Le processus d’équité salariale comprend plusieurs étapes cruciales, avant de pouvoir afficher le plan d’équité salariale puis verser, le cas échéant, les ajustements salariaux aux emplois à prédominance féminine. Le consultant du comité d’équité salariale, Mercer, a procédé dans un premier temps à l’évaluation des emplois de CNL, c’est-à-dire donner une valeur en chiffre à …

Au cours de la dernière ronde de négociations, le GEPCR, le GETW et le GEPW ont soumis à la médiation un certain nombre de questions liées à la mise à jour du Code canadien du travail (CCT). Les représentants de chaque unité de négociation se sont réunis en médiation pendant 2 jours en novembre, 2 jours en …

Le processus d’équité salariale comprend plusieurs étapes cruciales, avant de pouvoir afficher le plan d’équité salariale puis verser, le cas échéant, les ajustements salariaux aux emplois à prédominance féminine. Le consultant du comité d’équité salariale, Mercer, a procédé dans un premier temps à l’évaluation des emplois de CNL, c’est-à-dire donner une valeur en chiffre à …

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande. Dans notre mémoire à la Commission, nous avons indiqué que nous comprenions que le processus doit être …

L’employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d’équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l’employeur n’a pas respecté ce délai. La Commission stipule que tout employeur qui demande une prolongation doit en …