L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Bon week-end de la fête du Travail 2024 !

En ce jour de la fête du Travail, je souhaite m’adresser directement à vous, les professionnel·les qui forment l’épine dorsale de notre fonction publique fédérale. Vous êtes les scientifiques, les ingénieur·es, les professionnel·les des soins de santé, les spécialistes des technologies de l’information et tant d’autres personnes qui travaillent sans relâche pour servir la population canadienne tous les jours.

Tout d’abord et avant tout, merci. Votre dévouement, votre expertise et votre résilience, surtout en ces temps difficiles, sont une véritable source d’inspiration.

En tant que présidente de votre syndicat, je tiens à ce que vous le sachiez : je vous vois, je vous entends et nous nous battons pour vous chaque jour.

Je connais les défis auxquels vous êtes confrontés. La crise de la sous-traitance qui dévalorise votre expertise et gaspille l’argent du contribuable. Le mandat de retour au bureau mal conçu qui ne tient pas compte de l’avenir du travail ni de la qualité de vie que vous méritez. Les économies de bouts de chandelles que nous avons constatées à la table, lors de la dernière ronde de négociations.

Mais voici ce dont je veux que vous vous souveniez, en ce jour de la fête du Travail : vous n’êtes pas seul·es dans cette lutte. La force de notre syndicat réside dans notre solidarité. Ensemble, nous sommes une force qui doit être prise en compte.

Lorsque le gouvernement injecte des milliards de dollars dans la sous-traitance, nous nous y opposons, car nous savons que vous pouvez fournir des services de meilleure qualité et plus rentables.

Lorsque des mandats de retour au bureau imposés sans discernement font en sorte que la fonction publique risque de perdre des professionnel·les dévoués tels que vous, nous restons fermes, parce que nous savons que des conditions de travail flexibles et adaptées vous permettraient de mieux servir la population canadienne.

Et lorsque nous sommes à la table de négociations, nous faisons pression pour obtenir de bons salaires qui suivent l’augmentation du coût de la vie, nous nous battons pour obtenir des politiques qui vous traitent avec respect et de manière responsable, et nous exigeons des avantages sociaux qui correspondent à votre expertise et à votre dévouement.

C’est le pouvoir de notre syndicat. C’est pourquoi nous sommes plus forts ensemble.

Nous vous invitons également à nous appuyer. Parlez à vos collègues de l’importance de notre syndicat. Engagez-vous auprès de vos député·es sur ces questions cruciales. Rappelez-leur qu’une fonction publique forte, soutenue par des syndicats forts, est synonyme d’un Canada fort.

Tandis que nous nous préparons à la ronde de négociations cruciale de 2025, votre engagement est plus important que jamais. Restez informés, participez aux activités syndicales et soyez prêts à manifester votre solidarité. Ensemble, nous pouvons améliorer de manière décisive vos conditions de travail et la qualité des services publics.

N’oubliez pas que toutes les victoires en matière de droits du travail, de la fin de semaine aux normes de sécurité au travail, ont été remportées grâce à la solidarité entre les travailleurs et les travailleuses. Aujourd’hui, nous nous appuyons sur ceux et celles qui nous ont précédés, et nous nous battons pour l’avenir du travail.

 

 


3 novembre 2017
Nous avons reçu plusieurs demandes d’information concernant les conséquences des problèmes du système de paye Phénix sur la paye rétroactive des membres qui ont signé de nouvelles conventions collectives cette année.

27 octobre 2017
L’Institut le préconisait depuis des années : le Conseil du Trésor (CT) a finalement accepté d’ajouter les contraceptifs non oraux à la couverture du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP).

6 octobre 2017
Radio-Canada et la CBC ont déclaré cette semaine que le projet Phénix était vraiment programmé pour l’échec. En effet, l’analyse de rentabilisation préparée en 2009 sous le gouvernement précédent ne contenait pas d’analyse des risques digne de ce nom et était motivée par des considérations politiques. L’ancien directeur parlementaire du budget déclare même qu’« en regardant cette analyse de rentabilisation, les lacunes de l’analyse des risques sont tellement grosses qu’un autobus pourrait passer dans les trous laissés par ce qui manque ».

3 octobre 2017
Étant donné le fiasco Phénix et conformément à la promesse faite aux agents négociateurs de permettre aux membres d’accéder plus facilement à l’information sur leur paye, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) vient de publier le Bulletin sur la paye de septembre.

2 octobre 2017
L’Institut vient de déposer deux nouveaux griefs de principe dans la foulée du fiasco Phénix. Il est d’avis que le Conseil du Trésor ne respecte pas l’échéance de mise en œuvre des clauses de la convention collective des groupes AV et SP (120 jours et 90 jours, respectivement).

29 septembre 2017
L’impact des ratés du système de paye Phénix sur les employés fédéraux a fait couler beaucoup d’encre, mais relativement peu a été dit sur les préjudices subis par les retraités de la fonction publique.