Pour diffusion immédiate

OTTAWA, le 27 avril 2017 - Le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui qu’il engagera 140 M$ sur deux ans pour s’assurer que les employés fédéraux touchés par les problèmes du système de paye Phénix sont payés correctement. Cet engagement du gouvernement à arranger Phénix une fois pour toutes s’est longtemps fait attendre, mais l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) se réjouit de cette annonce.

« Comme nous préconisions la création d’un fonds de réserve spécial de 75 M$ dans le budget de cette année, cette annonce montre que le gouvernement prend finalement au sérieux la gravité des problèmes de nos membres, déclare la présidente de l’IPFPC, Debi Daviau.

« Nous sommes aussi très heureux de voir que le gouvernement accepte de rembourser les services de conseils fiscaux intérêts et les honoraires que nos membres ont dû payer en raison des problèmes de Phénix. Après tout, c’est une question de justice », poursuit M^me Daviau.

Cependant, on peut se demander si le gouvernement saura efficacement contrôler les erreurs de paye dans l’avenir, ajoute-t-elle. Nous soutenons depuis longtemps que la dépendance excessive à l’égard d’IBM et des services sous traités – dont la mise en œuvre du logiciel de lancement du logiciel de paye Phénix –programment les fonctions gouvernementales pour l’échec. Nous espérons que le groupe de travail du gouvernement dont on a annoncé la création aujourd’hui prendra ces préoccupations au sérieux ».

L’IPFPC représente quelque 55 000 scientifiques et professionnels du secteur public fédéral dans l’ensemble du pays, pour la plupart employés par le gouvernement fédéral.

Suivez-nous sur Facebook et Twitter (@pipsc_ipfpc).

- 30 -

Source :

Johanne Fillion : tél. 613 228 6310, poste 2303 (bureau) ou 613-883-4900 (cell.), jfillion@pipsc.ca.

Chers membres,

Depuis l’été dernier, l’Institut réclame que le gouvernement paye des intérêts sur les paiements en retard occasionnés par Phénix. C’est le moins qu’il puisse faire pour atténuer les difficultés financières que Phénix a provoquées. Nous avons aussi demandé au gouvernement d’aider les fonctionnaires à payer les honoraires liés notamment aux conseils en matière fiscale qu’ils ont dû obtenir en raison des problèmes causés par Phénix. Nous espérons que le gouvernement répondra bientôt à cette demande par une annonce. Après tout, ce n’est que justice, car ces problèmes sont la conséquence de la mauvaise gestion du projet de transformation de la paye.

Le gouvernement veut nous assurer que la stabilité du système est pour bientôt, mais nous savons que beaucoup de membres ont encore des problèmes de paye ou sont encore à se remettre de ces problèmes.

Après plus d’un an avec le système de paye Phénix, la situation est encore désastreuse. Les dirigeants, les délégués syndicaux, les équipes de consultation, les bénévoles et le personnel de l’Institut continuent d’entendre parler d’une multitude de membres qui ne reçoivent toujours pas leur paye au bon montant. Il reste de nombreux cas à régler et nous faisons tout en notre pouvoir pour aider individuellement les membres aux prises avec des problèmes de paye et pour faire pression sur le gouvernement pour qu’il trouve une solution au plus vite. Nous nous préparons aussi à déposer un grief collectif, une mesure de plus pour que les membres lésés puissent obtenir réparation.

Nous n’avons pas fini d’acheminer les cas critiques aux responsables du Conseil du Trésor et des ministères. Nous vous exhortons donc à contacter votre bureau régional pour faire savoir à l’un de nos agents des relations du travail (ART) que vous avez des problèmes avec votre paye. Si vous avez besoin d’aide, veuillez contacter un ART et expliquez-lui votre situation, même si vous n’avez pas l’intention de déposer un grief officiel. Il pourra vous aider!

Bien mieux ensemble!

Debi

Debi Daviau
Présidente

Le 24 avril 2017, ce Groupe de travail mixte syndical-patronal a lancé un sondage en ligne pour demander aux membres de lui donner des idées sur la façon d’identifier les facteurs qui favorisent l’inclusivité en milieu de travail et de reconnaître les obstacles qui la défavorisent parmi les employés.

Un courriel contenant un lien vers le sondage en ligne sera envoyé à tous les employés, y compris aux membres de l’Institut, qui travaillent dans 30 ministères ou organismes (énumérés ci-dessous).

L’Institut encourage tous les membres de l’Institut qui reçoivent une invitation à répondre au sondage. Les employés peuvent y répondre entre le 24 avril et le 31 mai 2017.

Le questionnaire en ligne compte cinq questions et il faut prévoir cinq à dix minutes pour y répondre. Si vous souhaitez répondre au sondage dans un autre format, tel qu’une copie papier, veuillez transmettre votre demande à la boîte courriel de Diversité et Inclusion. Le sondage est confidentiel, et le nom des employés qui y répondent ne sera pas divulgué à la direction.

Votre opinion aidera beaucoup le Groupe de travail à argumenter en faveur de la diversité et de l’inclusivité dans la fonction publique et à recommander un cadre de travail et un plan d’action.

Nous sommes heureux d’annoncer que le champion de la diversité et de l’inclusivité à l’Institut est le coprésident du Comité technique du Groupe de travail, Waheed Khan. Pour toute question ou suggestion, n’hésitez pas à communiquer avec lui par courriel à diversite@ipfpc.ca. Des représentants de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), de l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) et de l’Association professionnelle des agents du Service extérieur (APASE) participent également au Groupe de travail, de même qu’un nombre égal de représentants de la partie patronale.

En favorisant la diversité, les syndicats favorisent une culture d’inclusivité et de solidarité internes et donnent le bon exemple à l’ensemble de la société. Même si nous progressons dans la réalisation d’une fonction publique plus diverse et représentative, il nous reste des défis importants à relever pour qu’elle ressemble à la population canadienne en perpétuelle évolution que nous servons.

La diversité et l’inclusivité sont ce qui fait la force du Canada. Montrons que nous sommes bien mieux ensemble et que nous faisons tout pour promouvoir nos valeurs de diversité et d’inclusivité.

« Les professionnels de la fonction publique servent tous les Canadiens, alors tous les Canadiens doivent se sentir inclus dans notre fonction publique. L’Institut est fier du rôle de premier plan qu’il joue dans la mise en œuvre de cette initiative. Je compte sur ce groupe de travail mixte pour supprimer les obstacles qui empêchent encore notre fonction publique de vraiment refléter la diversité du Canada ».
– Debi Daviau, présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Pour plus d’information :
L’IPFPC joue un rôle de premier plan dans le Groupe de travail mixte syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion dans la fonction publique
Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion
Groupe de travail visant à examiner la diversité et l'inclusion dans la fonction publique
L'initiative pilote « Recrutement Anonyme », entrevue avec Debi Daviau sur CTV « Power Play » - enregistré le 21 avril 2017 (anglais seulement)
Aperçu démographique de la fonction publique fédérale du Canada, 2016

Ministères ou organismes

Affaires mondiales Canada
Agence canadienne de développement économique du Nord
Agence canadienne d'inspection des aliments
Agence de la santé publique du Canada
Agence des services frontaliers du Canada
Agence du revenu du Canada
Agriculture et Agroalimentaire Canada
Anciens Combattants Canada
Bibliothèque et Archives Canada
Condition féminine Canada
Defense nationale
Emploi et Développement social Canada
Environnement et Changement climatique Canada
Finances Canada, Ministère des
Gendarmerie royale du Canada (employés civils)
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
Infrastructure Canada
Innovation, Sciences et Développement économique Canada
Justice, Ministère de la
Parcs Canada
Pêches et Océans Canada
Patrimoine canadien
Santé Canada
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Sécurité publique Canada
Service correctionnel Canada
Services partagés Canada
Services publics et Approvisionnement Canada
Statistique Canada
Transports Canada

Chers membres,

Cela fait plusieurs mois que l’Institut conteste énergiquement le projet de loi C-27 visant à modifier la Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension. Pour réussir à convaincre le gouvernement qu’une telle dégradation de la sécurité de nos pensions est inacceptable, nous vous demandons de bien vouloir écrire à votre député(e), en vous servant de notre lettre modèle. Notre gouvernement dit qu’il est à l’écoute de tous les Canadiens; eh bien, faisons-lui connaître notre opinion.

Copiez la lettre ci-dessous dans un courriel et envoyez-la à votre député(e) (vous trouverez son adresse électronique ici), avec copie conforme au ministre des Finances et au premier ministre (adresses électroniques au bas de la page) pour qu’ils sachent tous que vous n’êtes pas d’accord avec le projet de loi C-27.

Merci de votre attention et de votre appui.

Debi Daviau

Monsieur le Député (Madame la Députée),

Je vous écris à propos du projet de loi C-27 visant à modifier la Loi sur les normes de prestation de pension.

Ce projet de loi donnera la possibilité à tous les employeurs régis par le gouvernement fédéral de mettre fin à la sécurité des régimes de pensions et de nous refiler les risques en remplaçant les régimes de pension à prestations déterminées par des régimes à prestations cibles. Il établit un dangereux précédent pour l’avenir des régimes de pensions à prestations déterminées et leurs prestataires.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), qui me représente ainsi que 55 000 autres employés de la fonction publique fédérale et provinciale, a déjà exprimé sa grande inquiétude et sa consternation à l’égard de cette mesure législative.

Je m’oppose fortement à ce projet de loi et vous demande de le retirer. Je demande également au gouvernement de s’employer plutôt à créer un environnement législatif et économique favorable aux régimes de pension à prestations déterminées.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Député (Madame la Députée), l’assurance de ma considération distinguée.

C.c. : Ministre Bill Morneau, Bill.Morneau@parl.gc.ca
C.c. : Premier ministre Justin Trudeau, justin.trudeau@parl.gc.ca