APPEL DE CANDIDATURES
Conformément aux statuts du groupe ACIA-VM, les postes suivants de l'exécutif du groupe ACIA-VM doivent être pourvus :
Conformément aux statuts du groupe ACIA-VM, les postes suivants de l'exécutif du groupe ACIA-VM doivent être pourvus :
Chers membres,
Étant donné le fiasco Phénix et conformément à la promesse faite aux agents négociateurs de permettre aux membres d’accéder plus facilement à l’information sur leur paye, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) vient de publier le Bulletin sur la paye de septembre. Pour le lire, rendez-vous au http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/remuneration-compensation/services-paye-pay-services/centre-presse-media-centre/bulletin-paye-pay-bulletin/index-fra.html
Ce bulletin contient de l’information importante pour nos membres, telle que la façon de consulter et de comprendre les talons de paye, le statut des paiements rétroactifs et la façon d’obtenir de l’aide relativement aux problèmes de Phénix.
Bien mieux ensemble!
Debi Daviau
Présidente
Appel à tous les enfants du millénaire (d’âge ou de cœur)! Le chapitre d’Ottawa-Sud vous invite à une soirée de jeux de laser à Lazer Quest pour développer l’esprit d’équipe — plaisir et activité physique seront à l’honneur! Cette installation dotée d’un labyrinthe à trois étages offre toutes les instructions et l’équipement stylé (certains pourraient dire qu’il s’inspire un peu du film « Aliens ») pour avoir du bon temps.
MERCREDI 1er NOVEMBRE 2017
AU PUB SIR JOHN A, 343, RUE KING (en haut)
Les portes ouvrent à 17 h.
Un souper gratuit sera servi aux membres vers 18 h.
Bar payant en haut, voir le menu ci-joint
Conférencier : Tony Jones, ART de l’Institut
Autres conférenciers : à déterminer
RSVP au plus tard le 13 octobre 2017
Chers membres,
L’Institut vient de déposer deux nouveaux griefs de principe dans la foulée du fiasco Phénix. Il est d’avis que le Conseil du Trésor ne respecte pas l’échéance de mise en œuvre des clauses de la convention collective des groupes AV et SP (120 jours et 90 jours, respectivement).
Ces clauses comprennent entre autres l’application des nouveaux taux de rémunération annuels de nos membres.
L’Institut demande à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur fédéral (CRTESPF) d’ordonner au Conseil du Trésor d’appliquer immédiatement les dispositions de la convention collective des groupes AV et SP et d’indemniser les employés pour toutes les pertes, financières ou autres, qu’ils ont subies en raison de la violation de leur convention collective.
En mai dernier, l’Institut a déposé deux autres griefs de principe liés aux problèmes de Phénix. Le premier grief accusait l’employeur de violer continuellement les dispositions de nos conventions collectives depuis l’adoption du nouveau système de paye. Le second concernait des problèmes liés au paiement de prestations d’invalidité et de prestations parentales et de maternité contrevenant à nos conventions collectives et à la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP). Ces deux griefs n’ont pas encore été entendus par la CRTESPF.
L’Institut est résolu à régler une fois pour toutes les problèmes inacceptables de Phénix qui touchent ses membres par milliers et ces griefs l’aideront à atteindre son but.
Debi Daviau
Présidente
Nous regrettons qu'il nous est plus possible d'accepter des inscriptions car nous avons atteint le nombre de places limite.
Venez à la 4e soirée annuelle de billard du sous-groupe CS
offerte par
le sous-groupe CS d’Edmonton
Lieu :
Metro Billiards
10250, 106e rue N.-O.
http://www.metrobilliards.com/
Date :
Mercredi 25 octobre 2017
L’impact des ratés du système de paye Phénix sur les employés fédéraux a fait couler beaucoup d’encre, mais relativement peu a été dit sur les préjudices subis par les retraités de la fonction publique.
Beaucoup de retraités attendent leur dernière paye, leur indemnité de départ ou même leurs premiers versements de pension depuis très longtemps (parfois depuis au moins 10 mois!). Les sommes attendues sont parfois très considérables et deviennent un fardeau financier et une importante source de stress pour les personnes touchées en cette période de transition.
Ces anciens employés qui comptent de longs états de service ont très peu de recours pour les aider à régler leurs problèmes de paye et d’indemnité de départ. Le Centre des services de paye leur dit souvent que leur cas n’est pas prioritaire et qu’à titre d’employés retraités, ils sont exclus de la procédure de règlement des griefs. Comme ils ne savent pas vers qui se tourner, ils tentent souvent de régler leurs problèmes en s’adressant directement aux divers ministères, puis à leur député.
C’est pourquoi cette semaine j’ai écrit au président du Conseil du Trésor, Scott Brison, pour le presser de faire de l’atténuation des répercussions du fiasco Phénix sur les retraités une priorité et surtout d’affecter plus de ressources au règlement des problèmes chroniques. Je ferai connaître la réponse du ministre aux membres quand je la recevrai.
Bien mieux ensemble!
Debi Daviau
À tous les membres du groupe NUREG,
Votre équipe de négociation est heureuse de vous annoncer qu’elle a signé, le 7 septembre 2017, une entente de principe pour clore cette ronde de négociation collective. L’équipe et moi-même tenons à vous remercier tous de votre appui.
Nous croyons avoir obtenu la meilleure entente possible compte tenu du fait que cette ronde de négociations a été très difficile.