À l’heure actuelle, trois prix sont décernés dans la Région de la C.-B. et du Yukon, soit le Prix du membre de l’exécutif de l’année, le Prix du délégué syndical de l’année et le Prix de distinction pour délégué syndical.
L’objectif est le suivant : reconnaître les contributions exceptionnelles d’un membre de l’Institut actif dans un exécutif ou un comité d’organisme constituant de la Région de la C.‑B. et du Yukon.
Conférencière : Pamela George
AGA 2018 DU CHAPITRE DE QUINTE
Date : 24 janvier 2018 (DATE RÉVISÉE)
Lieu: Fairfield Inn by Marriott, 407, rue North Front, Belleville
Heure :
17 h 30 Accueil
18 h Souper
18 h 30 Mot de bienvenue
Adoption de l’ordre du jour
Approbation du procès-verbal de l’AGA 2016
Rapport du président
Rapport du trésorier
Élections
La présente a pour objet d’informer les membres qui ont déposé un grief après que l’ARC ait refusé d’inclure les années de service antérieures à l’Agence dans le calcul de leur indemnité de départ à la suite de leur passage au ministère des Finances de l’Ontario. La cause sera entendue devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral du 23 au 25 janvier 2018 à Toronto, en Ontario.
La présente a pour objet d’informer les membres qui ont déposé un grief après que l’ARC ait refusé d’inclure leurs années de service au ministère des Finances de l’Ontario dans le calcul de leur indemnité de départ. La cause sera entendue devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral du 23 au 25 janvier 2018 à Toronto, en Ontario.
Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick
À quoi sert cette loi?
Loi (du Nouveau-Brunswick) relative aux relations de travail dans les services publics
À quoi sert cette loi?
Elle sert à renforcer la négociation collective, à favoriser des relations employeur-employés constructives, à réduire les conflits et à faciliter la collaboration syndicale-patronale ainsi que le règlement équitable des litiges.
L’obligation de prendre des mesures d’adaptation
Prendre des mesures d’adaptation, cela signifie modifier ou adapter les politiques, les pratiques et les installations pour éliminer leur effet discriminatoire.
Les droits et les obligations en matière de mesures d’adaptation sont légiférés aux termes de trois lois de la province du Nouveau-Brunswick :