C’est avec la plus grande tristesse que l’Institut a appris le décès prématuré de notre ami et collègue André Lortie.

Négociateur chevronné et hautement respecté, André a travaillé sans relâche durant nombre d’années pour défendre les intérêts de dizaines de milliers de membres de l’Institut, notamment des groupes CS, NUREG et de l’Université d’Ottawa. Ses collègues et ses homologues des parties patronales le tenaient en très haute estime.

L’Institut tient à transmettre ses plus sincères condoléances à la famille d’André et à ses nombreux amis. Ce fut un plaisir et un privilège de le connaître. Son engagement et son dévouement envers les membres de l’Institut étaient indéfectibles, et il nous manquera beaucoup.

Les membres et le personnel de l’Institut qui souhaitent rendre un dernier hommage à André sont invités à le faire sur sa page commémorative.

Félicitations aux lauréat·e·s de notre tout premier concours de la Semaine nationale de la fonction publique! Tous les jours qu’ils ou elles vont travailler, les membres de l’IPFPC protègent et servent les Canadien·ne·s de mille et une façons — c’est aussi le cas de nos cinq lauréat·e·s.

Cory Graham (Manitoba Association of Government Engineers — Warren, Manitoba) s’applique à susciter le changement et à améliorer les conditions environnementales sur les anciens sites miniers. Elle est fière d’être membre de l’IPFPC parce que le syndicat promeut l’équité pour tous. Elle est déléguée syndicale depuis 2014.

Chung Yip (Radiothérapeuthes de Sunnybrook, North York, Ontario) travaille comme radiothérapeute au Sunnybrook Health Sciences Centre. Grâce à ses liens avec le syndicat, il comprend bien les règles qui régissent les relations du travail et a pu conserver son emploi à temps plein pendant la pandémie.

Josée Varner (Services de santé, Calgary, Alberta) travaille comme infirmière au ministère des Anciens Combattants et est fière d’aider les client·e·s tout en travaillant de chez elle pendant la pandémie. Elle est heureuse d’être membre de l’IPFPC, car elle sent qu’il est à son service et à son écoute.

Laila Jiwani (Vérification, finances et sciences, Scarborough, Ontario) a été inspirée par les aînés souriants et positifs qu’elle a aidés à accéder à des services de soutien virtuel pendant la pandémie. Elle sait que son travail et son syndicat vont continuer à faire du Canada un pays où il fait toujours mieux vivre.

Sangeeta Gharge (Systèmes d’ordinateurs, Kanata, Ontario) a reçu un prix pour s’être « surpassée » au travail cette année. Elle est fière d’être membre de l’IPFPC, car elle sait que le syndicat la soutient.

L’IPFPC remercie chaleureusement ces cinq personnes remarquables et tous ses membres pour l’excellent travail qu’ils ou elles ont accompli cette année. Vous avez été là pour les Canadien·ne·s comme pour vos collègues. C’est cet esprit extraordinaire qui continuera à nous inspirer chaque jour.

L’IPFPC est votre allié pour créer un lieu de travail accueillant et inclusif pour les travailleurs et travailleuses LGBTQ2S+

Notre communauté LGBTQ2S+ a surmonté des obstacles incroyables. Même si nous pouvons nous réjouir que le pays ait légalisé le mariage entre personnes de même sexe en 2005 et qu’il facilite l’expression de l’identité de genre dans ses documents officiels, il reste encore beaucoup de travail à faire pour mettre fin à la haine et à la discrimination. Les personnes LGBTQ2S+ vivent toujours la peur de la violence à la suite d’une macabre attaque homophobe à Toronto, du brûlage de drapeaux de la fierté et des microagressions quotidiennes.

Le Canada a laissé tomber la communauté LGBTQ2S+ à plusieurs reprises.

Lorsque les bars « queer » et les bains publics, considérés comme des lieux sûrs pour les LGBTQ2S+, ont fait l’objet de raids à Montréal, Toronto et Vancouver par les forces de police locales, les LGBTQ2S+ ont compris que leurs droits étaient menacés. Comment la communauté peut-elle se sentir en sécurité lorsque l’homosexualité est criminalisée par les personnes chargées de nous protéger?

Les LGBTQ2S+ travaillant dans la fonction publique sont encore en train de se remettre des purges qui ont eu lieu des années 1950 aux années 1990. Un service spécial a été créé au sein du gouvernement fédéral pour éradiquer les homosexuel(le)s de la fonction publique, contraignant les LGBTQ2S+ à vivre dans la peur. Le gouvernement a finalement présenté ses excuses pour cette purge, qui hante encore les fonctionnaires antérieurs et actuels et les membres de la communauté.

Et aujourd’hui, les hommes qui ont des rapports sexuels entre eux ne sont toujours pas autorisés à faire don de leur sang. Bien que tout le sang soit rigoureusement testé pour détecter d’éventuelles maladies après sa collecte, les politiques applicables sont encore ancrées dans les années 1980. Un homme hétérosexuel peut avoir des relations sexuelles avec autant de partenaires qu’il le souhaite et continuer à donner son sang sans conteste. C’est de la discrimination pure et simple.

Le mouvement syndical canadien joue un rôle clé dans le soutien qu’il apporte aux communautés LGBTQ2S+

Il préconise un réinvestissement massif dans les communautés LGBTQ2+. Les projets visant cette communauté revêtent une importance inestimable pour tisser un réseau de solidarité pour les personnes qui sortent du placard, qui ont besoin d’accéder à des services et qui veulent forger une culture de résistance contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.

Nous avons également appelé à éliminer les politiques discriminatoires du Canada en matière de don de sang qui obligent les homosexuels à être abstinents avant de donner leur sang, alors que les hétérosexuels peuvent avoir autant de partenaires sexuels qu’ils le souhaitent.

Normalisation de la diversité de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle dans le monde du travail

Les LGBTQ2S+ ont du mal à se sentir à l’aise dans un lieu de travail hétéronormatif. Les personnes interrogées craignent que le port d’une tenue vestimentaire qui cadre avec leur nouvelle identité de genre soit considérée comme non professionnelle. Les personnes LGBTQ2S+ veulent que leurs collègues les voient au-delà de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.

Nous sommes fiers d’appuyer la normalisation de la diversité de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre au travail, marquant ainsi une rupture importante avec la culture hétéronormative. La campagne « Sois toi-même » du gouvernement du Canada est une excellente initiative, tout comme l’affichage des pronoms personnels sur Instagram à côté des noms d’utilisateurs.

Comment puis-je apporter mon soutien?

• Utilisez notre fond d’écran de la fierté pour vos appels vidéo sur Zoom.
• Ajoutez vos pronoms à votre pseudonyme dans votre signature de courriel et vos profils de médias sociaux.
• Ajoutez vos pronoms personnels à votre signature de courriel professionnelle.
• Faites un don à une organisation LGBTQ2S+ de votre communauté.

Nous avons fait de grands progrès, mais la lutte continue. Au sein de notre syndicat, de la fonction publique et du pays au complet, nous avons du travail à faire pour combattre la stigmatisation, mettre fin au harcèlement et créer les environnements accueillants et inclusifs que tout le monde mérite.

Gagnant·e·s du jeu-questionnaire

Félicitations aux gagnant·e·s de notre concours de la Fierté, Larisa et Michael!

Une série d’indices ont été laissés sur notre page Facebook, et les membres de l’IPFPC ont participé à un jeu-questionnaire en ligne les 27 et 28 juillet 2021. Larry Rousseau, viceprésident du Congrès du travail du Canada, était notre animateur invité.

Magasinez chez des marchand·e·s canadien·ne·s LGBTQ2+

Les gagnant·e·s du concours ont remporté 250 $ en cartes-cadeaux Etsy et sont invitéés à encourager les marchands LGBTQ2S+ canadiens du marché virtuel Etsy.

1. GRRRL Spells (Toronto) — Une boutique appartenant à une personne de couleur queer non binaire qui se spécialise dans l’art et les accessoires queers.
2. little rainbow paper co (Calgary) — Des œuvres originales numériques dessinées à la main et des aquarelles produites sur des cartes et des impressions LGBT.
3. Yas Petit Poulet (Montréal) — Petite entreprise appartenant à une personne LGBT+, son slogan est «where pride meets art meets science» (où la fierté se conjugue à l’art et à la science), et ses produits sont axés sur l’exploration des identités queer dans une perspective scientifique.
4. L’Amour Propre (Toronto) — Accessoires queers et positifs à l’égard de la sexualité, dont des porte-clés, des épinglettes, des médaillons pour animaux de compagnie et autres produits personnalisés et gravés.
5. NeebingAndMary (Canada) — Drapeaux queers, culture pop, et divers trucs et objets contestataires.
6. YasakwDesigns (Haida Gwaii) — Boutique de vêtements et d’accessoires dont la propriétaire est autochtone LGBTQ2S+.
7. Lovestruckprints (Montréal) — Vêtements, accessoires, illustrations et trucs mignons sérigraphiés à Montréal.
8. WerksByAshley (Windsor) — Illustrations et produits inspirés de la culture pop.
9. ShatteringTheCeiling (Montréal) — Bousculer les normes par de l’art amusant, insolent et inclusif.
10. HandandThistleShop (Toronto) — De beaux objets d’artisanat boho-chic pour rendre votre espace chaleureux.

Fierté à la fonction publique

Les membres de la fonction publique fédérale sont invités à participer à la semaine de la Fierté à la fonction publique, du 23 au 27 août 2021. En savoir plus

Nous sommes consternés par la décision de l’hôtel Hilton Vancouver Metrotown de mettre en lockout ses employé·e·s de la section locale 40 de UNITE HERE. La plupart des employé·e·s touché·e·s sont des femmes et des personnes racisées.

Il est tout à fait inacceptable que l’hôtel accepte des subventions salariales du gouvernement tout en procédant à des licenciements et en refusant de faire revenir les personnes qu’il a mises à pied.

Non loin de là, à l’hôtel Pacific Gateway, qui continue d’être utilisé par le gouvernement fédéral comme site de quarantaine, les employé·e·s allèguent que les emplois des hommes sont plus susceptibles d’être protégés que ceux des femmes

À compter d’aujourd’hui, l’Institut boycottera le Hilton Vancouver Metrotown et le Pacific Gateway Hotel. De concert avec nos collègues du mouvement ouvrier, nous avons décidé de faire affaire avec des entreprises qui respectent les travailleuses et les travailleurs. Nous invitons les membres de l’Institut et la population à faire de même, en solidarité avec les personnes concernées.

Si vous vous trouvez dans la région, veillez à ne pas franchir les piquets de grève. Ce boycott enverra un message clair à la direction des hôtels concernés : les lockouts et les licenciements discriminatoires ne seront pas tolérés. La direction doit écouter les demandes raisonnables de ses employé·e·s, qui ne demandent qu’à gagner leur vie.

Merci à la Région de la Colombie-Britannique et du Yukon qui a adopté une motion appuyant le boycott lors de son Conseil régional.

• Pour en savoir plus sur le régime de retraite de votre groupe
• Questions sur le Régime de pension de retraite de la fonction publique (RPRFP)
• Questions sur le Régime de pension à prestations cibles (PC)
• Questions sur le Régime de pension à cotisations déterminées (CD)
• Questions sur le Régime de pension à prestations déterminées (PD)

Questions d’ordre général

Tous les jours qu’ils vont travailler, les membres de l’Institut protègent et servent les Canadien·ne·s de mille et une façons. Que vous travailliez pour le gouvernement fédéral ou une agence ou que vous soyez des professionnel·e·s de la santé de première ligne, vous, les fonctionnaires avez fait des miracles l’année dernière.

Vous avez été là pour les Canadien·ne·s et pour vos collègues. À l’IPFPC, nous nous épaulons les uns les autres.

Découvrez des histoires inspirantes de membres - puis participez au tirage d’une carte-cadeau de 250 $ de chez Canadian Tire ou d’AirPods d’Apple en répondant à un court sondage.

À VOUS les honneurs! Sondage et concours de la Semaine nationale de la fonction publique.

Votre syndicat célèbre tout ce que vous faites pour les Canadien·ne·s. En remplissant le bref sondage ci-dessous, vous participerez au tirage au sort d’AirPods d’Apple ou d’une carte-cadeau de Canadian Tire d’une valeur de 250 $. 

Vous devez avoir envoyé votre formulaire avant minuit le dimanche 20 juin à minuit pour avoir le droit de gagner. Le concours est ouvert à l’ensemble des membres de l’IPFPC. Les gagnant·e·s seront sélectionnés par tirage au sort. Seules les personnes qui auront gagné seront contactées. Toute question concernant ce concours doit être adressée à bienmieuxensemble@ipfpc.ca.

Veuillez vous déconnecter du réseau virtuel privé du gouvernement et utiliser un ordinateur personnel afin d’assurer que le formulaire s’affiche correctement dans l’espace ci-dessous.

La découverte des restes de 215 enfants dans une fosse commune sur le site d’un ancien pensionnat autochtone de la Colombie-Britannique nous bouleverse profondément. Ce nombre inconcevable de victimes témoigne de la grave injustice dont souffrent encore aujourd’hui les familles autochtones de ce pays.

Victimes d’abus physiques, sexuels et émotionnels, des milliers d’enfants sont morts dans les pensionnats en raison de mauvais traitements, de négligence et de maladie.

Bon nombre d’entre eux ont été enterrés dans des tombes anonymes, comme celles trouvées à Kamloops, et leurs parents n’ont jamais su ce qui leur est arrivé. La Commission de vérité et réconciliation (CVR) estime que plus de 4000 enfants sont morts dans les pensionnats, mais comme les décès n’ont pas été enregistrés, le nombre exact reste inconnu. Nous ignorons aussi où se trouvent les autres sites d’inhumation, car très peu sont officiellement documentés, et encore moins entretenus. 

C’est pourquoi nous soutenons les appels lancés par les leaders autochtones et le rapport de la CVR au gouvernement fédéral pour qu’il crée un registre en ligne des lieux où sont inhumés les enfants des pensionnats, et qu’il collabore avec les groupes concernés pour élaborer un plan d’identification, de documentation, d’entretien et de commémoration de ces lieux. La CVR a réclamé 1,5 million de dollars pour financer la recherche de tombes anonymes en 2009, ce qui lui a été refusé par le gouvernement fédéral. L’heure est venue de verser ces fonds.

Une ligne d’écoute téléphonique nationale sur les pensionnats autochtones a été mise en place pour apporter du soutien aux anciens élèves et aux personnes touchées. Pour du soutien émotionnel et du counseling, la ligne d’écoute nationale est ouverte jour et nuit : 1-866-925-4419.

Juin est le Mois national de l’histoire autochtone au Canada, et cette année, les membres de l’IPFPC de tout le pays sont mobilisés pour le changement.

En tant que professionnel·le·s de la fonction publique canadienne, il est important de reconnaître que le Canada est habité par des peuples autochtones depuis des milliers d’années. Nous participons activement à la réconciliation avec les communautés des Premières nations, des Inuits et des Métis. Et nous explorerons les problèmes auxquels sont confrontés les peuples autochtones au travail dans un webinaire révélateur.

Cette année, nous faisons un travail de conscience face aux terres que nous occupons, en signe de respect pour les peuples autochtones. Nous allons découvrir les traditions, les langues et l’art indigènes.

Voici 5 raisons qui nous motivent à prendre part à la réconciliation :

1. Selon les critères de vitalité des langues établis par l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO), au moins 87 langues autochtones au Canada sont en danger de disparition. Le gouvernement doit intervenir pour soutenir les projets de revitalisation des langues autochtones.
2. Le gouvernement fédéral s’était engagé à lever les avis concernant l’eau potable dans les réserves des Premières nations d’ici 2021, mais il reporte maintenant cette date à 2026. Vu qu’il est essentiel d’avoir de l’eau potable, ce retard est inacceptable, tant pour les parlementaires que pour les leaders autochtones.
3. Les Inuits du Nunavut souffrent du grave sous-financement de la Société d’habitation du Nunavut. Le logement est un droit de la personne, et le gouvernement doit intervenir pour résoudre cette crise de la santé et du logement.
4. La discrimination systémique est encore très répandue dans le système de police de notre pays, car les Autochtones risquent 10 fois plus d’être abattus par un policier que les Blancs. Nous avons tous un rôle à jouer pour mettre fin au racisme systémique.
5. Les recommandations du rapport de la Commission de vérité et réconciliation ne sont toujours pas entièrement mises en œuvre.

Cinq raisons de s’inspirer du militantisme des leaders communautaires autochtones :

1. L’Association nationale des centres d’amitié élargit la gamme de ses services en créant des centres communautaires pour les peuples autochtones du monde entier.
2. Les Centres d’accès aux services de santé pour les Autochtones proposent des soins de santé traditionnels dans tout le pays.
3. La reconnaissance des territoires se fait de plus en plus couramment. Il ne faut pas oublier que les colons ont déplacé les communautés autochtones pour construire nos villes et nos villages et que nous pouvons nous racheter auprès d’elles.
4. Le Canada a finalement présenté ses excuses aux communautés inuites pour avoir réinstallé de force des communautés inuites, séparé des familles et imposé l’abattage des chiens de traîneau aux Inuits entre 1950 et 1975.
5. La mode arctique défile sur les podiums de New York et de Paris et attire l’attention sur les communautés autochtones du Nord.

Passez à l’action!

• Faites un don à la Fondation autochtone de l’espoir, qui s’est mobilisée pour assurer les services que les gouvernements continuent de négliger.
• Lisez la déclaration de la présidente de l'IPFPC, Debi Daviau, sur la découverte des restes de 215 enfants autochtones sur le site de l’ancien pensionnat de Kamloops.

S’INSCRIRE AU WEBINAIRE                                                    RECONNAISSANCE DES TERRITOIRES

Inscrivez-vous au webinaire du 29 juin avec                                           Local love
la sénatrice Kim Pate et Mocassin Joe                                                    ACPPU                                       
                                                                                                                 

ÉVÉNEMENTS DES COMMUNAUTÉS AUTOCHTONES        CENTRES D’AMITIÉ

Québec : Pow Wow de Kahnawake (en anglais seulement)                   Association nationale des centres d’amitié

               Pow Wow de Gesgapegiag (en anglais seulement)                Centre Wabano

Ontario : Pow Wow de Wikwemikong                                                     Montréal Autochtone

Nunavut : Compétition de danse carrée de Rankin Inlet 

National: Journée des autochtones en direct                   

Le 13 mai 2021, Debi Daviau, présidente de l’Institut, a comparu devant le Comité du Sénat sur les affaires sociales pour commenter la façon dont les changements apportés au projet de loi C-30 — Loi d’exécution du budget de 2021 — peuvent contribuer à éliminer les obstacles qui nuisent aux groupes en quête d’équité dans la fonction publique fédérale.

Nous sommes d’avis que les changements proposés représentent une amélioration par rapport à l’actuelle Loi sur l’emploi dans la fonction publique, car ils favorisent la reconnaissance des effets des préjugés et des obstacles sur la sélection et la promotion des candidates et des candidats issus de groupes en quête d’équité.

À la fin janvier, nous avons participé à une consultation du Comité d’équité en matière d’emploi du Conseil national mixte sur cette question, où nous avons exposé plusieurs préoccupations :

• Nous n’avons pas beaucoup confiance à l’endroit des processus fédéraux de dotation en personnel.
• La délégation de pouvoirs de dotation aux gestionnaires locaux a compromis l’équité, la diversité et l’inclusion de nos membres.
• Le système dresse les employé·e·s les un·e·s contre les autres.
• Nos membres sont frustrés par la manière dont les postes sont pourvus et dont les promotions sont accordées.
• Il arrive souvent que des candidat·e·s soient préférés à d’autres parce qu’on dit que ces personnes « cadrent » mieux avec le poste, même si elles sont moins qualifiées.
• Les nominations intérimaires sont faites et prolongées sans aucune justification par des processus non annoncés.

Il est urgent de créer des lieux de travail fédéraux qui reflètent véritablement la population canadienne et ses valeurs. La représentation des groupes en quête d’équité dans les milieux de travail fédéraux ne peut s’améliorer dans le contexte actuel. Il ne faut plus se contenter d’apporter des solutions de fortune à ce problème critique.