Le 1^er décembre 2016, j'ai écrit au ministre des Finances, Bill Morneau, pour lui faire part de notre vive inquiétude soulevée par l’adoption du projet de loi C-27, qui crée les conditions permettant aux employeurs de convertir les régimes de pension à prestations déterminées en régimes de retraite à prestations cibles (RRPC) et, du même coup, faire porter les risques de la sécurité de retraite des employeurs aux employés. Même si la majorité de nos membres n’est pas touchée par cette mesure législative, la tendance et la menace qu’elle projette sur l’avenir sont évidentes pour tous les travailleurs canadiens qui espèrent avoir une retraite sûre.

La réponse du ministre Morneau est arrivée la semaine dernière. Après avoir communiqué le récent bilan du gouvernement libéral relatif au retour à l’âge d’admissibilité à la Sécurité de la vieillesse à 65 ans et à l’élargissement du Régime de pensions du Canada, il a qualifié le RRPC de « nouvelle option de retraite durable, flexible et à adhésion volontaire ». Le ministre a ensuite ajouté :

« Notre gouvernement est toujours ouvert au point de vue des intervenants sur nos engagements et nos actions ». J’ai étudié vos préoccupations en fonction de certains aspects de la loi, et j’ai pris bonne note des points de vue exprimés lors des récentes rencontres tenues par les représentants du ministre des Finances du Canada avec plusieurs syndicats concernant le projet de loi C-27. Nous écoutons et, avant que le processus législatif aille plus loin, je veux m’assurer d’étudier soigneusement toutes vos idées sur la question. À cette fin, je vous invite à me communiquer par écrit vos préoccupations et vos solutions possibles, au plus tard le 15 mai 2017, dans la mesure du possible.

Imposer le fardeau de la sécurité de retraite aux employés plutôt qu’aux employeurs et parler d’adhésion volontaire, de durabilité et de flexibilité, c’est le contraire de ce qui est nouveau ou facultatif, et c’est encore moins une planification de la sécurité de retraite. Les membres de l’Institut peuvent être certains que nous écrirons au ministre pour lui exposer nos préoccupations plus en détail.

En attendant, j’encourage tous les membres à manifester leur opposition à ce projet de loi en appelant au cabinet du ministre au 613- 992-1377 et en lui faisant part de leurs préoccupations.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau

Présidente

Vendredi dernier marquait le triste anniversaire de la mise en œuvre du système de paye Phénix. La première année d’utilisation de Phénix ne peut qu’être qualifiée de fiasco monumental, qui a causé beaucoup d’anxiété et de problèmes de paye aux professionnels de la fonction publique à la grandeur du pays.

Pour maintenir la pression sur le gouvernement et le presser de trouver une solution durable et d’affecter suffisamment de ressources pour régler le problème, nous avons tenu une journée d’action.

Puisque Phénix ne nous donne aucun répit, on demandait aux membres de l’Institut d’utiliser leur pause café pour envoyer un message. Les membres de l’ensemble du pays étaient encouragés à se rassembler à leur lieu de travail, autour d’un café et d’une sucrerie, à se prendre en photo, sous titrée Arrangez Phénix, pour exhorter le gouvernement à régler les problèmes de Phénix et à afficher la photo dans les médias sociaux. Plus d’une centaine de membres sont venus à notre kiosque à photo #arrangezphénix à Place du Portage pour dire que nous voulons que les problèmes de Phénix cessent pour de bon. Regardez les photos de membres qui exigent que ce système boiteux soit corrigé.

Jeudi dernier, la présidente de l’Institut, Debi Daviau, s’est également jointe aux dirigeants de l’AFPC et de l’ACEP à l’occasion d’une conférence de presse pour exiger que plus de ressources soient incluses dans le prochain budget fédéral. Ces fonds permettraient au gouvernement d’avoir les ressources pour appliquer une solution et de donner un soutien adéquat à tous ses employés. La présidente Daviau a également lancé un appel clair pour que nos membres CS informaticiens reçoivent une formation qui empêchera le public d’être enchaîné à IBM pour les 40 prochaines années. Phénix est un exemple évident de mauvaise gestion d’un projet de modernisation de l’informatique sous-traité. Si nous ne voulons plus avoir de problèmes semblables à l’avenir, le gouvernement doit investir aujourd’hui dans ses ressources internes afin d’effectuer des mises à niveau et de maintenir le système de paye que nous méritons tous.

Merci à tous ceux qui ont participé à notre journée d’action!

Thanks to everyone who participated in our Day of Action!

Ottawa, le 23 février 2017 – En ce premier anniversaire de Phénix, les trois plus importants syndicats du secteur public fédéral pressent le gouvernement de prévoir un fonds de réserve de 75 millions de dollars dans son prochain budget.

Selon l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) et l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP), le fonds est essentiel pour veiller à ce que les fonctionnaires soient payés correctement et à temps.

« Nos membres sont de plus en plus frustrés par la situation. Si les ministères n’ont pas les ressources adéquates, ils ne pourront jamais régler les problèmes », déclare Chris Aylward, vice-président exécutif national de l’AFPC. « Les solutions au fiasco Phénix sont de tous ordres, pas uniquement technologiques. Avec ce fonds, les ministères pourront mieux s’attaquer aux difficultés causées par le nouveau système de paye. »

Les syndicats collaborent avec le gouvernement pour aider à résoudre les nombreux problèmes de Phénix. Or, il apparaît clairement qu’il faut affecter plus de personnel et le former convenablement pour que les agences et les ministères fédéraux puissent reprendre le dessus. Le fonds de réserve de 75 millions de dollars leur donnera les ressources dont ils ont besoin.

« De toute évidence, Phénix n’a pas généré l’efficacité et les économies prévues à l’origine », ajoute Debi Daviau, présidente de l’IPFPC. « Injecter plus de fonds pour corriger les ratés du système, c’est bien la moindre des choses après un an d’embûches avec ce système. Il faut arranger Phénix, tant pour nos membres que la population canadienne. »

« Nos membres ont fait preuve d’une patience remarquable à l’égard des problèmes de paye ; ça montre à quel point ils ont à cœur le travail qu’ils font au nom des Canadiens », dit André Picotte, le président intérimaire de l’ACEP. « En tant que syndicat, nous avons guidé nos membres vers des solutions, mais au bout du compte, seul le gouvernement peut régler le problème une fois pour toutes. »

Les syndicats incitent également leurs membres à souligner ce premier anniversaire par différents moyens d’action, par exemple en contactant leur député et en écrivant au premier ministre.

Renseignements :

Véronique Breton, AFPC, 343-560-8882 ou bretonv@psac.com

Johanne Fillion, IPFPC, 613-883-4900 ou jfillion@pipsc.ca

Ben René, ACEP, 613-406-5962 ou brene@acep-cape.ca

Pour diffusion immédiate

Ottawa, le 21 février 2017 – L’Alliance de la fonction publique du Canada, l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) et l’Association canadienne des employés professionnels tiendront conjointement une conférence de presse pour souligner le premier anniversaire du système Phénix et pour procéder à une annonce.

Ce jeudi 23 février 2017
À 13 h (HNE)

Conférence de presse avec Chris Aylward, le vice-président exécutif national de l’AFPC, Debi Daviau, la présidente de l’IPFPC et un représentant de l’ACEP.

Salle Charles Lynch, 130S, Édifice du Centre
Chambre des communes

L’AFPC, l’IPFPC et l’ACEP représentent plus de 240 000 personnes à l’emploi du gouvernement fédéral.

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Source :
Véronique Breton, AFPC, (343) 540-8882 (cell), BretonV@psac-afpc.com
Johanne Fillion, IPFPC, (613) 883-4900 (cell), jfillion@pipsc.ca

Difficile à croire, mais le vendredi 24 février marque le premier anniversaire de la mise en œuvre du système Phénix. Oui, un an! Un an d’anxiété et de problèmes pour les professionnels de la fonction publique et le gouvernement.

C’est pourquoi nous allons souligner ce triste anniversaire en organisant une journée d’action signifiant clairement « assez, c’est assez! ». Arrangez Phénix une fois pour toutes!

Imprimez l’une de ces affiches et prenez-vous en égoportrait avec elle. Affichez votre égoportrait dans les médias sociaux. Si vous êtes sur Twitter, identifiez la ministre Foote dans votre photo @Judy_Foote et utilisez le mot-clic #ArrangezPhénix.

Chers membres civils de la GRC,

Je suis certaine que vous êtes au courant de l’annonce que plusieurs d’entre vous seront considérés comme appartenant à un groupe professionnel de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC). Nous serons particulièrement heureux de vous accueillir dans notre communauté de professionnels qui servent les Canadiens tous les jours avec grande dévotion. Nous sommes persuadés que nous serons plus forts ensemble.

Notre mission à l’IPFPC, c’est d’agir collectivement en vue d’améliorer la vie de nos membres. En tant que membres de l’IPFPC, vous aurez le soutien de plus de 55 000 autres professionnels et accès à toutes nos ressources collectives pour protéger vos emplois et avantages sociaux pendant et après cette période de transition.

Nous sommes très fiers de tout ce que nous réalisons pour nos membres. Nous leur négocions de meilleurs salaires et avantages sociaux, nous leur offrons des services de représentation au travail, et notre influence sur l’adoption de politiques gouvernementales au Canada ne cesse d’augmenter.

Certains d’entre vous s’inquiètent de cette transition, avec raison, mais je tiens à vous assurer que nous sommes déterminés à protéger les membres civils et leurs intérêts tout au long du processus. Nous sommes d’ailleurs aussi frustrés que vous quant au manque de transparence et d’information sur cette transition vers la fonction publique.

L’employeur nous a tenus dans l’ignorance à nous aussi. Puisque vous n’êtes pas encore officiellement des membres de l’IPFPC, nous n’avons eu droit à aucune information autre que celle annoncée publiquement par l’employeur. Celui-ci ne nous a même pas fait connaître vos noms et coordonnées, ce qui nous rend presque impossible la tâche de vous communiquer des informations directement.

Nous vous prions donc de passer à l’action et de nous envoyer un courriel à civilian_members@pipsc.ca pour que nous puissions travailler ensemble. Nous ferons tout en notre pouvoir pour trouver des réponses aux questions que les membres civils comme vous ont soulevées. Nous avons pris contact avec le Conseil du Trésor pour commencer à discuter de la transition, mais il faut également que vous communiquiez avec nous pour nous faire connaître les questions que nous devons soulever auprès du Conseil. Cette voie de communication entre nous nous permettra également de vous tenir informés de la situation en tout temps.

Nous nous engageons à traiter vos informations et vos demandes en toute confidentialité et ferons tout notre possible pour obtenir de l’employeur réponse à vos questions. Envoyez-nous un courriel dès aujourd’hui ou adressez-vous sur place à un délégué syndical de l’IPFPC pour que nous puissions vous tenir informés sur le processus de conversion.

Vous pouvez compter sur l’IPFPC pour protéger vos intérêts pendant la transition.

Bien mieux ensemble!
Debi Daviau