Votre équipe de négociation est heureuse d’annoncer qu’elle a conclu une entente de principe avec l’employeur le 14 décembre 2018, ce qui met un terme à la présente ronde de négociations. La nouvelle convention sera d’une durée de quatre ans, soit jusqu’au 20 juin 2022. Voici les augmentations économiques qui ont été négociées :
Pour les huit postes vacants avant notre Assemblée générale annuelle (AGA), nous avons reçu six candidatures. Toutes ont été examinées et jugées admissibles. Feng Ni, Cathy Cheung, Keith Yeung, Stephan Grosse, Craig Bihun et Patricia Loder ont tous été élus par acclamation. Ces résultats d’élections ont été communiqués aux membres à l’AGA du Groupe le 7 décembre 2018.
Devanand Pinto
Président du comité des élections
Le 26 novembre dernier, le projet de loi C-62, la Loi modifiant la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral et d'autres lois, a reçu la sanction royale.
Ce projet de loi vise à abroger deux mesures législatives carrément antisyndicales adoptées par le gouvernement Harper, soit la section 20 de la loi C-59 et la loi C-4.
La section 20 visait à imposer unilatéralement aux fonctionnaires un régime inférieur de gestion de l’invalidité et de congés de maladie — une attaque frontale et injustifiée contre les droits de nos membres.
Quant à la loi C-4, celle-ci prévoyait un changement radical des règles de la négociation collective dans la fonction publique qui aurait donné au gouvernement le contrôle total de droits des employés syndiquéx, comme le droit de grève et le droit à l’arbitrage. C’est aussi le gouvernement qui aurait détenu le pouvoir de déterminer quels postes seraient considérés comme essentiels.
Cette loi est entrée en vigueur le jour de sa sanction royale.