Date : le 4 mai 2017
Tiers observateur : IPFPC
Représentant de l’exécutif du groupe NR de l’IPFPC : Robert Porter
Délégués syndicaux de l’IPFPC : Niraj Chandra et Cameron Smith
Président du chapitre de TPSGC (RCN) et coordonnateur du mieux-être et délégué syndical de l’IPFPC : Gordon Bulmer
L’équipe de négociation du groupe NAV CANADA a rencontré les représentants de l’employeur du 24 au 28 avril 2017. Après avoir discuté de nombreux éléments, les parties se sont entendues sur plusieurs questions extrasalariales. Les pourparlers devraient reprendre du 8 au 12 mai 2017.
Nous continuons à faire des progrès, et votre équipe de négociation est déterminée à s’assurer que vos intérêts sont bien protégés. Nous vous tiendrons informés de toutes les activités de négociation au fur et à mesure.
Le 1er juin 2017, l’Institut professionnel et l’employeur ont signé la convention collective du groupe RE. Cette signature marque la conclusion d’une ronde de négociation historique et fructueuse durant laquelle le groupe RE a centré ses efforts sur l’intérêt public et des enjeux comme le musellement des scientifiques fédéraux.
Les employés du gouvernement du Canada célébreront la Semaine nationale de la fonction publique (SNFP) du 11 au 17 juin prochains.
Les membres du groupe VFS devraient être fiers du travail important qu’ils font pour le compte de tous les Canadiens afin de préserver l’intégrité de notre régime fiscal d’autocotisation, qui finance pratiquement chaque programme du gouvernement fédéral.
Bonjour,
Le 28 avril dernier, la convention collective AV pour la période 2014-2018 a été signée et est donc en vigueur depuis ce jour. Vous pouvez consulter votre convention en suivant ce lien.
Actuellement, le chapitre de Dorchester n’est pas en règle, car il n’a pas satisfait aux exigences prescrites dans l’article 11.2.4. des statuts. Kim Skanes, directrice de la Région de l’Atlantique, convoque cette assemblée générale annuelle dans le but de raviver le chapitre et d’élire un dirigeant. À défaut de tenir cette assemblée, le chapitre de Dorchester serait dissolu conformément à l’article 11.2.5 des statuts.
Date : Mercredi 28 juin 2017
Heure : 19 h
À la clôture des mises en candidatures le 31 mars 2017, le Comité des élections du groupe NAV Canada avait reçu 7 mises en candidatures en règle pour les trois postes de l’exécutif.
Des élections ont donc été tenues et se sont terminées le 25 mai 2017, à 16 heures, heure d’Ottawa.
Après le dépouillement des voix, le Comité des élections félicite les candidats élus suivant :
Les mandats des membres de l’Exécutif vont du 5 juin 2017 au 31 mai 2020.
Le gouvernement a enfin annoncé cette semaine qu’il allait temporairement embaucher 200 employés, investir 142 M$ supplémentaires sur trois ans et adopter encore plus de mesures pour corriger au plus vite les problèmes de Phénix.
L’Institut s’en réjouit, mais vu le gouffre financier qu’est Phénix pour le gouvernement fédéral, ses employés et les contribuables, valait-il vraiment la peine de mettre en œuvre Phénix? Poser la question, c’est y répondre.
Pour aggraver encore la situation, il sera probablement difficile de régler les problèmes rapidement, d’autant plus que les nouvelles ressources prennent du temps à devenir efficaces, ce que le secrétaire parlementaire, Steven MacKinnon, a semblé reconnaître dans ses remarques mercredi.
Même si 142 M$ supplémentaires seront dépensés d’ici trois ans, aucune nouvelle date limite pour « arranger Phénix » n’a été annoncée, à la grande déception des employés. Peut-être la séance d’information technique de la prochaine semaine pourra-t-elle nous en dire plus?
En somme, nous devrions afficher un optimisme prudent face à ce pas en avant, sans oublier de nous méfier des nouvelles solutions du gouvernement, surtout celles qui ne sont liées à aucune échéance claire et qui bonifient un contrat déjà imparfait avec IBM.
En fait, l’annonce de cette semaine contenait une omission flagrante, que l’Institut considère comme la cause première des problèmes de Phénix, soit la sous-traitance des transformations informatiques par des compagnies multinationales telles qu’IBM, qui ont tout intérêt à conclure des contrats supplémentaires ou continus.
Après tout ce que nous avons vu jusqu’ici, il est maintenant temps que le gouvernement se tourne vers ses propres informaticiens et s’assure de leur confier la relève de la gestion de ce système de paye. Nous n’obtiendrons jamais la stabilité du système que le gouvernement promet depuis si longtemps sans eux. Ce ne sera qu’alors que nous – tous les Canadiens – pourrons dire que le système méritait d’être corrigé.
Bien mieux ensemble!
Debi Daviau
Présidente
L’équipe de négociation du groupe NAV CANADA a rencontré les représentants de l’employeur du 8 au 11 mai 2017. Le vendredi 12 mai 2017, notre équipe s’est réunie à huis clos pour déterminer ses priorités dans le cadre des négociations. Les parties ont traité de nombreux points et réalisé des progrès. Elles ont présenté leurs propositions respectives, mais aucune n’a fait d’offre définitive. Elles se réuniront de nouveau les 5 et 6 juin 2017 pour tenter de s’entendre sur une proposition complète qui, l’espèrent-elles, saura satisfaire leurs intérêts respectifs.