Le 27 juillet 2021, suivant la réussite du stade exploratoire au ministère du Patrimoine canadien, le gouvernement a annoncé la mise à l’essai du système de paye et de RH de la prochaine génération (ProGen) dans deux autres organismes fédéraux ayant des besoins complexes en matière de planification et de paye, soit le ministère des Pêches et des Océans et la Garde côtière canadienne. Ces ministères comptent parmi les groupes de l’administration publique centrale dont la gestion de la paye est la plus complexe.

L’essai de ProGen à Patrimoine canadien se poursuivra car les complexités qui s’y trouvent en matière de Ressources humaines (RH) représentent bien les défis du gouvernement.

De plus, Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC-Q) effectuera des tests auprès des utilisateurs du point de vue des employés, des gestionnaires et des professionnels des RH de langue française. Les essais réalisés à DEC-Q permettront également d’évaluer si les petits organismes gouvernementaux ou ceux d’envergure régionale dont le siège social est situé à l’extérieur de la RCN seront également bien servis par le nouveau logiciel.

Tous les tests ont lieu parallèlement aux systèmes de RH et de paye existants, dans un environnement contrôlé qui est complètement distinct du système de paye actuel. Nos membres continueront d’être payés au moyen du système de paye actuel pendant toute la phase d’essai.

Plusieurs ateliers seront bientôt organisés avec des personnes qui font les essais et nos membres seront invités à y participer.

Les hauts responsables du projet nous ont assuré que tout nouveau système de paye ne sera pas lancé tant qu’il n’aura pas passé tous les tests avec succès.  Le côté infonuagique du système est un peu inquiétant, mais si nous avons bien compris, toutes les mesures de sécurité possibles y seront intégrées.

Nous continuerons de vous tenir au courant de tout nouveau développement dans les mois à venir.

Le gouvernement du Canada a récemment adopté une loi pour faire du 30 septembre une journée nationale de la vérité et de la réconciliation.

Nos conventions collectives conclues avec le Conseil du Trésor et les agences fédérales comprennent des dispositions permettant d’ajouter un jour férié supplémentaire si une loi du Parlement le proclame. Par conséquent, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation deviendra un jour férié payé et permettra à nos membres de la fonction publique fédérale et des agences de reconnaître cette journée importante et d’y participer à compter de septembre 2021.

Le 30 septembre 2021, nous partagerons les actions en ligne et en personne que vous pouvez faire pour favoriser la réconciliation. Suivez l’IPFPC sur Facebook, Twitter et Instagram pour avoir les dernières nouvelles et savoir ce que vous et votre famille pouvez faire pour être de meilleurs alliés des peuples autochtones.

Cette journée est l’occasion pour les membres de l’IPFPC et les Canadien·ne·s de reconnaître et de commémorer les séquelles causées par les pensionnats.

Alors que les nouvelles continuent de circuler dans tout le Canada concernant la découverte de tombes d’enfants non marquées sur les lieux d’anciens pensionnats, nous nous rappelons que la profonde injustice, non encore corrigée, infligée aux familles autochtones de ce pays, a laissé des plaies vives, non encore pansées.

C’est pourquoi nous appuyons l’appel des chefs autochtones et le rapport de la CVR au gouvernement fédéral préconisant la création d’un registre en ligne des lieux où sont inhumés les enfants des pensionnats et la collaboration avec les groupes touchés pour élaborer un projet d’identification, de documentation, d’entretien et de commémoration de ces lieux de sépulture.

Une ligne d’écoute téléphonique nationale sur les pensionnats autochtones a été mise en place pour aider les anciens élèves et les personnes touchées. Pour du soutien émotionnel et une aide immédiate, la ligne d’écoute nationale est ouverte jour et nuit : 1-866-925-4419.

Si vous avez des questions sur la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation relativement à vos conditions de travail, veuillez consulter la page Communiquez avec nous en ligne.

Ressources supplémentaires sur l’histoire autochtone et les possibilités de soutenir la réconciliation

C’est avec un profond sentiment de tristesse que l’IPFPC vous informe du décès, le 7 juillet 2021, de notre amie et collègue Charlotte Rogers Mehkeri.

Charlotte a fait partie du premier comité exécutif du chapitre du centre-ville d’Ottawa. Elle a également été active dans le sous-groupe VFS de l’Administration centrale et a longtemps été déléguée syndicale. 

L’IPFPC tient à offrir ses condoléances à la famille de Charlotte et aux nombreux·ses amis qui ont eu la chance de la connaître.

Vous pouvez présenter vos condoléances en ligne.

C’est avec beaucoup de tristesse et de regret que l’Institut vous informe du décès prématuré de notre ami et collègue, M. Glenn Maxwell.  Glenn a décédé le 10 juillet 2021. Il était pleinement engagé envers les membres de l'Institut.  Il nous manquera, et nous nous souviendrons de lui avec respect et gratitude.

Glenn était membre du group CS à la 8^e Escadre de la base des Forces canadiennes Trenton du ministère de la Défense nationale, au cœur de l’Aviation royale canadienne (responsable des opérations de recherche et sauvetage au Canada, et pour livrer de l’approvisionnement dans l’extrême Arctique ou pour le transport aérien de troupes et d’équipement partout dans le monde). 

Glenn a servi les membres de l’Institut avec brio à divers postes, pendant deux décennies, notamment à titre de délégué syndical, président de l'équipes locales, régionales, et nationale de consultation, président du sous-groupe CS de Quinte, vice-président du chapitre de Quinte, de directeur du Conseil consultatif et de membre du Conseil d’administration (2015-2018).

L’Institut a présenté à Glenn le prix du délégué syndical de l’année et quelques certificats de citation pour souligner ses services exceptionnels aux members et à l’Institut.

Sa vivacité d’esprit, son dynamisme et sa détermination nous manqueront durement, ainsi qu’aux membres de l’Institut qui ont eu la chance de le côtoyer.

L’Institut présente ses condoléances à la famille de Glenn et aux nombreux amis qui ont eu le privilège de le connaître.

Vous pouvez présenter des condoléances ou témoignages personnels en ligne.

Vous êtes invité à une journée portes ouvertes (à l'extérieur) qui a pour but de partager vos souvenirs de Glenn.

Le 14 août 2021 – de 11 h à 16 h

654, County Road 35, Campbellford (Ontario)

R.S.V.P. : Jeanne Ann Maxwell jeannemaxwell@yahoo.ca

Veuillez apporter vos chaises de jardin et vos parapluies (en cas de pluie).

Pour de plus amples renseignements : https://www.facebook.com/glenn.maxwell.18

Samah Henein est arrivée au Canada d’Égypte il y a 30 ans, baccalauréat en commerce en poche, pour avoir une vie meilleure. Elle voulait la sécurité d’emploi qu’offre la fonction publique et tenait tout autant à travailler là où elle pourrait apprendre, s’épanouir et trouver un bon équilibre dans sa vie. Elle a postulé à un emploi de vérificatrice à l’Agence du revenu du Canada (ARC) en 2005.

«Le syndicat améliore vraiment le milieu de travail de ses membres. Le personnel est plus satisfait, les conflits de travail sont résolus plus rapidement, et le syndicat offre des outils et des ressources à ses membres afin qu’ils et elles connaissent leurs droits. Le syndicat se bat pour que les membres du personnel obtiennent une bonne convention collective et leur donne les moyens de faire mieux», explique-t-elle.

En grandissant, Samah a vu sa mère faire face à des dizaines de situations difficiles à l’usine où elle travaillait. Elle a dû se battre pour obtenir des chances équitables d’avoir des promotions et pour améliorer ses conditions de travail. Le fait de voir sa mère livrer de tels combats pour la justice et l’égalité tout au long de sa vie a inspiré Samah à faire entendre sa voix haut et fort et à défendre les intérêts de ses collègues de l’ARC. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles elle a décidé de devenir déléguée syndicale de l’IPFPC.

«Il est important de donner une voix aux gens qui ne sont pas en mesure d’exprimer leurs problèmes et leurs préoccupations, et de leur offrir les ressources dont ils et elles ont besoin pour réussir», ajoute-t-elle.

Depuis qu’elle assume ses fonctions syndicales au sein de l’IPFPC, Samah a apporté des changements durables dans son lieu de travail. Elle a aidé un membre subissant de la violence domestique à chercher de l’aide et à s’occuper de son bien-être en prenant un congé. Elle a gagné un grief qui a valu à un membre une promotion, et a aidé un autre collègue à remplacer un congé non payé par un congé payé pour des raisons de santé.

Par-dessus tout, Samah se dit fière que ses collègues puissent avoir un équilibre sain entre leur vie professionnelle et leur vie privée, en sachant qu’ils et elles ne sont jamais seul·e·s lorsque leur travail devient trop accablant.

«Nous devons écouter les membres et veiller à ce qu’ils et elles soient entendu·e·s, par exemple s’ils et elles ont besoin de mesures d’adaptation», dit-elle.

À l’ARC, Samah travaille dans la division Recherche scientifique et développement expérimental. Dans son poste d’examinatrice financière, elle est appelée à travailler avec des entreprises canadiennes dont les activités de recherche et de développement se déroulent au Canada.

Son travail contribue à stimuler l’économie et à accroître le soutien financier à la population. Elle ne fait pas que s’impliquer dans le syndicat; elle contribue aussi chaque jour à l’autonomisation des travailleurs et travailleuses et des entreprises du Canada.

«Je travaille avec des scientifiques brillant(e)s et des équipes des plus chevronnées. Nous sommes là pour soutenir les entreprises et elles savent que nous défendons leurs droits avec rigueur, rapidité et équité.»

Samah est fière du travail qu’elle accomplit en soutien aux entreprises canadiennes et de l’aide qu’elle apporte à ses collègues dans le cadre de ses fonctions syndicales. Elle est impliquée dans le syndicat depuis cinq ans et est maintenant vice-présidente de la région des Prairies et des Territoires du Nord-Ouest. Elle siège aussi au Comité des droits de la personne et de la diversité de l’IPFPC, où elle joue un rôle important. Elle fait en sorte que les voix des membres soient portées haut et fort.

«Nous sommes ici pour protéger les droits des syndiqué·e·s. Cette année, le syndicat a habilement négocié notre convention et s’est élevé contre la sous-traitance tout en se battant pour aider ses membres à déposer des griefs. L’IPFPC veille à ce que nos lieux de travail soient à la fois sûrs et sains.»

Les syndicats sont mus par leurs membres, et ce sont des personnes comme Samah qui en font la force. Malgré les grandes réalisations à notre actif cette année, Samah estime qu’il y a encore beaucoup à faire pour susciter des changements dans tout le pays comme dans notre syndicat.

«Un Canada meilleur est un pays qui traite tout le monde sur le même pied. L’IPFPC peut être le véhicule de l’équité et de l’égalité dont nous avons tous et toutes franchement besoin.»