Vote sur l’entente de principe du groupe SP (juin 2019)
Bonjour,
Votre équipe de négociation SP est heureuse de vous annoncer qu’elle a signé, le 25 mai 2019, une entente de principe pour clore cette ronde de négociation collective. L’équipe tient à remercier tous les membres de leur soutien au cours de cette ronde de négociations. Nous croyons avoir obtenu la meilleure entente possible au terme de pourparlers souvent ardus.
Cette entente de principe compte quatre pièces maîtresses. Le premier volet concerne les gains réalisés à la Table centrale, comme les augmentations économiques liées au coût de la vie, la nouvelle clause portant sur les pénalités en cas de mise en œuvre tardive de la convention collective, l’amélioration d’un certain nombre de congés pour obligations familiales comme le congé parental et les allocations parentales, la percée réalisée en instituant le congé pour cause de violence familiale, et un protocole d’entente (PE) sur le harcèlement. Le second volet comprend les améliorations réalisées spécifiquement pour le groupe SP, comme un rajustement salarial supplémentaire, des changements au libellé sur le travail par quarts, l’amélioration du congé pour les employés en déplacement, l’élargissement de la définition de la famille, un protocole d’entente sur les locaux à bureaux et l’imposition de critères de sélection à l’octroi des congés de perfectionnement professionnel. Le troisième volet consiste à sauvegarder le travail effectué dans le cadre du Programme de soutien et de mieux-être des employés. Enfin, le quatrième volet porte sur les modalités de transition des membres civils de la GRC vers leurs nouvelles conventions collectives.
Il est maintenant temps de faire ratifier cette entente par les membres du Groupe. Nous tiendrons à cette fin un vote électronique. Tous les membres titulaires recevront les instructions de vote par courriel. La période de vote commencera le 8 juillet 2019 pour se terminer le 29 juillet 2019 à 12 h, heure normale de l’Est. Veuillez vous assurer que vos coordonnées sont exactes.
Information importante :
Des assemblées publiques en français et en anglais auront lieu le 25 juin pour répondre aux questions des membres au sujet des modifications proposées à la convention collective. Vous recevrez un autre message indiquant la date et l’heure de l’assemblée, ainsi que la façon d’y assister à distance. De plus, il y aura des dîners d’information dans divers lieux de travail.
Vous trouverez tous les renseignements utiles ci-dessous. Prenez le temps de bien lire le contenu avant de voter ou de poser des questions à l’équipe de négociation.
Prenez connaissance des documents ci-joints :
- Sommaire de l’entente de principe de la Table centrale
- Sommaire de l’entente de principe SP
- Intégralité de l’entente de principe conclue à la Table centrale
- Intégralité de l’entente de principe conclue à la table SP
- PE concernant le PSME
- PE concernant le congé pour affaires syndicales
- PE concernant la GRC
- Sommaire du PE concernant les MC de la GRC
Voter « oui » signifie que vous acceptez tous les changements proposés dans l’entente de principe. Ceux-ci entreront en vigueur à la date de signature (sauf indication contraire) et l’employeur aura de 180 à 560 jours pour les mettre en application (y compris toute rémunération rétroactive).
Voter « non » veut dire que vous rejetez l’entente de principe et que vous mandatez l’équipe de négociation du groupe SP de poursuivre les négociations, ce qui mènera très probablement à une conciliation-grève.
L’équipe de négociation et l’exécutif du Groupe recommandent à l’unanimité d’accepter cette entente de principe.
En toute solidarité,
Votre équipe de négociation SP