L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Message du Nouvel An de la présidente pour 2022

Je tiens également à vous remercier de m’avoir confié le grand honneur et la responsabilité d’être présidente de notre syndicat.

Pour les personnes qui ne me connaissent pas, je travaille depuis plus de 20 ans dans la fonction publique fédérale en tant qu’ingénieure en environnement et je suis active à l’IPFPC depuis presque aussi longtemps.

Plus récemment, j’ai siégé au Conseil d’administration de l’IPFPC, où j’ai axé mes efforts sur la mobilisation des membres, la communication ouverte et les services de représentation.

En tant que nouvelle présidente, mes priorités sont les suivantes :

  • Des lieux de travail sécuritaires, tant physiquement que psychologiquement
  • L’équité, la diversité et l’inclusion
  • L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • Une approche collaborative, mais ferme de la négociation
  • Des communications ouvertes et mobilisatrices avec nos membres

Mon approche reposera sur un principe fondamental : un membre informé est un membre mobilisé.

C’est dans cet esprit que je souhaite commencer mon mandat :

En écoutant les membres et en répondant à leurs besoins

Quel que soit le travail que vous faites ou l’endroit où vous le faites, vous méritez un bon service. Nous devons donner un soutien de qualité à chaque membre employé chez un grand ou un petit employeur, en télétravail, en présentiel ou en mode hybride.

En accordant une attention particulière à « l’expérience de membre »

Lorsque vous contactez votre syndicat, vous devez vous sentir écouté·e et responsabilisé·e et avoir confiance que l’Institut est là pour vous. Je chercherai à améliorer le contact entre les membres et notre syndicat et à régler au mieux les problèmes pour que vous obteniez les services dont vous avez besoin.

En revoyant comment nous pouvons mieux soutenir nos équipes de consultation

Je donnerai à nos équipes de consultation les moyens de s’attaquer aux problèmes de santé et de sécurité, de discrimination et de harcèlement au travail.

En améliorant la vitesse et la transparence de la communication de l’information

Je veillerai à ce que vous ayez accès à toute l’information dont vous avez besoin, au moment dont vous en avez besoin et sous la forme désirée.

N’hésitez pas m’écrire à president@pipsc.ca si je peux vous aider.

Je vous souhaite à vous et à votre famille une excellente année 2022.


18 mai 2021
Le 10 mai 2021, la présidente de l’IPFPC, Debi Daviau, a comparu devant le Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires (OGGO) de la Chambre des communes pour discuter des mesures prises par le gouvernement pour faire face aux effets de la pandémie sur ses employés.

13 mai 2021
Le 6 mai 2021, Debi Daviau, présidente de l’IPFPC, et Ryan Campbell, économiste de l’IPFPC, ont témoigné devant le Comité permanent des finances de la Chambre des communes (FINA) au sujet de la lutte contre l’évasion fiscale.

28 janvier 2021
Le 26 janvier 2021, la présidente de l’IPFPC, Debi Daviau, a témoigné devant le Comité permanent des transports, de l’infrastructure et des collectivités de la Chambre des communes. Elle a expliqué les préoccupations de nos membres concernant la situation à NAV CANADA ainsi que le meilleur moyen d’assurer la viabilité de cette société.

13 janvier 2021
Nous devons continuer à unir nos forces et à travailler solidairement pour défendre les professionnel•le•s dans nos lieux de travail et à militer, avec l’influence de notre syndicat, pour bâtir le Canada auquel nous croyons.

9 décembre 2020
L’économiste de l’IPFPC, Ryan Campbell, nous présente les cinq points à retenir de la mise à jour économique que Chrystia Freeland, ministre des Finances, a présentée le lundi 30 novembre 2020.

16 octobre 2020
Le successeur tant attendu du désastreux système de paye Phénix fera l’objet d’un essai de six mois à titre de phase exploratoire.