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Dans son enfance, Michelle a vu des bébés guppys dans son aquarium et est immédiatement tombée amoureuse de la biologie. Après avoir étudié en sciences à l’université, elle a été embauchée pour travailler dans la Région des lacs expérimentaux, où elle a fait des études environnementales et du travail de terrain.

La présidente Debi Daviau a écrit au commissaire de l’Agence du revenu du Canada (ARC), Bob Hamilton, au sujet de sa récente décision d’engager un sous-traitant pour répondre aux questions des contribuables.

Le 23 février 2021, la présidente Debi Daviau a témoigné devant le FINA pour exposer les préoccupations des membres relatives au projet de loi C-224, en vertu duquel les Québécois n’auraient plus qu’une déclaration de revenus à faire, qui serait traitée par Revenu Québec.

La ministre des Finances, Chrystia Freeland, qualifie le prochain budget de « budget le plus important de notre époque ». L’enjeu est de taille, et nous voulons nous assurer que ce budget convient aux membres de l’IPFPC et à l’ensemble des Canadien·ne·s.

Le gouvernement prévoit une loi pour accroître la diversité et améliorer l’inclusion dans la fonction publique fédérale, y compris aux plus hauts postes administratifs.

Si ce projet de loi est adopté, les Québécois n’auront plus qu’une déclaration de revenus à faire, et elle sera administrée par Revenu Québec. Nous y sommes opposés et nous nous efforçons d’empêcher son adoption.

Le 26 janvier 2021, de hauts fonctionnaires de Services partagés Canada et du Conseil du Trésor ont fait le point sur les progrès du système ProGen auprès du Conseil d’administration et du Conseil consultatif de l’IPFPC.

Mahammadu a étudié et travaillé en médecine vétérinaire dans le monde entier, du Ghana à l’Australie. Aujourd’hui, il est membre de l’IPFPC et exerce le métier de vétérinaire à Berwick, en Nouvelle-Écosse.

En février, explorez les difficultés auxquelles font face les fonctionnaires noirs tout en célébrant les succès d’éminent•e•s syndicalistes canadien•ne•s noir•e•s.

Nous, les syndicats de la fonction publique, et l’Association nationale des retraités fédéraux du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) exigeons que le Conseil du Trésor se présente à la table des négociations pour discuter des changements à apporter au régime.

La Loi sur l’équité salariale a été adoptée il y a près de deux ans au Canada, mais elle n’a pas encore été mise en œuvre. Nous avons présenté nos recommandations pour améliorer la Loi sur l’équité salariale et assurer la mise en œuvre en temps voulu de cette importante loi.

Le 26 janvier 2021, la présidente de l’IPFPC, Debi Daviau, a témoigné devant le Comité permanent des transports, de l’infrastructure et des collectivités de la Chambre des communes. Elle a expliqué les préoccupations de nos membres concernant la situation à NAV CANADA ainsi que le meilleur moyen d’assurer la viabilité de cette société.

La procédure de remboursement des coûts ou des pertes financières d’importance qui sont attribuables à Phénix est maintenant accessible. Il est important d’examiner attentivement votre situation et de faire une demande si vous êtes admissible. Ensemble, nous avons travaillé fort pour que chaque sou que Phénix vous doit vous soit remboursé.

La dernière phase du programme d’indemnisation Phénix est disponible aux membres de l’IPFPC qui ont subi de graves problèmes personnels ou financiers en raison du fiasco Phénix.

Nous devons continuer à unir nos forces et à travailler solidairement pour défendre les professionnel•le•s dans nos lieux de travail et à militer, avec l’influence de notre syndicat, pour bâtir le Canada auquel nous croyons.

« J'espère que nos membres savent que nous ne ménageons pas nos efforts pour garantir leur santé et leur sécurité et protéger leurs droits, et que nous sommes là pour les écouter s’ils et elles ont des inquiétudes. »

Les ministères sont en train de réviser les descriptions de travail. L’examen et la révision des descriptions de travail font partie intégrante du cycle de classification afin de refléter l’évolution des fonctions d’un poste.

Le premier ministre du Nouveau-Brunswick veut imposer un gel salarial d’un an et une augmentation annuelle de 1 % sur trois ans aux fonctionnaires provinciaux. Nous coopérons avec tous les autres agents négociateurs pour faire pression contre cette mesure d’austérité.

Doreen Weatherbie, présidente de l’équipe de consultation, et Paul Hartigan, gestionnaire du Bureau régional de l’Atlantique, ont témoigné devant le Comité permanent des anciens combattants au sujet des problèmes de dotation et de charge de travail au Ministère.

Les travailleuses et travailleurs hospitaliers de l’Ontario ne sont pas autorisés à prendre un congé payé lorsqu’ils doivent s’isoler en raison d’une possible exposition à la COVID-19. C’est totalement inacceptable. Nous exigeons beaucoup mieux.

L’IPFPC est solidaire des employé·e·s noir·e·s, actuel·le·s et ancien·ne·s, de la fonction publique fédérale qui intentent un recours collectif contre le Conseil du Trésor pour discrimination envers les Noir·e·s.

Suite aux résultats de notre dernière enquête auprès de ses membres de la fonction publique fédérale, l'IPFPC a déposé une série de griefs de principe à l'encontre de l'employeur.

La présidente de l’Institut, Debi Daviau, énonce notre vision : continuer à innover pour les services publics que les Canadiens méritent.

Dans la plupart des cas, la prochaine date d’encaissement automatique de ces heures excédentaires sera le 31 mars 2022 ou à la date indiquée dans votre convention collective de cette année-là.

L’économiste de l’IPFPC, Ryan Campbell, nous présente les cinq points à retenir de la mise à jour économique que Chrystia Freeland, ministre des Finances, a présentée le lundi 30 novembre 2020.

Yves Cousineau remporte le Prix de membre à vie de l'IPFPC, et Mike Murphy est le lauréat 2020 du Prix de service de l'IPFPC.

La fonction publique du Canada est là pour vous. Pour en savoir plus sur les réalisations et les travaux continus du plus grand syndicat d’employé·e·s professionnel·le·s au Canada, consultez le rapport annuel de cette année.

Dans son Énoncé économique de l’automne publié le 30 novembre 2020, le gouvernement a annoncé un processus fiscal simplifié pour les Canadiens qui réclament le remboursement des frais de bureau à domicile.

Le présent rapport donne un regard sur les griefs de principe déposés contre Affaires mondiales Canada entre janvier 2018 et mars 2020 par suite de la sous-traitance du travail informatique gouvernemental qui aurait pu être effectué à l’interne.

Nous sommes heureux que le gouvernement du Canada donne des informations claires et détaillées pour comprendre votre talon de paye.

Le Comité des droits de la personne et de la diversité de l’IPFPC a organisé un webinaire sur le racisme anti-Noir au cours duquel les participants se sont renseignés sur la façon dont le mouvement syndical et l’ensemble de la population canadienne peut lutter contre le racisme.

Je vous encourage à assister au prochain webinaire de l’École de la fonction publique du Canada, intitulé Le projet de loi C-65 et ses répercussions sur le harcèlement, la violence et la sécurité au travail, qui aura lieu le 16 novembre de 13 h 30 à 15 h (heure de l’Est).

Les nouvelles directives sur l'utilisation du code de congé 699 ne tiennent toujours pas compte des circonstances très difficiles dans lesquelles se trouvent un grand nombre de nos membres. Avec d'autres syndicats, nous avons envoyé une lettre percutante au président du Conseil du Trésor sur ce sujet.

Les membres des régimes de pensions et d’avantages sociaux de la fonction publique peuvent maintenant s’inscrire à un nouveau système de notification par courriel. Ce tout nouveau service est offert aux membres actuels et retraités de l’IPFPC qui ont cotisé à un régime de pensions ou d’avantages sociaux du Conseil du Trésor.

Nous sommes là pour les Canadien•ne•s et les uns pour les autres, quelle que soit la difficulté à surmonter.

Les récentes mises à pied d’employé·e·s de NAV CANADA contreviennent aux dispositions de notre convention collective. Nous avons présenté notre plan stratégique de défense des intérêts pour les prochains mois.