Nouvelles et enjeux

Plus de 60 participants sont venus d’un peu partout au Canada pour apprendre, échanger des idées et planifier une campagne de mobilisation des jeunes professionnels de l’Institut.

On a annoncé cette semaine qu’il faudra encore trois à cinq ans pour rattraper tous les retards de paiement de Phénix et au moins 10 ans de plus pour stabiliser le système.

À cause du fiasco Phénix, des fonctionnaires ont été sous-payés, surpayés ou n’ont pas été payés du tout. Un processus d’approvisionnement a été lancé pour trouver un système de paye qui remplacera Phénix.

Le 27 février 2019, nous encourageons les membres de l’IPFPC à prendre position contre l’intimidation en portant du rose. Luttez contre l’intimidation sous toutes ses formes et aidez à protéger votre milieu de travail tous les jours en faisant la promotion du respect, de la civilité, de la diversité et de l’inclusion.

Les membres de l’équipe de négociation des MC de la GRC ont rencontré le Conseil du Trésor dans l’après-midi du 21 janvier 2019 pour échanger des propositions

Membres civils de la GRC Propositions présentées à la table centrale des négociations (2019) par

Ce protocole vise à donner effet à l’entente conclue entre l’employeur et l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) au sujet du processus à suivre pour modifier les conventions collectives des unités de négociation suivante :

OTTAWA, le 25 février 2019 – L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) tient une Semaine nationale d’action pour souligner le troisième anniversaire de l’échec du système de paye Phénix.

Ce lundi, la présidente de l’IPFPC, Debi Daviau, tiendra une conférence de presse sur la Colline du Parlement pour souligner le 3ème anniversaire du système de paye Phénix.

Les propositions du Conseil du Trésor concernant les questions ci-dessous (sans ordre particulier) sont divisées en deux catégories : celles qui visent à appliquer les dispositions actuels des conventions collective (en fonction du groupe d’appartenance) et celles qui devront être discutées.

Selon les résultats d’un sondage d’Environics Research et d’un autre mené auprès des fiscalistes de l’Agence du revenu du Canada (ARC) publié dans le dernier rapport de l'IPFPC, le gouvernement fédéral n’a pas à s’inquiéter de la réaction qu’auraient les consommateurs s’il décidait de percevoir une taxe de vente sur les comptes de Netflix au Canada.

Le mardi 5 février, des membres de l’Institut se sont rendus sur la Colline du Parlement pour réitérer l’importance des services publics essentiels qu’ils offrent aux Canadiens. Une délégation de près de 30 membres, représentant divers groupes et régions, a rencontré plus de 30 parlementaires. Il s’agissait d’une occasion unique de communiquer directement les priorités clés aux décideurs.

La vice-présidente à temps plein Norma Domey est la première femme noire élue à l’exécutif de l’Institut en presque 100 ans d’histoire. Nous célébrons sa précieuse contribution individuelle ainsi que les progrès importants et longtemps attendus que son élection marque pour notre syndicat.

À titre de chercheuse scientifique à Pêches et Océans Canada, Cathryn Abbott crée des solutions viables dans le contexte des changements climatiques. Originaire de Kingston (Ontario), Cathryn a la biologie dans le sang depuis le secondaire.

Le congédiement la semaine dernière de Louis Robert, agronome de longue date du gouvernement du Québec, pour avoir revendiqué publiquement « l’ingérence du secteur

À l’appui du protocole d’entente sur le Programme de soutien et de mieux-être des employés (PSME), l’Institut professionnel de la fonction publique a mis sur pied ce comité pour diriger les négociations d’un nouveau PSME.

Chaque jour, les membres du personnel dans le secteur de la santé de partout au Canada commencent leur quart de travail en sachant qu’ils pourraient faire face à la violence au travail. Et le problème ne fait que s’envenimer. La violence ne fait PAS partie du travail. SVP aidez les travailleuses et travailleurs de la santé en signant dès maintenant la pétition afin d’exiger un plan d’action national pour mettre fin à la violence envers les travailleurs de la santé.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada est profondément attristé par la mort d’un véritable ami et allié, Paul Dewar, le 6 février 2019, à l’âge de 56 ans.

Mère de trois enfants, Cecilia Wong se sent tiraillée comme bien des parents quand elle part travailler. Mais puisqu’elle protège l’environnement dans la vie, elle considère que son travail et son amour pour sa famille sont inextricablement liés.

Rares sont les Canadiens qui connaissent le Tribunal canadien du commerce extérieur (TCCE) et, de son propre aveu, Andrew Wigmore n’était pas de ceux-là avant d’y postuler.

Le 6 février marque le 99e anniversaire de la fondation de l’Institut professionnel en 1920. Il suffit d’un regard en arrière pour nous rendre fiers de nos réalisations : nos victoires en matière de parité salariale, l’ensemble des congés familiaux qui ont marqué le progrès social, avec

L’équipe de négociation qui représente l’Institut à la Table centrale a rencontré les représentants du Conseil du Trésor du 29 au 31 janvier 2019 et a entamé une discussion constructive avec eux.

Eva Henshaw doit parfois faire son travail recroquevillée dans les espaces les plus exigus. Si ces conditions de travail peuvent sembler inusitées pour une professionnelle de la fonction publique, pour Eva, elles sont normales; ce sont même celles de ses jours préférés, où elle répare les systèmes de réseautage d’avions militaires.

Toute la journée, des représentants de l’Institut (IPFPC) sont sur la Colline du Parlement aujourd’hui pour rencontrer les parlementaires canadiens et discuter avec eux des enjeux d’une importance cruciale pour la prestation des services publics : le rétablissement de la science publique canadienne, la réduction du recours excessif à la sous-traitance des services gouvernementaux, la protection de l’intégrité du régime fiscal du Canaada et le remplacement du désastreux système de paye Phénix.

Ce mardi 5 février, des membres de l’IPFPC seront nombreux sur la Colline du Parlement pour rencontrer les parlementaires canadiens et discuter avec eux de questions d’une importance cruciale pour la prestation des services publics : le rétablissement de la science publique canadienne, la réduction du recours excessif à la sous-traitance des services gouvernementaux, la protection de l’intégrité de notre régime fiscal et le remplacement du désastreux système de paye Phénix.

Conserver, préserver, diffuser et partager la collection de photographie de l’Office national du film du Canada, voilà la mission de Claude Lord, conservateur de la collection de photographies de l’ONF.

James Trepanier a donné sa première « exposition » en cinquième année : c’était sur l’accord de Charlottetown, et même si sa note l’a déçue, ce projet a fait naître sa passion pour l’histoire.

Cela fait maintenant plus d’un an que l’Institut a enjoint au gouvernement de mettre un point final au système de paye Phénix – Fini Phénix et de créer un nouveau système qui fonctionne cette fois (novembre 2017). Finalement, nous constatons une évolution notable dans le domaine.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada offre ses sincères condoléances aux victimes, aux familles et aux amis touchés par l’accident d’OC Transpo survenu la semaine dernière à la station Westboro, à Ottawa, et espère que les blessés pourront se rétablir bientôt.

La Conférence sur les négociations des MC de la GRC s’est tenue à Ottawa les 21 et 22 novembre 2018. Tous les membres civils qui s’y étaient inscrits ont pu y assister. Pendant deux jours entiers, les participants, qui provenaient de Terre-Neuve à la Colombie-Britannique, se sont penchés sur les enjeux et certaines préoccupations en plus d’élaborer diverses solutions et stratégies de négociation afin de protéger leurs avantages actuels, le tout en collaboration avec l’équipe de négociation.

Le 26 novembre dernier, le projet de loi C-62, qui entendait abroger deux mesures législatives canadiennes antisyndicales adoptées par le gouvernement Harper, a finalement été adopté (sanction royale).

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) représente quelque 60 000 professionnels du secteur public d’un bout à l’autre du Canada. La plupart travaillent au gouvernement fédéral. L’Institut est reconnaissant d’avoir la possibilité de participer à cette importante consultation publique sur la lutte contre le racisme au Canada.

Le tableau ci-dessous ne contient pas toutes les dispositions des conventions collectives qui ne trouvent pas leur équivalent dans les conditions de travail de la GRC.

Région de la C.-B et du Yukon, le 28 novembre – Le chapitre du Yukon a montré son appui à ses collègues du Syndicat des employés du Yukon (SEY) de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), qui sont en grève à Whitehorse en faisant un généreux don de 1000 $ aux conseillers et au personn

Ce document constitue un résumé de haut niveau établissant une comparaison entre les conditions de travail actuelles de la GRC et les dispositions comparables des six conventions collectives des membres de l’IPFPC qui travaillent au Conseil du Trésor dans les groupes de l’administration publique centrale