissez vos droits
Les fonctionnaires fédéraux du Canada sont confrontés à des changements importants dans le cadre du mandat de RAB.
Pour vous aider à comprendre vos droits et à vous y retrouver dans ces changements, l’IPFPC a préparé un guide complet. Découvrez ce que le mandat signifie pour vous, comment il affecte votre lieu de travail et les mesures que vous pouvez prendre pour protéger vos droits.
Lire le guide sur les droits relatifs au RAB
9 sept 2026
il y a 4 semaines
Merci aux personnes ayant participé à notre webinaire « Retour au bureau (RAB) : connaissez vos droits ». Notre objectif pour cette séance était de faire le point sur la manière dont nous soutenons nos membres et de veiller à ce que vous connaissiez vos droits sur votre lieu de travail. Si vous n’avez pas …
11 août 2026
il y a 1 mois
La mise en œuvre du mandat de retour au bureau (RAB) quatre jours par semaine touche les membres de la fonction publique fédérale de différentes façons. Même si chaque milieu de travail est unique, une chose est claire : votre expérience compte. Le RAB a-t-il rendu difficile la recherche d’espaces de travail adaptés? A-t-il posé des obstacles …
23 juill 2026
il y a 2 mois
Qu’il s’agisse d’espaces de travail surpeuplés ou d’infestations d’organismes nuisibles, de nombreux membres sont contraints de travailler dans des conditions qui ne favorisent ni leur santé, ni leur sécurité, ni leur rendement. Les membres nous ont parlé de ce qui suit : Participez à notre campagne d’autocollants sur le retour au bureau pour nous aider à …
2 juill 2026
il y a 3 mois
À l’approche de la mise en œuvre, le 6 juillet, du mandat de retour au bureau (RAB) quatre jours par semaine, je sais que beaucoup d’entre vous sont frustrés, déçus et en colère face à la situation actuelle. Je le suis moi aussi. Ce n’est pas le résultat que beaucoup d’entre nous espéraient, et je comprends que …
30 juin 2026
il y a 3 mois
Merci aux personnes ayant participé à notre webinaire Retour au bureau (RAB) : connaissez vos droits. Notre objectif pour cette séance était de faire le point sur la manière dont nous soutenons nos membres et de veiller à ce que vous connaissiez vos droits sur votre lieu de travail. Si vous n’avez pas pu y …
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