La sécurité de votre retraite

Une pension, c’est un revenu qu’on reçoit à la retraite. Tout au long de votre vie professionnelle, vous et votre employeur cotisez à votre régime de pension. Ces cotisations sont ensuite investies et, quand vous prenez votre retraite, votre pension provient de ce fonds d’investissement. En gros, votre pension est la combinaison de votre épargne obligée et du salaire différé versé par votre employeur. Ce n’est pas de l’argent dont on vous fait cadeau à la retraite.

La plupart de nos membres ont un régime de pension à prestations déterminées. C’est un régime de pension qui offre un revenu annuel garanti à la retraite. Certains membres ont un régime de pension à prestations cibles. Un régime de retraite à prestations cibles vous donne également un revenu annuel à la retraite, mais ce revenu n’est pas garanti, car vous assumez une plus grande part du risque lié aux investissements et aux fluctuations du marché. Et nous avons des membres qui ont un régime de pension à cotisations déterminées. C’est un régime de pension qui ne fournit pas de revenu annuel, mais qui vous donne accès à vos fonds au moment de la retraite. Vous décidez alors du type de paiement que vous voulez.

Un régime de pension à prestations déterminées vous donne un revenu annuel garanti à la retraite. C’est le meilleur type de pension. L’employeur doit veiller à ce que le régime puisse payer votre pension et il assume le risque lié aux fluctuations du marché et aux investissements. En revanche, un régime de pension à prestations cibles vous donne un revenu annuel à la retraite qui n’est toutefois pas garanti. En cas de mauvais investissements avec les fonds de la caisse de retraite, vous pourriez devoir verser des cotisations plus élevées ou voir vos revenus de retraite baisser.

L’Institut n’a pas accès à l’information sur les pensions individuelles, mais vous pouvez trouver de l’information générale dans notre page Web sur les pensions. Vous pouvez trouver un calcul détaillé de votre pension de retraite de la fonction publique au moyen de l’application Web de la rémunération (AWR) ou en appelant le Centre des pensions. Pour les autres types de pension, veuillez communiquer avec le service des RH pour obtenir des renseignements supplémentaires sur le régime.

Durant votre vie professionnelle, vous et votre employeur cotisez à votre régime de pension. En gros, votre pension est la combinaison de votre épargne obligée et du salaire différé versé par votre employeur. Ces fonds sont ensuite investis et, quand vous prenez votre retraite, votre pension provient de ce fonds d’investissement. Selon le type de pension que vous avez, votre employeur peut être tenu de faire en sorte que cette pension puisse vous être versée au moment de votre retraite. Cependant, si les règles de votre régime sont respectées et que le régime est bien géré, il est peu probable que votre pension devienne trop chère ou non viable.

Nous devons protéger nos pensions et lutter pour que tout le monde ait la sécurité de la retraite.
Les gouvernements fédéral et provinciaux envisagent d’adopter une loi qui pourrait menacer nos régimes de pension offerts par l’employeur. Par exemple, en 2016, le gouvernement libéral fédéral a présenté un projet de loi visant à autoriser les employeurs régis par les lois fédérales et les sociétés d’État à remplacer les régimes à prestations déterminées, garantis, par des régimes à prestations cibles, qui comportent des risques. Et le gouvernement provincial conservateur du Nouveau-Brunswick a même réussi à faire adopter une loi similaire qui a des répercussions sur les membres de l’IPFPC dans cette province.

Seulement 37 % des Canadien·nes bénéficient d’un régime de pension offert par l’employeur qui leur assure une bonne retraite et seuls 25 % ont un régime à prestations déterminées.

Les personnes âgées qui n’ont pas de régime de retraite offert par l’employeur ne peuvent compter que sur leur épargne personnelle, le Régime de pensions du Canada (RPC), la pension de la sécurité de la vieillesse (SV) et le Supplément de revenu garanti (SRG). Au Canada, en 2018, seuls 22 % des contribuables cotisaient à un REER, et les foyers canadiens n’avaient pu mettre de côté que 852 $, en moyenne.

Les programmes de pension du gouvernement employés seuls laissent de nombreuses personnes âgées dans la pauvreté, et les jeunes risquent le même sort en raison de la précarité des emplois qu’ils/elles occupent. C’est pourquoi le mouvement syndical canadien lutte pour universaliser les régimes de pension et améliorer ces programmes gouvernementaux.

Les programmes de pension du gouvernement employés seuls laissent de nombreuses personnes âgées dans la pauvreté, et les jeunes risquent le même sort en raison de la précarité des emplois qu’ils/elles occupent. C’est pourquoi le mouvement syndical canadien lutte pour universaliser les régimes de pension et améliorer ces programmes gouvernementaux. Tout le monde au Canada mérite la sécurité de la retraite.

En 2019, le Congrès du travail du Canada a milité et a réussi à faire passer le RPC d’un quart à un tiers du revenu moyen. Cette victoire nous fait avancer d’un pas résolu vers l’objectif d’augmenter le RPC à la moitié du revenu moyen. Nous pouvons y arriver et ainsi garantir la sécurité de la retraite pour tout le monde.

Nous faisons front commun avec le Congrès du travail du Canada pour assurer à tout le monde la sécurité de la retraite. Il est inacceptable que des personnes âgées vivent en dessous du seuil de pauvreté, et nous ne laisserons pas les jeunes travailleur·ses subir le même sort.