L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Le Comité du 100e anniversaire est ravi d’annoncer la publication d’un nouveau livre : À l’avant-garde du progrès : L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, 1920–2020, par Jason Russell, historien du mouvement syndical canadien.

Publié à l’occasion du 100anniversaire de fondation de l’IPFPC, À l’avant-garde du progrès dresse le portrait complet de son évolution, de 1920 à aujourd’hui. Cet ouvrage lève le voile sur un pan souvent négligé de l’histoire syndicale nord-américaine.

L’auteur, Jason Russell, s’appuie sur une abondante collection de sources, dont des documents d’archives et des témoignages de dizaines de membres actuels et passés de l’IPFPC. L’histoire est complexe, marquée par des réussites et semée d’embûches, et racontée avec clarté et impartialité.

Nous vous invitons à une captivante discussion virtuelle sur le passé, le présent et l’avenir du travail des professionnels de la fonction publique canadienne.

Après des décennies de changements démographiques et générationnels, de booms et de crises économiques et de bouleversements politiques, les membres de l’IPFPC entament les cent prochaines années guidés par la même mission importante que celle qui les a inspirés jusqu’à présent : militer pour une justice sociale et économique pour le bien de tous les Canadiens.

Joignez le webinaire ici

DATE : Lundi 19 octobre 2020

HEURE :

16 h (HP)
17 h (HR)
18 h (HC)
19 h (HE)
20 h (HA)
20 h 30 (T.-N.)

PANÉLISTES

Jason Russell, auteur d’À l’avant-garde du progrès : L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, 1920–2020

Hassan Yussuff, champion des travailleurs canadiens et président du Congrès du travail du Canada

Jim Stanford, économiste et directeur du Centre for Future Work, fondateur du Forum économique du progrès, auteur de Economics for Everyone

Modérateur : à confirmer

INSCRIVEZ-VOUS

Commandez votre exemplaire

Achetez un exemplaire d’À l’avant-garde du progrès : L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, 1920–2020 auprès de l’éditeur, Between the Lines.

Des exemplaires du livre seront envoyés à chaque délégué syndical de l’IPFPC et à chaque délégué à l’AGA 2020.

À propos du livre

Le livre a déjà reçu plusieurs éloges :

 « L’histoire émouvante et exhaustive du premier siècle de l’organisation novatrice de professionnels du secteur public qu’est l’IPFPC, racontée par Jason Russell, décrit merveilleusement bien le pouvoir du syndicalisme, qui peut non seulement relever nos normes de travail, mais aussi rendre notre économie et notre société plus fortes ».

  • Jim Stanford, économiste et directeur du Centre for Future Work

« Les syndicats du secteur public demeurent non seulement une structure essentielle à la protection des droits des travailleurs, mais sont aussi garants de nombreuses valeurs importantes de nos institutions démocratiques, y compris l’indépendance, la neutralité, l’utilisation non partisane des données probantes, l’égalité et l’inclusion. Dans cette excellente histoire, Jason Russell nous rappelle que nous ne pouvons pas compter que sur les politiciens pour protéger les valeurs de notre système démocratique et que l’IPFPC est là pour défendre non seulement les droits durement acquis de leurs membres, mais aussi les droits de tous les Canadiens ».

  • Ken Rasmussen, Directeur, professeur et responsable des études supérieures, Johnson Shoyama Graduate School of Public Policy, Université de Regina

 « À l’avant-garde du progrès vient combler une grande lacune dans les ouvrages sur les études syndicales, car l’ouvrage porte sur les employés et les professionnels du secteur public, deux groupes dont les syndicats sont rarement étudiés. » Cette étude en profondeur de l’histoire de l’IPFPC donne la parole à de nombreux employés, dirigeants et membres de l’organisation sous forme d’entretiens détaillés, qui montrent qu’un syndicat n’est pas qu’une structure; il reflète l’identité des travailleurs et les liens qui les lient à leur travail et à leur communauté. »

  • Thomas Collombat, professeur agrégé en science politique, Université du Québec en Outaouais

Le Régime de pension de retraite de la fonction publique (RPRFP) a temporairement prolongé des délais pour les rachats de service, certaines obligations financières et les accords de transferts de pension. Les membres auront ainsi plus de temps pour prendre des décisions importantes concernant leurs pensions. Le Conseil du Trésor a prolongé la plupart des délais de 180 jours. Voyez les détails des prolongations à la page Nouvelles et avis : Pension et avantages sociaux ainsi que les délais qui n’ont pas été prolongés.

Le RPRFP est un régime de pension à prestations déterminées qui couvre la plupart des membres travaillant dans l’administration publique centrale et des organismes distincts. Les membres qui participent à d’autres régimes de retraite doivent contacter leur représentant des RH pour obtenir des informations sur leur régime.

L’IPFPC a créé un nouveau Comité consultatif sur la pension. Ce Comité consultera les membres et les spécialistes des pensions pour ensuite conseiller la présidente sur les meilleurs moyens de créer et de protéger la sécurité de la retraite et de l’universaliser pour nos membres et tous les Canadiens.

Membres du Comité :

Eric Boucher, Atlantique

Jordan Loverock, CB et Yukon

Lili Mats, Ontario

Michael O’Hare, RCN

Ratish Raghavan, RCN

Les membres du Comité ont été nommés à l’issue d’un appel de candidatures dans l’ensemble du syndicat. Plus de 250 membres se sont portés candidats pour assumer cette tâche importante. Nous remercions tous les membres qui y ont généreusement consacré temps et énergie; votre engagement continu dans notre travail collectif est inestimable.

Chaque candidature a été étudiée par un panel de membres du personnel de l’IPFPC et notée en fonction des critères de sélection. Tous les renseignements personnels ont été supprimés dans le cadre de ce processus. Un deuxième groupe de responsables des pensions et des avantages sociaux a passé en revue les candidatures ayant obtenu les meilleures notes. Le panel a ensuite sélectionné les meilleures candidatures en s’assurant qu’elles reflètent la diversité de nos membres.

Le Comité consultatif sur la pension prévoit commencer à se réunir cet automne pour discuter des défis actuels, comme la sécurité de la retraite à l’ère de la Covid-19, la Prestation supplémentaire de décès et les attaques contre les pensions des membres chez les employeurs privés et les groupes provinciaux.

En 2020, nous avons remis 57 bourses d’études d’une valeur totale de 86 500 $. À ce jour, 506 étudiants ont reçu plus de 968 500 $ en bourses. 

La Fondation remercie sincèrement les organismes constituants et les sociétés commanditaires de leur soutien. Félicitations à tous les lauréats.

Bourses d'études du 100e anniversaire de l'Institut

Bourse d'études du 2 000 $ offerte par la Région de l'Atlantique

  • Sammi Szeto (Dartmouth, N.-É.), Université de Waterloo (Ming Wai Szeto, SP)

Bourse d'études du 2 000 $ offerte par la Région du Québec

  • William James Dufour Doherty (Candiac, QC), Collégial international Ste-Anne (James Doherty, NR)

Bourse d'études du 2 000 $ offerte par la Région de l'Ontario

  • Amanda Dierickse (Waterloo, ON), Université McMaster (Jie Dierickse, VFS)

Bourse d'études du 2 000 $ offerte par la Région des Prairies et Territoires du Nord-Ouest

  • Johanna Jacob (Calgary, AB), Université d'Alberta (Lizy Jacob (VFS)

Bourse d'études du 2 000 $ offerte par la Région de la Columbie-Britannique et du Yukon

  • Jessica Lin (Vancouver, C.-B.), Université de Pennsylvanie (Grace Qi Mi Tan, AV)

Bourse d'études du 2 000 $ offerte par le chapitre du Centre-Ville d'Ottawa

  • Megha Rao (Ottawa, ON), Université Western (Manjunatha Rao, CS)

Bourse d'études du 2 000 $ offerte par le chapitre d'Ottawa Sud

  • William Zhu (Ottawa, ON), Université Western (Boquan Xie, CS)

Bourse d'études du 2 000 $ offerte par le groupe VFS

  • Tami Ojewole (Edmonton, AB), Université d'Alberta (Mogbonjubola Yinka-Ojewole, VFS)

Bourse d'études du 2 000 $ offerte par le groupe ACIA-S et A

  • Doyinsola Ogunremi (Ottawa, ON), Université d'Ottawa (Dele Ogunremi, ACIA-S et A)

Bourse d'études du 1 500 $ offerte par le groupe CNRC-AR/ACR

  • Alicia Shen (Côte Saint-Luc, QC), Université McGill (Chun Fang Shen, CNRC-AR/ACR)

Bourse d'études du 750 $ offerte par le groupe SH

  • Haven Driessen (Chatham, ON), Université Dalhousie (Angela Driessen, SH)
  • Hunter Hache (Pleasantville, NS), Université Acadia (Alfred John Hache, SH)

Bourse d'études du 1 000 $ offerte par le groupe BSIF

  • Aaron Cabiles (Vancouver, C.-B.), Université de la Colombie-Britannique (Ahnne Cabiles, BSIF)

Bourse d'études du 1 000 $ offerte par le groupe Recherche (RE)

  • Michelle Song (Wolfville, N.-É.), Université McMaster (Jun Song, RE)

Bourse d'études du 1 000 $ offerte par le Guilde des membres retraités (GMR)

  • Katie Stewart (Dartmouth, N.-É.), Université Mount Allison (Brian Wolfe, GMR, membre à vie de l'Institut)

Bourse d'études du 500 $ offerte par le groupe CS

  • Kevin Xie (Ottawa, ON), Université Western (Wen (Karen) Du, CS)

Bourse d'études du 500 $ offerte par le groupe NR

  • Juliana Ye (Ottawa, ON), Université Queen's (Judy Yi, NR)

Bourse d'études du 500 $ offerte par le groupe NEB

  • Grace Marshall (Calgary, AB), Université de Waterloo (Wayne Marshall, NEB)

Bourse d'études du 500 $ offerte par le sous-groupe CNRC-AC/ACR

  • Meriam Zeghal (Ottawa, ON), Université d'Ottawa (Morched Zeghal, CNRC-AC/ACR)

Bourses d'études du Fonds des fondateurs

Bourse d'études de 1 000 $ en l'honneur de Gerry Hunder

  • Simona Poroshenko (Thornhill, ON), Université de Toronto (Rena Rozentsvit, VFS)

Bourse d'études de 1 500 $ offerte par le groupe Systèmes d'ordinateurs (CS)

  • Sharon Peng (Ottawa, ON), Université Western (Jason Yuan Peng, CS)

Bourse d'études de 1 500 $

  • Omar Anany (Guelph, ON), Université de Guelph (Hany Anany, RE)

Bourses d'études de 1 000 $

  • Emilie Richard (Waterloo, ON), Université de Waterloo (Yves Richard, CNRC-AR/ACR)
  • Meriam Zeghal (Ontario, ON), Université d'Ottawa (Morched Zeghal, CNRC-AR/ACR)

Bourses d'études de la Séries des commanditaires

Bourse d'études de 5 000 $

  • Jeevyn Atwal (Surrey, BC), Université Simon Fraser (Baljinder Atwal, CS)

Bourse d'études de 2 000 $

  • Myriam Khelifi (Québec, QC), Cégep de Sainte-Foy (Noura Ziadi, CNRC-AR/ACR)

Bourses d'études de 1 500 $

  • Catriona Chan (Markham, ON) Université Western (Melissa L. Lam, VFS)
  • Michelle Chow (Calgary, AB), Université de Calgary (Sherry Chow, VFS)
  • Alana Gin (Ottawa, ON), Université St-Francis Xavier (Margaret McKay, CNRC-AR/ACR)
  • Shyla Gupta (Dartmouth, N.-É.), Université Dalhousie (Sanjeev (Sandy) Gupta, VFS)
  • Juliana Koen Alfonso (St. John's, T.-N.), Université Memorial de Terre-Neuve (Mariano Koen Alonso, RE)
  • Katrina Labonté (Ottawa, ON), Université d'Ottawa (Lisa Labonté, CS)
  • Hannah Le (Ottawa, ON), Université d'Ottawa (Huy Le, CS)
  • Emily Meade (St. John's NL), Université Memorial de Terre-Neuve (James Meade, SP)
  • Rebecca Morris (Ottawa, ON), Université Carleton (Brett Morris, CS)
  • Angela Pang (Markham, ON), Université Western (Geordi Pang, MP) 
  • Amy Posel (Toronto, ON), Université Queen's (Bonnie Posel, VFS)
  • Jennifer Shi (Ottawa, ON), Université McGill (Jun Wu, CS)
  • Gina Spencer (Massey Drive, T.-N.), Université Queen's (Michael Spencer, NR)
  • Betty Zhang (Ottawa, ON), Université McMaster (Hao Zhang, CS)
  • Wade Zhang (Lethbridge, AB), Université McGill (Yongxiang Zhang, SP)

Lauréats des Repaires jeunesse du Canada

Bourse d'études de 1 000 $ offerte par le groupe Recherche (RE)

  • Jenna May (Halifax, N.-É.), Université Dalhousie

Bourses d'études de 1 500 $

  • Kaitlyn Carter (Charlottetown, Î.P.-É.), Université de l'Île-du-Prince-Édouard
  • Alyssa Craig (Gatineau, QC), Université de Québec en Outaouais
  • Hana Dathorne (Sherwood Park, AB), Université d'Alberta
  • Emily Gilkes (Norris Arm, T.-N.), Université Memorial de Terre-Neuve
  • Lenavah Hawthorne (Ottawa, ON), Collège Algonquin
  • Marie-Eve Lafond (Montreal, QC), Université de Montréal
  • Emmanual Ojo (Winnipeg, MB), Université de Winnipeg
  • Taneisha Rogers (Yorkton, SK), Université de Regina
  • Kisha Roth (Ottawa, ON), Université Carleton
  • Riley Searwar (Riverview, N.-B.), Collège communautaire du Nouveau-Brunswick
  • Deanna Seymour (Toronto, ON), Collège George Brown
  • Kowamitha Shewcharan (Toronto, ON), Université de Toronto
  • Annabelle Théberge (Gatineau, QC), Université de Québec en Outaouais
  • Yaël Witvoet (Ponoka, AB), Université d'Alberta
  • Savannah Yambe (Vancouver, C.-B.), l’Université de l'île de Vancouver
  • Caleb Yaron (Victoria, C.-B.), Université de Victoria

Nos bourses d’études sont financées par des dons généreux de membres individuels, d’organismes constituants et de commanditaires.

Nous pouvons tous venir en aide à une nouvelle génération de jeunes professionnels et marquer leur vie de façon positive.

FAITES UN DON

 

Discours du Trône : Des pas dans la bonne direction, mais il reste beaucoup à faire

Le 23 septembre 2020, la gouverneure générale Julie Payette a prononcé un discours particulièrement important, le discours du Trône, qui présentait les priorités et les projets du gouvernement pour les mois critiques à venir. Dans ce discours, le gouvernement a fait des déclarations sur des questions d’une grande importance pour nos membres et tous les Canadiens.

Xiaolan Wang est climatologue à Environnement et Changement climatique Canada (ECCC) et a travaillé partout dans le monde en climatologie. 
 
Après un baccalauréat et une maîtrise en hydrométéorologie en Chine, Xiaolan a obtenu un doctorat en climatologie en Allemagne et au Portugal. 

Sa formation et sa passion pour la météorologie l’ont amenée à travailler à ECCC, où elle est spécialiste en ensembles de données climatologiques. 

« Le travail que je fais est important pour les Canadiens parce qu’il produit des ensembles et des produits de données climatologiques de haute qualité ainsi que de l’information essentielle sur le climat. Ce sont des fonds publics dépensés judicieusement », fait-elle valoir. 

 

Xiaolan veut d’abord comprendre les tendances climatiques passées, présentes et futures afin de produire l’information dont le Canada a besoin pour lutter contre le changement climatique. 

Il est important de confier ces recherches dans le secteur public, car les universités et le secteur privé peuvent difficilement obtenir les données, les ressources et les fonds nécessaires pour mener des recherches objectives. 

« Il est pratiquement impossible de faire ce travail en milieu universitaire ou dans le secteur privé, car il faut s’appuyer sur un très large éventail de données et de connaissances spécialisées relatives à l’histoire, au climat actuel et aux normes en matière de surveillance du climat au Canada », poursuit-elle. 

Selon Xiaolan, le secteur public est garant de la qualité du processus de recherche suivi dans l’élaboration d’un plan d’action mondial contre le changement climatique.

« C’est un travail qui doit être fait systématiquement et avec constance et qui requiert de s’y consacrer sur une très longue période », explique-t-elle.

Si elles n’étaient pas traitées de manière cohérente par des scientifiques compétents, les données artificielles passeraient à travers les mailles du filet, et ce que nous savons du changement climatique serait complètement erroné. 

Heureusement, des scientifiques comme Xiaolan s’emploient à éviter que de telles erreurs se produisent. 
 
Nos scientifiques ont besoin de conditions de travail stables et d’un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Mère de deux enfants, Xiaolan apprécie les horaires de travail flexibles dont le syndicat lui fait bénéficier. 

« Avoir la possibilité de maintenir un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, c’est très important pour les femmes en science, soutient-elle. Je suis bien contente que nos conventions collectives prévoient des horaires de travail flexibles et des modalités de télétravail ». 

La plupart des scientifiques du secteur public ont une charge de travail lourde, mais pour Xiaolan, être syndiquée lui donne accès à des processus d’autorisation de voyage et de télétravail conviviaux, à des technologies utiles et à des ressources sur simple demande. 

« C’est toujours bon de savoir que le syndicat vous appuie et que quelqu’un est prêt à vous aider ou à vous donner des conseils au besoin », conclut-elle. 

Le Canada doit demeurer un chef de file dans la lutte contre le changement climatique. Et pour ce faire, il a besoin de ses scientifiques publics. 

Le Canada a de la chance d’avoir des scientifiques comme Xiaolan qui se consacrent à la sauvegarde de ses océans et de ses écosystèmes.

Le Caucus des membres noirs de l’IPFPC recherche des bénévoles pour faire partie de son équipe de direction.

Ce Caucus supervisera l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de lutte contre le racisme anti-Noirs à l’IPFPC et chez nos employeurs en conseillant le Comité des droits de la personne et de la diversité (CDPD) sur les questions et les politiques directement liées avec le racisme anti-Noirs. Il identifiera et éliminera les obstacles à la réussite des membres noirs et créera un environnement propice à la réalisation de leur plein potentiel.

Le Caucus des membres noirs aspire à un IPFPC et à des employeurs antiracistes.

En août 2020, le CDPD a annoncé la formation du Caucus des membres noirs de l’IPFPC, dirigé par Jennie Esnard, présidente du CDPD, et Din Kamaldin, membre du CDPD.

Jennie Esnard, HRDC Chair, and Din Kamaldin, HRDC member.

 

Nous invitons les membres noirs de l’IPFPC de toutes les communautés à postuler à l’équipe de direction au plus tard le 21 septembre 2020.

Je postule

Nous recherchons des membres qui sont prêts à aider le Caucus des membres noirs à réaliser ses objectifs à court et à long terme. Il y a 4 postes disponibles dans l’équipe de direction. Celle-ci doit être prête à se réunir régulièrement par vidéoconférence pour les deux premiers mois, le cas échéant.

C’est votre chance de diriger et de mettre en œuvre des politiques et des programmes qui aident les membres noirs de l’IPFPC. Vous aurez l’occasion de travailler avec des alliés antiracistes pour renforcer l’antiracisme de votre syndicat et de votre lieu de travail.

Si vous avez des questions concernant la façon de postuler à l’équipe de direction, veuillez contacter Jennie Esnard et Din Kamaldin à caucusnoir@ipfpc.ca.

La présidente de l’IPFPC, Debi Daviau, a contacté tous les dirigeants politiques du Nouveau‑Brunswick afin de clarifier leurs positions sur les questions qui importent le plus à nos membres.

Lire la lettre

Plusieurs centaines de membres de l’IPFPC vivent et travaillent au Nouveau-Brunswick. Nos membres de cette province comprennent des procureurs de la Couronne, des avocats de la Couronne, des employés des services d’aide juridique, des agronomes et des agrologues, des ingénieurs, des architectes, des arpenteurs ainsi que des vétérinaires et des pathologistes vétérinaires, qui ont tous continué à fournir des services essentiels à la population du Nouveau-Brunswick pendant la crise de la COVID-19. Beaucoup sont aussi en première ligne d’intervention provinciale et fédérale.

La présidente Daviau a demandé à chaque partie de clarifier sa position sur les questions suivantes :

(1) Si vous êtes élu, que fera votre parti pour garantir qu’une fonction publique provinciale efficace et bien financée restera en place dans les années à venir ?

(2) Si votre parti est élu, compte tenu des préoccupations sanitaires liées à la pandémie de COVID-19, que fera-t-il pour assurer la sécurité de nos membres qui retournent à leur lieu de travail habituel? Et votre parti appuiera-t-il des mesures favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée pour nos membres et leur famille, étant donné l’incertitude persistante face à ce que sera la « nouvelle normalité »?

(3) S’il est élu, votre parti veillera-t-il à ce que nos membres reçoivent un salaire équitable et concurrentiel par rapport à celui de leurs homologues de l’ensemble du Canada? Comme vous le savez peut-être, les professionnels de la fonction publique du Nouveau-Brunswick sont actuellement parmi les moins bien payés du pays.

(4) Comme leur régime de retraite à prestations déterminées a été remplacé par un régime de retraite à risques partagés, nos membres se retrouvent avec un régime qui leur en donne moins et qui leur coûte plus cher. Si votre parti est élu, que fera-t-il pour combler cette lacune?

Nous sommes un syndicat non partisan et nous sommes prêts à collaborer avec le prochain gouvernement provincial pour que les Néo-Brunswickois continuent de recevoir les excellents services publics auxquels ils s’attendent et dont ils ont besoin.

De nombreux employés du secteur public fédéral ne connaissent pas leurs droits au congé parental et au congé pour obligations familiales. Ces droits existent pour aider les employés ayant des responsabilités parentales et de soignant à mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. Cependant, comme certains employés ne connaissent pas leurs droits, ils ne se prévalent pas de ces dispositions.

C’est pourquoi l’équipe du projet Les femmes en science de l’IPFPC a élaboré un document infographique qui explique les droits généraux aux congés de maternité, aux congés parentaux et aux congés pour obligations familiales et les droits relatifs au retour au travail dont bénéficient les employés du secteur public fédéral.

Même si l’information contenue dans ce document provient presque exclusivement de 5 conventions collectives (RE, NR, SP, SH et AV) et de l’assurance-emploi, la plupart des droits mentionnés sont communs à plusieurs groupes.

Nous espérons que ce document vous aidera à connaître vos droits en tant que parent ou soignant et à mieux les comprendre. 

Parental leave graphic

Le Régime d’assurance-invalidité (AI) accepte temporairement des signatures et formulaires électroniques.

Afin d'aider les membres, les médecins et les gestionnaires pendant la pandémie de la COVID-19, la Sun Life acceptera temporairement les quatre formulaires de demande de règlement d’AI soumis avec des signatures électroniques, plutôt que des signatures manuscrites, par courriel à disabilityclaims@sunlife.com.

Pour demander des prestations aux termes du RAI, il faut remplir quatre formulaires et les envoyer à la Sun Life :

  • Déclaration de l’employé
  • Déclaration du médecin traitant
  • Déclaration de l’employeur
  • Déclaration du conseiller à la rémunération

Les quatre formulaires se trouvent sur le site Web du Régime d’assurance-invalidité de la Sun Life.

Acceptation temporaire de la Déclaration de l’employeur par un cadre supérieur

Temporairement, un cadre supérieur du membre peut remplir et envoyer la Déclaration de l’employeur s’il indique à la Sun Life qu’il le fait en raison de l’indisponibilité du gestionnaire immédiat du membre. 

Dans ce cas, le nom du gestionnaire immédiat non disponible doit alors être mentionné sur le formulaire, sur une feuille de papier distincte, ou dans le courriel d’envoi. S’il n’est pas possible de faire remplir le formulaire par un cadre supérieur, le membre doit appeler la Sun Life au 1-800-361-5875.

Les membres qui ont de la difficulté à faire remplir la Déclaration du médecin traitant doivent également appeler la Sun Life pour discuter de leur situation.

Comme toujours, si vous ou votre médecin traitant avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec la Sun Life au 1-800-361-5875.