Les élections de l’exécutif de la Guilde sont maintenant en cours. Vous trouverez ci-joint un bulletin de mise en candidature. Nous vous invitons à poser votre candidature et à joindre l’exécutif de la Guilde afin de mieux aider les membres retraités.
Cette année, nous devons élire un représentant de la RCN, un de la région de l’Atlantique, un de la Colombie britannique / Yukon et un de l’Ontario pour des mandats de trois ans.
Communiqué de presse
Ottawa, le 28 avril 2017 – Des représentants de plusieurs syndicats de la fonction publique fédérale ont réagi avec prudence à l’annonce hier de la création d’un groupe de travail gouvernemental afin de régler les problèmes du système de paye Phénix.
Le « Groupe de travail des ministres chargés d'atteindre la stabilité du système de paye », sera présidé par Ralph Goodale, ministre de la Sécurité publique et de la Protection civile et comprend plusieurs ministres, dont ceux des Finances, du Conseil du Trésor et des Services publics.
La présidente de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, Robyn Benson, a indiqué que « l’APFC salue toute annonce du gouvernement qui vise à réparer Phénix. Nous constatons que le gouvernement prend finalement ces problèmes au sérieux, mais nous avons besoin de voir des gestes concrets. » Elle a ajouté que les fonctionnaires ont besoin d’un système qui les paient, les paient à temps et qui verse toutes les sommes dues. « Nous attendons encore un échéancier qui prévoira ceci. »
« Cette annonce est le résultat d’un lobbying constant des syndicats de la fonction publique au nom de leurs membres, a ajouté Debi Daviau de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada. Dans son dernier budget, le gouvernement fédéral n’avait pas répondu à notre demande de consacrer 75 millions de dollars pour régler Phénix. L’annonce ne fait pas état d’argent frais, mais les 70 $ millions par année qui seront consacrés à Phénix au cours des deux prochaines années sont bienvenus. On va s’assurer que ces sommes sont bel et bien consacrées à réparer Phénix. »
Des représentants syndicaux vont travailler étroitement avec le groupe de travail ministériel sur Phénix et vont rappeler au gouvernement qu’il doit compenser les employés ayant souffert des ratés de Phénix, et les compenser pour les intérêts perdus en raison des délais à obtenir les sommes qui leur sont dues.
Selon André Picotte, président par intérim de l’Association canadienne des employés professionnels, « le fiasco de Phénix s’explique par le mise en œuvre d’un plan qui n’a pas tenu compte des intérêts des employés de la fonction publique. »
De son côté, Jason Godin le président du Syndicat des agents correctionnels du Canada – CSN, a déclaré : « Nous voulons accueillir l’annonce positivement et croire que cette nouvelle tentative de réparer Phénix sera la bonne, mais nous demeurons prudent. De nouveaux cas problématiques font surface à toutes les deux semaines, alors il est difficile d’afficher un grand enthousiasme à ce moment. »
Finalement, les syndicats de la fonction publique vont également demander que le gouvernement s’engage à trois choses : qu’il embauche plus de personnel ayant plein accès à Phénix afin de répondre aux requêtes des employés; qu’il embauche du personnel permanent, et non temporaire, dans les centres d’appel, du personnel qui a la formation et les compétences pour aider les employés et; qu’il garde les centres satellites de paye ouverts tant que tous les problèmes de Phénix n’auront pas été réglés.
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Les 18 syndicats agent négociateurs de la fonction publique fédérale sont :
Renseignements :
Pierre Lebel, ACEP
plebel@acep-cape.ca
613-236-9181, poste 263 ou 613-889-1027
Jonathan Choquette, AFPC
choquej@psac-afpc.com
819-773-2511
Johanne Fillion, IPFPC
jfillion@pipsc.ca
613-228-6310, poste 4953 ou 613-883-4900
Katerine Desgroseilliers, CSN
Katerine.Desgroseilliers@csn.qc.ca
514-598-2163 ou 514-265-4250
L’équipe de négociation du groupe PTIUO a rencontré celle de l’Université les 20 et 26 avril 2017 pour entamer les négociations visant le renouvellement de votre convention collective. Les parties ont échangé leurs propositions.
Elles ont convenu de se réunir les 9, 10 et 11 mai ainsi que les 23, 24 et 25 mai 2017. Assistez à l’AGA le 18 mai prochain pour écouter le compte-rendu des négociations et en savoir plus à ce sujet. L’ensemble des propositions du Groupe sera publié bientôt. Votre équipe de négociation communiquera avec vous pour connaître votre opinion à cet égard.
Pour diffusion immédiate
OTTAWA, le 27 avril 2017 - Le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui qu’il engagera 140 M$ sur deux ans pour s’assurer que les employés fédéraux touchés par les problèmes du système de paye Phénix sont payés correctement. Cet engagement du gouvernement à arranger Phénix une fois pour toutes s’est longtemps fait attendre, mais l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) se réjouit de cette annonce.
« Comme nous préconisions la création d’un fonds de réserve spécial de 75 M$ dans le budget de cette année, cette annonce montre que le gouvernement prend finalement au sérieux la gravité des problèmes de nos membres, déclare la présidente de l’IPFPC, Debi Daviau.
« Nous sommes aussi très heureux de voir que le gouvernement accepte de rembourser les services de conseils fiscaux intérêts et les honoraires que nos membres ont dû payer en raison des problèmes de Phénix. Après tout, c’est une question de justice », poursuit Mme Daviau.
Cependant, on peut se demander si le gouvernement saura efficacement contrôler les erreurs de paye dans l’avenir, ajoute-t-elle. Nous soutenons depuis longtemps que la dépendance excessive à l’égard d’IBM et des services sous traités – dont la mise en œuvre du logiciel de lancement du logiciel de paye Phénix –programment les fonctions gouvernementales pour l’échec. Nous espérons que le groupe de travail du gouvernement dont on a annoncé la création aujourd’hui prendra ces préoccupations au sérieux ».
L’IPFPC représente quelque 55 000 scientifiques et professionnels du secteur public fédéral dans l’ensemble du pays, pour la plupart employés par le gouvernement fédéral.
Suivez-nous sur Facebook et Twitter (@pipsc_ipfpc).
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Source :
Johanne Fillion : tél. 613 228 6310, poste 2303 (bureau) ou 613-883-4900 (cell.), jfillion@pipsc.ca.
Chers membres,
Depuis l’été dernier, l’Institut réclame que le gouvernement paye des intérêts sur les paiements en retard occasionnés par Phénix. C’est le moins qu’il puisse faire pour atténuer les difficultés financières que Phénix a provoquées. Nous avons aussi demandé au gouvernement d’aider les fonctionnaires à payer les honoraires liés notamment aux conseils en matière fiscale qu’ils ont dû obtenir en raison des problèmes causés par Phénix. Nous espérons que le gouvernement répondra bientôt à cette demande par une annonce. Après tout, ce n’est que justice, car ces problèmes sont la conséquence de la mauvaise gestion du projet de transformation de la paye.
Le gouvernement veut nous assurer que la stabilité du système est pour bientôt, mais nous savons que beaucoup de membres ont encore des problèmes de paye ou sont encore à se remettre de ces problèmes.
Après plus d’un an avec le système de paye Phénix, la situation est encore désastreuse. Les dirigeants, les délégués syndicaux, les équipes de consultation, les bénévoles et le personnel de l’Institut continuent d’entendre parler d’une multitude de membres qui ne reçoivent toujours pas leur paye au bon montant. Il reste de nombreux cas à régler et nous faisons tout en notre pouvoir pour aider individuellement les membres aux prises avec des problèmes de paye et pour faire pression sur le gouvernement pour qu’il trouve une solution au plus vite. Nous nous préparons aussi à déposer un grief collectif, une mesure de plus pour que les membres lésés puissent obtenir réparation.
Nous n’avons pas fini d’acheminer les cas critiques aux responsables du Conseil du Trésor et des ministères. Nous vous exhortons donc à contacter votre bureau régional pour faire savoir à l’un de nos agents des relations du travail (ART) que vous avez des problèmes avec votre paye. Si vous avez besoin d’aide, veuillez contacter un ART et expliquez-lui votre situation, même si vous n’avez pas l’intention de déposer un grief officiel. Il pourra vous aider!
Bien mieux ensemble!
Debi
Debi Daviau
Présidente
Date : Samedi 27 mai 2017
Lieu : Delta Calgary Downtown
209 4th Ave. SE
Calgary, AB T2G 0C6
Heure : de 9 h à 17 h
Nous invitons les membres des régions environnantes à se joindre à nous. Les membres participants seront invités au dîner qui sera servi entre 12 et 13 h. Si vous prévoyez être des nôtres, veuillez en informer Natalie Bélanger (nbelanger@pipsc.ca).
Le 24 avril 2017, ce Groupe de travail mixte syndical-patronal a lancé un sondage en ligne pour demander aux membres de lui donner des idées sur la façon d’identifier les facteurs qui favorisent l’inclusivité en milieu de travail et de reconnaître les obstacles qui la défavorisent parmi les employés.
Un courriel contenant un lien vers le sondage en ligne sera envoyé à tous les employés, y compris aux membres de l’Institut, qui travaillent dans 30 ministères ou organismes (énumérés ci-dessous).
L’Institut encourage tous les membres de l’Institut qui reçoivent une invitation à répondre au sondage. Les employés peuvent y répondre entre le 24 avril et le 31 mai 2017.
Le questionnaire en ligne compte cinq questions et il faut prévoir cinq à dix minutes pour y répondre. Si vous souhaitez répondre au sondage dans un autre format, tel qu’une copie papier, veuillez transmettre votre demande à la boîte courriel de Diversité et Inclusion. Le sondage est confidentiel, et le nom des employés qui y répondent ne sera pas divulgué à la direction.
Votre opinion aidera beaucoup le Groupe de travail à argumenter en faveur de la diversité et de l’inclusivité dans la fonction publique et à recommander un cadre de travail et un plan d’action.
Nous sommes heureux d’annoncer que le champion de la diversité et de l’inclusivité à l’Institut est le coprésident du Comité technique du Groupe de travail, Waheed Khan. Pour toute question ou suggestion, n’hésitez pas à communiquer avec lui par courriel à diversite@ipfpc.ca. Des représentants de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), de l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) et de l’Association professionnelle des agents du Service extérieur (APASE) participent également au Groupe de travail, de même qu’un nombre égal de représentants de la partie patronale.
En favorisant la diversité, les syndicats favorisent une culture d’inclusivité et de solidarité internes et donnent le bon exemple à l’ensemble de la société. Même si nous progressons dans la réalisation d’une fonction publique plus diverse et représentative, il nous reste des défis importants à relever pour qu’elle ressemble à la population canadienne en perpétuelle évolution que nous servons.
La diversité et l’inclusivité sont ce qui fait la force du Canada. Montrons que nous sommes bien mieux ensemble et que nous faisons tout pour promouvoir nos valeurs de diversité et d’inclusivité.
« Les professionnels de la fonction publique servent tous les Canadiens, alors tous les Canadiens doivent se sentir inclus dans notre fonction publique. L’Institut est fier du rôle de premier plan qu’il joue dans la mise en œuvre de cette initiative. Je compte sur ce groupe de travail mixte pour supprimer les obstacles qui empêchent encore notre fonction publique de vraiment refléter la diversité du Canada ».
– Debi Daviau, présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada
Pour plus d’information :
L’IPFPC joue un rôle de premier plan dans le Groupe de travail mixte syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion dans la fonction publique
Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion
Groupe de travail visant à examiner la diversité et l'inclusion dans la fonction publique
L'initiative pilote « Recrutement Anonyme », entrevue avec Debi Daviau sur CTV « Power Play » - enregistré le 21 avril 2017 (anglais seulement)
Aperçu démographique de la fonction publique fédérale du Canada, 2016
Affaires mondiales Canada
Agence canadienne de développement économique du Nord
Agence canadienne d'inspection des aliments
Agence de la santé publique du Canada
Agence des services frontaliers du Canada
Agence du revenu du Canada
Agriculture et Agroalimentaire Canada
Anciens Combattants Canada
Bibliothèque et Archives Canada
Condition féminine Canada
Defense nationale
Emploi et Développement social Canada
Environnement et Changement climatique Canada
Finances Canada, Ministère des
Gendarmerie royale du Canada (employés civils)
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
Infrastructure Canada
Innovation, Sciences et Développement économique Canada
Justice, Ministère de la
Parcs Canada
Pêches et Océans Canada
Patrimoine canadien
Santé Canada
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Sécurité publique Canada
Service correctionnel Canada
Services partagés Canada
Services publics et Approvisionnement Canada
Statistique Canada
Transports Canada
10 mars 2017
Le thème du Sommet sur le progrès était « Changeons la donne » pour avoir un meilleur pays, pour faire régner la justice et la démocratie et pour assurer un développement durable. Les Canadiens doivent combattre le racisme et lutter pour avoir des emplois à plein temps bien payés; c’est un appel à l’action.
L’équipe de négociation du groupe NUREG a rencontré la direction de la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) les 10 et 11 avril 2017. Nous avons négocié jusqu’à ce que la CCSN rompe les négociations, mardi en fin d’après-midi.
LA DIRECTION DE LA CCSN A REFUSÉ DE NÉGOCIER UNE ENTENTE ÉQUITABLE.
La direction de la CCSN a grandement déçu votre équipe de négociation pour les raisons suivantes :