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Observations de l’IPFPC concernant le projet de loi 28 du Manitoba intitulé Loi sur la viabilité des services publics Table des matières I. Introduction

Après avoir défendu des centaines de griefs de membres liés au système de paye Phénix et exercé des pressions auprès du gouvernement pendant des mois sans qu’aucune solution soit en vue, l’IPFPC a déposé aujourd’hui des

Tous les cotisants à un RPPD devraient s’opposer à cette proposition de loi. Le gouvernement fédéral a compétence sur deux grands régimes de relations du travail : 1) le secteur fédéral (sociétés de la Couronne, banques et compagnies de télécommunications et de transport; et 2) la fonction publique fédérale (Conseil du Trésor et employeurs distincts).

C’est un projet de loi présenté par le gouvernement fédéral qui faciliterait la conversion par les employeurs des régimes de pension à prestations déterminées (RPPD) en régimes de pension à prestations cibles (RPPC). Les RPPC procurent des revenus de retraite beaucoup moins sûrs que les RPPD, car ils font passer le fardeau de la sécurité de retraite des employeurs aux employés.

C-27: Les régimes à prestations cibles Qu’est-ce que le projet de loi C-27? Le projet de loi C-27 crée un nouveau cadre en matière de pensions régies par le gouvernement fédéral –le régime de pension à prestations cibles. Il propose de changer radicalement la Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension (LNPP).

Exécutif Région de l'Ontario - Bulletin du printemps - Rapport du directeur J’aborderai plusieurs questions dans ce rapport...

La 98e assemblée générale annuelle (AGA) de l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada aura lieu les 17 et 18 novembre 2017 à l’hôtel Hilton Lac-Leamy situé à Gatineau, au Québec, à compter de 8 h 30 le 17 novembre 2017. .

Pour vous assurer de bénéficier de la protection d’un syndicat dès que possible, l’Institut a présenté une demande à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP), en vertu de l’article 58 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, pour devenir votre agent négociateur le plus tôt possible. Cela vous permettrait d’avoir des représentants officiels à votre service avant le mois d’avril 2018. Nous communiquerons régulièrement avec vous pour vous informer de la progression de cette demande dans les semaines et les mois à venir. En attendant, nous avons préparé les questions et réponses suivantes pour vous aider au cours de la période de transition.

« Nous sommes heureux d’accueillir ces nouveaux membres dans notre communauté de professionnels qui se dévouent tous les jours pour les Canadiens. Nous sommes persuadés que nous serons plus forts ensemble », déclare la présidente de l’IPFPC, Debi Daviau. « Nous voulons maintenir les conditions d’emploi actuelles des membres civils et faire en sorte que le processus déterminatif se déroule le plus harmonieusement possible pour faciliter l’intégration de ces membres aux groupes professionnels représentés par l’Institut ».

ÉLECTIONS DE LA GUILDE - 2017 Les élections de l’exécutif de la Guilde sont maintenant en cours. Vous trouverez ci-joint un bulletin de mise en candidature. Nous vous invitons à poser votre candidature et à joindre l’exécutif de la Guilde afin de mieux aider les membres retraités.

Des représentants de plusieurs syndicats de la fonction publique fédérale ont réagi avec prudence à l’annonce hier de la création d’un groupe de travail gouvernemental afin de régler les problèmes du système de paye Phénix.

L’équipe de négociation du groupe PTIUO a rencontré celle de l’Université les 20 et 26 avril 2017 pour entamer les négociations visant le renouvellement de votre convention collective. Les parties ont échangé leurs propositions.

Le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui qu’il engagera 140 M$ sur deux ans pour s’assurer que les employés fédéraux touchés par les problèmes du système de paye Phénix sont payés correctement.

Chers membres,

AVIS DE CONVOCATION Date : Samedi 27 mai 2017 Lieu : Delta Calgary Downtown 209 4th Ave. SE Calgary, AB T2G 0C6 Heure : de 9 h à 17 h

Le 24 avril 2017, ce Groupe de travail mixte syndical-patronal a lancé un sondage en ligne pour demander aux membres de lui donner des idées sur la façon d’identifier les facteurs qui favorisent l’inclusivité en milieu de travail et de reconnaître les obstacles qui la défavorisent parmi les emplo

10 mars 2017

Changeons la donne

L’équipe de négociation du groupe NUREG a rencontré la direction de la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) les 10 et 11 avril 2017. Nous avons négocié jusqu’à ce que la CCSN rompe les négociations, mardi en fin d’après-midi.

Cela fait plusieurs mois que l’Institut conteste énergiquement le projet de loi C-27 visant à modifier la Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension. Pour réussir à convaincre le gouvernement qu’une telle dégradation de la sécurité de nos pensions est inacceptable, nous vous demandons de bien vouloir écrire à votre député(e), en vous servant de notre lettre modèle.

Un nouveau sondage auprès des scientifiques provinciaux de la Colombie-Britannique publié récemment tire des conclusions troublantes qui rappelleront de mauvais s

18 avril 2017 À tous les membres du groupe SH, Certains d’entre vous nous ont demandé pourquoi plusieurs semaines, voire plusieurs mois, peuvent s’écouler entre la ratification d’une convention collective par les membres et le jour de sa signature et de sa mise en œuvre.

Depuis notre message du 21 février 2017, l’Institut est en pourparlers avec le Secrétariat du Conseil du Trésor sur le processus déterminatif des groupes professionnels qu’il représente. Nous sommes résolus à défendre au mieux vos intérêts tout au long de ce processus et nous envisageons deux moyens d’être reconnus comme votre agent négociateur avant cette détermination. Nous vous donnerons plus de détails très bientôt.

Après une trop longue attente, nous avons enfin rencontré l’employeur afin de discuter des termes de la prochaine convention collective. Celle-ci est échue depuis le 20 juin 2014.

The BCFNHA group executives are seeking individuals from the general membership who are working in the Vancouver area and who would be interested in becoming part of the bargaining team for the next round of collective bargaining (negotiations) with the employer.

Chers collègues, Le bulletin de février du Groupe fait le point sur les résultats des négociations menées par d’autres groupes de science et de recherche de l’IPFPC avec le gouvernement fédéral. Vous pouvez y accéder sur notre page Web :

Commentaires de Debi Daviau, présidente de l’IPFPC, concernant la séance d’information technique sur le système de paye Phénix, et nouvelles indiquant qu’une rémunération au rendement pourrait avoir été versée à des cadres du Ministère chargés de superviser le système

Le gouvernement fédéral a annoncé qu’il investira 529,9 millions de dollars de plus dans la lutte à l’évasion et l’évitement fiscaux en engageant de nouveaux vérificateurs.

Exécutif du groupe IN SITE WEB DE L’INSTITUT Pour vous tenir informés de l'évolution du dossier ACIA-IN de l'Institut ou des procès-verbaux des réunions, veuillez vous rendre sur notre site Web.

Votre équipe de négociation a rencontré l’employeur entre le 21 et le 23 février 2017. Nous avons été déçus encore une fois, car l’employeur n’a pas encore actualisé la proposition salariale nettement insuffisante qui avait été présentée l’an dernier.

Aidez-nous à protéger la sécurité de retraite de tous les Canadiens! Téléchargez et imprimez cette carte postale et envoyez-la à votre deputé ou commandez par courriel des cartes déjà imprimées à bienmieuxensemble@ipfpc.ca

Le 1er décembre 2016, j'ai écrit au ministre des Finances, Bill Morneau, pour lui faire part de notre vive inquiétude soulevée par l’adoption du projet de loi C-27, qui crée les conditions permettant aux employeurs de convertir les régimes de pension à prestations déterminées en régimes de retraite à prestations cibles (RRPC) et, du même coup, faire porter les risques de la sécurité de retraite des employeurs aux employés.

Vendredi dernier marquait le triste anniversaire de la mise en œuvre du système de paye Phénix.

En ce premier anniversaire de Phénix, les trois plus importants syndicats du secteur public fédéral pressent le gouvernement de prévoir un fonds de réserve de 75 millions de dollars dans son prochain budget.

L’Alliance de la fonction publique du Canada, l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) et l’Association canadienne des employés professionnels tiendront conjointement une conférence de presse pour souligner le premier anniversaire du système Phénix et pour procéder à une annonce.

Difficile à croire, mais le vendredi 24 février marque le premier anniversaire de la mise en œuvre du système Phénix. Oui, un an! Un an d’anxiété et de problèmes pour les professionnels de la fonction publique et le gouvernement.