Le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui qu’il rendrait obligatoire la vaccination contre la COVID-19 pour tout son personnel sous réglementation fédérale.
En tant que syndicat représentant les scientifiques qui ont approuvé les vaccins contre la COVID-19, l’IPFPC salue tous les efforts visant à augmenter la couverture vaccinale au Canada. Cela inclut une politique qui rend les vaccins plus accessibles à nos membres employés au gouvernement fédéral et qui respecte les raisons légitimes pour lesquelles un·e fonctionnaire peut ne pas être vacciné·e.
Un employeur ne peut pas obliger ses employé·e·s à se faire vacciner, mais il peut encourager la vaccination et même en faire une condition d’emploi dans certains cas. Cependant, une politique globale qui ne tient pas compte des exceptions légitimes nécessaires est vouée à l’échec.
C’est pourquoi nous travaillons avec le gouvernement pour lui faire comprendre ce qu’il a omis d’inclure dans sa proposition de politique et ainsi l’aider à s’assurer qu’il s’agit d’une bonne politique.
Le point :
Le Conseil du Trésor nous a informés qu’il rendrait public son projet de politique révisée dans quelques jours. Nous ne connaissons donc toujours pas les détails importants, comme ce qu’il en sera des accommodements pour les membres qui ne peuvent pas être vaccinés. Il nous est donc difficile de répondre aux préoccupations individuelles.
Le meilleur conseil que nous puissions donner aux membres qui pensent avoir besoin d’un accommodement est d’attendre que la politique soit rendue publique avant de demander l’aide du syndicat.
Dès que les vaccins ont été approuvés, l’Institut a fait pression sur le gouvernement pour qu’il respecte son obligation de fournir des vaccins à ses employé·e·s qui occupent des postes critiques. À l’époque, le gouvernement a délégué cette responsabilité aux provinces. Maintenant que la couverture vaccinale dans les lieux de travail fédéraux semble l’intéresser davantage, nous voulons le voir adopter nos recommandations.
Nous demandons également au gouvernement fédéral de poursuivre d’autres mesures pouvant réduire l’exposition au virus, comme le télétravail, les horaires décalés et la flexibilité dont les travailleurs et travaillleuses ont besoin pour s’occuper de leur famille.