Nous représentons 13 000 employés des TI au gouvernement fédéral et nous dirigeons la lutte contre le recours aux consultants surpayés.

Nous avons besoin d’un gouvernement qui investira dans une fonction publique permanente et non contractuelle.

Le gouvernement fédéral dépense actuellement plus de 12 milliards de dollars par année en sous-traitance, soit plus que les budgets de 8 ministères et organismes combinés.

La sous-traitance fait monter la facture des Canadiens et réduit la qualité des services qu’ils reçoivent en réduisant la transparence, la responsabilisation et les mécanismes de contrôle. Elle provoque également une perte de savoir institutionnel.

Pour ces élections, nous demandons aux partis de s’engager :

• À réduire les dépenses en sous-traitance en les ramenant à leur niveau de 2005-2006, comme l’avait promis le gouvernement en place à sa dernière campagne électorale;
• Mettre sur pied un groupe de travail avec les syndicats pour remédier à l’externalisation problématique.

Pour en savoir plus sur notre appel à mettre fin à la sous-traitance et à l’externalisation. 

Nous avons mené un sondage auprès des quatre partis fédéraux qui présentent des candidats dans l’ensemble du pays pour connaître leur position sur la sous-traitance :

• Le Parti vert du Canada : Il s’engage à donner à notre fonction publique la capacité de fonctionner. Il croit que les entrepreneurs peuvent améliorer les services, sans pour autant exécuter le mandat de base des fonctionnaires ni devenir ceux sur lesquels il faut compter pour assurer des services.
• Parti libéral du Canada : Il s’engage à collaborer avec les syndicats du secteur public comme l’IPFPC et croit qu’il est possible de faire des progrès dans ce dossier.
• Le Nouveau Parti démocratique du Canada : Il croit qu’une fonction publique permanente est une fonction publique forte. Il travaillera avec les syndicats pour réduire la sous-traitance et favoriser l’expertise interne.
• Le Parti conservateur du Canada n’a pas répondu au sondage.

D’un simple clic, vous pouvez envoyer un courriel aux candidats et candidates de votre circonscription pour connaître leur point de vue sur la sous-traitance.

J'ENVOIE UN COURRIEL À MES CANDIDATS

Le 21 octobre, servez-vous de votre vote pour mettre fin à la sous-traitance et à l’externalisation.

Le 29 août, l’Institut a envoyé des questions sur ses grandes priorités aux chefs des quatre partis fédéraux qui présentent des candidats partout au pays. Nous avons résumé leurs réponses pour vous aider à voter pour les services publics.

Utilisez notre tableau pour comparer rapidement la réponse de chaque parti, ou lisez la réponse complète de chacun d’eux :

Parti libéral du Canada (PLC)
Nouveau Parti démocratique du Canada (NPD)
Parti vert du Canada (PVC)
Malgré nos demandes répétées, nous n’avons pas reçu de réponse du Parti conservateur du Canada (PCC).
 

Compte tenu des élections fédérales en cours, le gouvernement est maintenant en mode d’intendance, ce qui se répercute sur la mise en œuvre de notre entente d’indemnisation.

Les employés actuels auront déjà reçu jusqu’à cinq jours de congé payé à titre de compensation. Pour en savoir plus sur ce processus, cliquez ici.

Le processus d’indemnisation des anciens employés (et de leurs représentants, de même que les successions de ceux qui sont décédés) a été finalisé. Vous recevrez l’équivalent salarial des jours de congé. Toutefois, ce processus n’a pu être mis en œuvre avant le déclenchement des élections fédérales; il faut maintenant attendre qu’un nouveau cabinet fédéral soit en place.

Nous participons activement aux autres étapes de l’entente d’indemnisation. L’employeur travaille actuellement à la mise au point du processus de réclamation pour les pertes, les intérêts et les dommages. On s’attend à ce que le processus d’examen de ces réclamations soit mis en œuvre en deux phases à compter de 2020.

Ce nouveau processus de traitement des demandes d’indemnisation permettra de dédommager les nombreuses personnes qui ont déposé des griefs. L’IPFPC a accepté d’examiner ces griefs et de les retirer dans les 150 jours suivant la signature de l’entente. Comme les élections fédérales compromettent la capacité de l’employeur de mettre en œuvre une grande partie de l’entente, l’IPFPC demandera une prolongation du délai de 150 jours pour retarder le retrait des griefs jusqu’à ce que le processus de réclamation soit terminé. Pour de plus amples renseignements sur l’entente d’indemnisation, rendez-vous à l’adresse suivante.

Nous continuerons d’utiliser la procédure de règlement des griefs jusqu’à ce que le processus d’octroi des jours de congé soit complètement mis en place.

Lisez notre FAQ pour en savoir plus sur l’entente d’indemnisation.

La présidente de l’IPFPC, Debi Daviau, s’adressera aux membres de l’Institut à l’extérieur de Place du Portage ce lundi matin, le 7 octobre. Dans le cadre de la campagne nationale de l’IPFPC Votez pour protéger les services publics, elle leur dira combien il est important de voter pour un gouvernement qui élimine les échappatoires fiscales pour financer la lutte au changement climatique.

Quand : Le lundi 7 octobre à 8 h

Qui : La présidente de l’IPFPC, Debi Daviau

Lieu : Au 22, rue Eddy à Gatineau

Les personnes en mesure de vous aider pour des photos lors de l’événement seront Catherine Gagnon, au 819-360-4206 (cell.) ou Shelley Melanson, au 613-668-3334 (cell).

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada représente quelque 60 000 fonctionnaires professionnels de partout au Canada. Suivez-nous sur Facebook et sur Twitter.

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Source :

Johanne Fillion, 613-228-6310, poste 4953, ou 613-883-4900 (cellulaire)
jfillion@pipsc.ca

Cette semaine, des étudiants de tous les continents nous ont amenés à descendre dans la rue pour réclamer des mesures climatiques.

Les grèves ont été déclenchées en août 2018 par la jeune militante suédoise de 16 ans, Greta Thunberg. Ces grèves étudiantes du #vendredipourlavenir ont maintenant lieu un peu partout dans le monde, y compris au Canada.

Nous sommes solidaires des grèves mondiales pour l’action climatique.

Nos scientifiques fédéraux confirment que le changement climatique est une crise qui nécessite une action immédiate, car seulement 20 % d’entre eux croient que le Canada en fait assez.

« Nous devons écouter la science. Nous devons mettre à profit les excellents travaux de nos scientifiques fédéraux. Comme syndicalistes, nous devons être solidaires des étudiants du monde entier et réclamer nous aussi des mesures pour le climat », plaide Debi Daviau, présidente de l’IPFPC.

En cette journée d’action mondiale, en marge du Sommet Action Climat du secrétaire général de l’ONU, nous encourageons chaque Canadien et Canadienne à participer à la grève étudiante dans sa collectivité.

Ce n’est pas tout le monde qui pourra aller marcher et manifester, mais il existe bien d’autres moyens de manifester sa solidarité et son appui à cet appel à l’action si important, notamment en exprimant sa solidarité dans les médias sociaux, en participant aux activités à l’heure du dîner, en lançant une conversation sur les réductions de l’empreinte carbone au bureau ou en sensibilisant les candidats locaux à l’action climatique avant les élections fédérales.

Les personnes qui participent aux grèves devraient d’abord en discuter avec leur syndicat et consulter les lois pertinentes pour comprendre les conséquences juridiques de leurs actions.

OTTAWA, le 26 septembre 2019 — Quatre-vingt-quatorze pour cent des scientifiques fédéraux affirment que le changement climatique est une crise qui nécessite une action immédiate. Pour seulement 20 % d’entre eux, le Canada en fait assez pour lutter contre le changement climatique et atténuer la crise climatique.

Ces données sont tirées d’un sondage effectué par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), un syndicat qui représente 60 000 professionnels, y compris les scientifiques de la fonction publique canadienne. 

« Nous sommes confrontés à une crise climatique mondiale : feux de forêts, inondations et conditions météorologiques extrêmes nous menacent tous, déclare Debi Daviau, présidente de l’IPFPC. La fonction publique du Canada compte dans ses rangs certains des meilleurs climatologues du monde, et ils peuvent nous donner les solutions dont nous avons besoin pour lutter contre le changement climatique ». 

La présidente Daviau soutient que les climatologues canadiens ont besoin des ressources nécessaires pour faire leur travail, mais que l’État perd des milliards de dollars chaque année en raison des échappatoires fiscales qui permettent aux sociétés fraudant le fisc de ne pas payer leur juste part fiscale.

L’effectif de scientifiques fédéraux est maintenant rétabli après les coupes massives du gouvernement précédent, mais nous ne pouvons pas nous permettre de laisser ces spécialistes sans ressources face à la crise climatique.

« Neuf professionnels de l’Agence du revenu du Canada sur 10 pensent qu’une entreprise ou un particulier fortuné peut se soustraire plus facilement à ses responsabilités fiscales que le Canadien moyen, poursuit Debi Daviau. Faites le calcul. Si nous éliminons les échappatoires fiscales, nous pouvons financer la lutte contre le changement climatique! Pour ces élections, nous demandons aux gens d’élire des députés qui s’engagent en faveur de l’équité fiscale et de l’action climatique ». 

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada représente quelque 60 000 fonctionnaires professionnels de partout au Canada. Suivez-vous sur Facebook et sur Twitter.

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Source : Johanne Fillion, 613-228-6310, poste 4953 ou 613-883-4900 (cell.), jfillion@pipsc.ca

Morgan Cranny, membre SP, reconnaît que les augmentations salariales ne viennent pas en tête de ses priorités lors des négociations. Il trouve que son salaire est juste et souhaiterait surtout négocier plus de congés pour concilier sa vie professionnelle et sa vie privée.

Mais cette année, c’est différent.

Morgan vit à Victoria, en Colombie-Britannique, où le coût de la vie continue d’augmenter et où il est devenu très dispendieux d’habiter. Sans une augmentation annuelle, la valeur de son salaire baisse, comme si on réduisait son salaire chaque année.

Comme pour la plupart des groupes, cette ronde de négociations centrales a donné une augmentation totale de 8 % sur quatre ans à Morgan. « C’est une excellente augmentation et je suis content de l’avoir obtenue maintenant, compte tenu de l’incertitude qu’apportent des élections fédérales », dit Morgan.

« Je sais que la proposition initiale de l’employeur était très basse, alors j’apprécie les efforts soutenus de l’équipe de négociation. Ce fut une très bonne ronde de négociations dans l’ensemble », poursuit Morgan. La bonification des congés et l’élargissement de la définition de la famille sont deux victoires vraiment importantes.

Les questions communes à tous les groupes qui négocient avec le Conseil du Trésor ont été abordées de façon stratégique à une table de négociation centrale. Ce processus nous a permis de faire des gains salariaux et d’améliorer les congés familiaux et les mesures anti-harcèlement, entre autres. Aujourd’hui, 14 groupes ont signé leur nouvelle convention collective, qui comprend des gains centraux et d’autres propres au groupe.