Nouvelles et enjeux

La Loi sur l’équité salariale a été adoptée il y a près de deux ans au Canada, mais elle n’a pas encore été mise en œuvre. Nous avons présenté nos recommandations pour améliorer la Loi sur l’équité salariale et assurer la mise en œuvre en temps voulu de cette importante loi.

La procédure de remboursement des coûts ou des pertes financières d’importance qui sont attribuables à Phénix est maintenant accessible. Il est important d’examiner attentivement votre situation et de faire une demande si vous êtes admissible. Ensemble, nous avons travaillé fort pour que chaque sou que Phénix vous doit vous soit remboursé.

La dernière phase du programme d’indemnisation Phénix est disponible aux membres de l’IPFPC qui ont subi de graves problèmes personnels ou financiers en raison du fiasco Phénix.

« J'espère que nos membres savent que nous ne ménageons pas nos efforts pour garantir leur santé et leur sécurité et protéger leurs droits, et que nous sommes là pour les écouter s’ils et elles ont des inquiétudes. »

Le premier ministre du Nouveau-Brunswick veut imposer un gel salarial d’un an et une augmentation annuelle de 1 % sur trois ans aux fonctionnaires provinciaux. Nous coopérons avec tous les autres agents négociateurs pour faire pression contre cette mesure d’austérité.

Les travailleuses et travailleurs hospitaliers de l’Ontario ne sont pas autorisés à prendre un congé payé lorsqu’ils doivent s’isoler en raison d’une possible exposition à la COVID-19. C’est totalement inacceptable. Nous exigeons beaucoup mieux.

L’IPFPC est solidaire des employé·e·s noir·e·s, actuel·le·s et ancien·ne·s, de la fonction publique fédérale qui intentent un recours collectif contre le Conseil du Trésor pour discrimination envers les Noir·e·s.

Le 5 décembre 2020, une majorité des délégués présents ont décidé de suspendre les délibérations de la journée et de reprendre l’AGA à une date ultérieure déterminée par le Conseil d’administration de l’Institut.

Suite aux résultats de notre dernière enquête auprès de ses membres de la fonction publique fédérale, l'IPFPC a déposé une série de griefs de principe à l'encontre de l'employeur.

La présidente de l’Institut, Debi Daviau, énonce notre vision : continuer à innover pour les services publics que les Canadiens méritent.

L’économiste de l’IPFPC, Ryan Campbell, nous présente les cinq points à retenir de la mise à jour économique que Chrystia Freeland, ministre des Finances, a présentée le lundi 30 novembre 2020.

Yves Cousineau remporte le Prix de membre à vie de l'IPFPC, et Mike Murphy est le lauréat 2020 du Prix de service de l'IPFPC.

La fonction publique du Canada est là pour vous. Pour en savoir plus sur les réalisations et les travaux continus du plus grand syndicat d’employé·e·s professionnel·le·s au Canada, consultez le rapport annuel de cette année.

Dans son Énoncé économique de l’automne publié le 30 novembre 2020, le gouvernement a annoncé un processus fiscal simplifié pour les Canadiens qui réclament le remboursement des frais de bureau à domicile.

RAPPORT DU VICE-PRÉSIDENT GARY CORBETT Présenté à la 101e assemblée générale annuelle Bonjour, C’est avec plaisir que je rends compte de mes activités des 11 derniers mois à l’AGA 2020.

RAPPORT DU COMITÉ DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSITÉ Présenté à la 101e assemblée générale annuelle

RAPPORT DE L’ADMINISTRAUR EN CHEF DES OPÉRATIONS ET SECRÉTAIRE EXÉCUTIF Présenté à la 101e assemblée générale annuelle

TABLE DES MATIÈRES Ordre du jour

SUIVI DES MOTIONS DE L’AGA 2019 Présenté à la 101e assemblée générale annuelle   B-1 ARTICLE 17 – COMITÉ DU CONSEIL (auteur : Conseil d’administration)

Nous sommes heureux que le gouvernement du Canada donne des informations claires et détaillées pour comprendre votre talon de paye.

RAPPORT DU VICE-PRÉSIDENT STEVE HINDLE Présenté à la 101e assemblée générale annuelle

RAPPORT DE LA VICE-PRÉSIDENTE NORMA DOMEY Présenté à la 101e assemblée générale annuelle Bonjour,

Rapport du vice-président Stéphane Aubry Présenté à la 101e Assemblée générale annuelle Chers membres,

RAPPORT DU COMITÉ CONSULTATIF DES SCIENCES Présenté à la 101e assemblée générale annuelle Mandat

RAPPORT DU Comité sur la reconnaissance professionnelle et les titres de compétence Présenté à la 101e assemblée générale annuelle

RAPPORT DU COMITÉ NATIONAL DES ÉLECTIONS Présenté à la 101e assemblée générale annuelle

RAPPORT DU COMITÉ D’APPEL EN MATIÈRE D’ÉLECTIONS Présenté à la 101e assemblée générale annuelle

RAPPORT DU COMITÉ DE LA RÉMUNÉRATION DES CADRES Présenté à la 101e Assemblée générale annuelle

Le Comité des droits de la personne et de la diversité de l’IPFPC a organisé un webinaire sur le racisme anti-Noir au cours duquel les participants se sont renseignés sur la façon dont le mouvement syndical et l’ensemble de la population canadienne peut lutter contre le racisme.

Je vous encourage à assister au prochain webinaire de l’École de la fonction publique du Canada, intitulé Le projet de loi C-65 et ses répercussions sur le harcèlement, la violence et la sécurité au travail, qui aura lieu le 16 novembre de 13 h 30 à 15 h (heure de l’Est).

Les nouvelles directives sur l'utilisation du code de congé 699 ne tiennent toujours pas compte des circonstances très difficiles dans lesquelles se trouvent un grand nombre de nos membres. Avec d'autres syndicats, nous avons envoyé une lettre percutante au président du Conseil du Trésor sur ce sujet.

Les membres des régimes de pensions et d’avantages sociaux de la fonction publique peuvent maintenant s’inscrire à un nouveau système de notification par courriel. Ce tout nouveau service est offert aux membres actuels et retraités de l’IPFPC qui ont cotisé à un régime de pensions ou d’avantages sociaux du Conseil du Trésor.

La 101e assemblée générale annuelle de l’Institut aura lieu de façon virtuelle — une grande première.

Guide du participant  

Jusqu’à présent, le code de congé 699 fait l’objet d’une utilisation minime. Mais quand on en a besoin, on en a vraiment besoin. Il est très décevant de constater que le Conseil du Trésor a décidé de modifier sa directive sur l’utilisation du code 699.

B-1 Article 17 des statuts Durée du mandat du Comité national des élections (A) Auteur : Conseil d’administration  | Décision: Adoptée Attendu que la majorité des membre