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Nous avons élaboré la présente Trousse électorale, qui vous aidera à faire un choix éclairé dans l’élection d’un gouvernement qui protégera les services publics et respectera les personnes qui en assurent la prestation.

Le 6 septembre 2019, le gouvernement a annoncé un investissement de 117 millions de dollars dans la conception et la mise en place du système de ressources humaines et de paye de prochaine génération (ProGen), le successeur tant attendu du désastreux système Phénix.

Voici les 4 questions les plus fréquentes par rapport à Phénix.

Les membres comme vous jouent un rôle important dans l’édification, la protection et la progression des communautés un peu partout au Canada.

Margaret Haydon, une scientifique qui a été congédiée par le gouvernement pour avoir dénoncé le processus d’approbation d’un médicament vétérinaire controversé par Santé Canada, a interjeté appel à la Commission des relations de travail dans la fonction publique fédérale.

L’Institut a présenté 11 recommandations à la Chambre des communes avant la rédaction du budget de 2020.

À la fin de 2020, la classification CS changera de nom pour devenir la classification IT.

Chaque membre payé par Phénix a droit à des jours de congé compensatoire payés. À compter du 27 août 2019, les employés devraient trouver ces jours supplémentaires dans leur banque de congés.

Un peu partout au Canada, des syndicats vous invitent à des activités, défilés et pique-niques pour souligner la fête du Travail. Célébrons notre force collective et affichons notre solidarité avec l’ensemble du mouvement syndical canadien!

La garde d’enfants universelle est une politique qui a fait ses preuves et qui aurait dû être adoptée il y a longtemps au Canada. Nous nous joignons au mouvement syndical canadien pour demander un programme national de garderies.

Nous sommes heureux d’annoncer que plusieurs groupes ont ratifié leur nouvelle convention collective. Qu’en est-il du vôtre?

Nous sommes d’avis que divers produits d’hygiène menstruelle devraient être fournis dans les lieux de travail fédéraux et ceux qui sont sous réglementation fédérale.

La création du Centre est une étape majeure à cet égard; elle illustre ce qu’on peut faire lorsque l’employeur prend le temps de collaborer avec notre syndicat et nos membres pour atteindre un objectif commun.

La mise au point d’outils pour l’étude, la simulation, l’analyse et la compréhension des corrélations entre les phénomènes environnementaux et notre milieu physique, voilà la mission de Jean-Philippe Gauthier-Bilodeau, analyste-programmeur scientifque à ECCC.

C’est la relâche estivale au Parlement, les députés sont dans leur circonscription et les prochaines élections fédérales sont à nos portes. Avec des élections à date fixe, le jour du scrutin devrait tomber le lundi 21 octobre 2019.

Le 18 juin 2019, la présidente de l’Institut, Debi Daviau, a eu l’honneur de s’adresser aux membres du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN), un organisme ayant pour vocation de lutter contre les obstacles à la carrière dans la fonction publique, tels le racisme, le harcèlement et la sous-représentation.

Le 1er mai 2019, la présidente de l’Institut, Debi Daviau, a fait part de notre vive opposition au fait que les membres civils de la GRC passent au système défaillant de rémunération Phénix. La Commissaire de la GRC, Brenda Lucki, a répondu le 16 mai en nous informant qu’elle maintenait sa décision de passer à ce système. Nous ne céderons pas, et la présidente Daviau l’a bien fait comprendre dans sa réponse.

Les nouvelles conventions collectives prévoient l’augmentation rétroactive de certaines prestations d’invalidité.

Suivez ce webinaire pour en savoir plus sur le protocole d’entente concernant l’application des conventions collectives de l’IPFPC aux MC de la GRC dès l’intégration de ces membres à la fonction publique.

L’adoption récente au Québec du projet de loi 21, qui vise manifestement à imposer la « laïcité » aux fonctionnaires de la province et aux personnes recevant leurs services, est une honte et une violation flagrante des libertés individuelles et des droits de la personne les plus

Nous vous encourageons fortement à participer au sondage de cette année. Ainsi, les points de vue de nos membres seront bien représentés dans cette analyse.

L’Institut se réjouit de la victoire historique remportée par les employés, actuels et anciens, qui ont été victimes de harcèlement, d'agression et de discrimination dans leurs fonctions au ministère de la Défense nationale, aux Fonds non publics des Forces canadiennes et dans les Forces canadiennes.

C’est avec tristesse que l’Institut a appris le décès prématuré de notre amie et collègue, Christine Lemay. Christine était pleinement engagé envers les membres de l'Institut. Elle nous manquera beaucoup.

En collaboration avec le Congrès du travail du Canada et d’autres syndicats, la présidente Debi Daviau a écrit à l’honorable Marie-Claude Bibeau, ministre de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire, pour demander des mesures de rétablissement des exportations de viande.

L’Organisation internationale du travail (OIT) a adopté une convention et une recommandation pour s’attaquer à la violence et au harcèlement au travail. Il s’agit d’une déclaration internationale historique du droit de toute personne à travailler dans un milieu exempt de violence et de harcèlement.

L’IPFPC souhaite la bienvenue au nouveau conseiller scientifique ministériel (CSM) d’Environnement et Changement climatique Canada (ECCC), Shawn J. Marshall.

Après six ans de tentatives de gel salarial au gouvernement ontarien, Carrie Gerdes en a eu assez. Elle décide en 2012 de lutter pour que le service de radiologie du Centre de cancérologie Juravinsk de Hamilton obtienne l’accréditation nécessaire pour appartenir au syndicat.

Plus de détails sur les gains économiques que nous avons réalisés à la table centrale de négociations

J’ai récemment écrit à Patrick Borbey, président de la Commission de la fonction publique (CFP), au sujet de l’étude sur les taux de promotion des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi publiée par son organisation à la fin mai 2019.

En compagnie d’une foule de militantes et de militants du mouvement syndical canadien, l’Institut a assisté à la plus importante conférence au monde sur l’égalité entre les sexes — Women Deliver 2019.

C’est le moment de faire le point sur les quatre dernières années et de dresser le bilan des réalisations de l’Institut pour cette période.

Le Congrès du travail du Canada s’engage à sauvegarder les progrès réalisés au prix de grands efforts et à améliorer l’accès insuffisant aux services de santé et aux droits liés à la sexualité et à la procréation au Canada, y compris le droit à l’avortement.

Les enregistrements des trois séances tenues dans le cadre de notre récente assemblée téléphonique sur les dédommagements liés à Phénix et sur les gains réalisés à la table centrale de négociations sont maintenant disponibles.

L’équipe de négociation des MC de la GRC a mené à bien les négociations en médiation avec le Conseil du Trésor et a conclu un protocole d’entente établissant les modalités de l’intégration des MC de la GRC aux conventions collectives de l’IPFPC.

Comprendre le travail de l’Enquête nationale et ce qu’on peut faire pour mettre fin à la violence contre les femmes et les filles autochtones et les personnes bispirituelles.

Le Mois national de l’histoire autochtone nous donne l’occasion d’honorer le patrimoine autochtone et de célébrer les contributions des Autochtones et leurs cultures dans tout le pays.