L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Système de paye et de ressources humaines de prochaine génération : des progrès!

Bonjour,

Plus tôt cette année, dans son budget de 2018, le gouvernement fédéral a annoncé son intention de remplacer le système de paye catastrophique de Phénix par une nouvelle solution fonctionnelle sous la direction d’Alex Benay, le dirigeant principal de l’information du Canada. Le processus d’approvisionnement a été lancé en août et le gouvernement a rencontré des représentants de l’industrie et des fournisseurs potentiels cet automne. Parallèlement, les efforts déployés pour stabiliser Phénix se poursuivent, alors que des dizaines de milliers de fonctionnaires subissent les répercussions financières des graves erreurs de paye du système actuel.

En quoi le nouveau système proposé est-il différent?

Selon le gouvernement, le nouveau système doit intégrer les services de RH et de paye. Il doit être mobile, accessible et disponible en tout temps. Les utilisateurs, y compris les employés, doivent participer à toutes les étapes de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre du système. Il faut instaurer une gouvernance solide et une responsabilisation directe pour combler les lacunes béantes qui ont gangrené Phénix à ces égards. Le gouvernement promet également de suivre un processus « agile » et de changer de cap au besoin.

Je tiens à vous assurer que je veillerai à ce que le gouvernement tienne sa promesse de consulter les agents négociateurs, et ce, à toutes les étapes de l’élaboration et de la mise en œuvre du prochain système de rémunération et de gestion des ressources humaines. Nos membres, tout comme l’ensemble des Canadiens, ne peuvent tout simplement pas se permettre un autre fiasco comme Phénix.

Je suis ravie de constater qu’à ce jour, le gouvernement a tenu parole et nous a fait participer activement à ce processus. À cet égard, en plus de mes fonctions au sein du Comité mixte de consultation syndicale patronale sur Phénix, j’ai récemment assumé la coprésidence du Comité de gestion patronal-syndical sur la prochaine génération des RH et de la paye, qui fait appel à des spécialistes du gouvernement et des agents négociateurs pour collaborer à la supervision de l’acquisition et de la mise en œuvre d’un nouveau système de paye.

Le gouvernement a annoncé son intention d’élaborer une proposition officielle concernant le système qui succédera à Phénix d’ici le printemps 2019. Nous suivons de près la situation et je continuerai à vous tenir au courant du déploiement du système de « nouvelle génération » dans les mois à venir.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau, présidente de l’Institut


6 octobre 2017
Radio-Canada et la CBC ont déclaré cette semaine que le projet Phénix était vraiment programmé pour l’échec. En effet, l’analyse de rentabilisation préparée en 2009 sous le gouvernement précédent ne contenait pas d’analyse des risques digne de ce nom et était motivée par des considérations politiques. L’ancien directeur parlementaire du budget déclare même qu’« en regardant cette analyse de rentabilisation, les lacunes de l’analyse des risques sont tellement grosses qu’un autobus pourrait passer dans les trous laissés par ce qui manque ».

3 octobre 2017
Étant donné le fiasco Phénix et conformément à la promesse faite aux agents négociateurs de permettre aux membres d’accéder plus facilement à l’information sur leur paye, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) vient de publier le Bulletin sur la paye de septembre.

2 octobre 2017
L’Institut vient de déposer deux nouveaux griefs de principe dans la foulée du fiasco Phénix. Il est d’avis que le Conseil du Trésor ne respecte pas l’échéance de mise en œuvre des clauses de la convention collective des groupes AV et SP (120 jours et 90 jours, respectivement).

29 septembre 2017
L’impact des ratés du système de paye Phénix sur les employés fédéraux a fait couler beaucoup d’encre, mais relativement peu a été dit sur les préjudices subis par les retraités de la fonction publique.

21 juillet 2017
Dernièrement, j’ai envoyé aux quotidiens Globe and Mail un article d’opinion concernant les problèmes que le système de paye Phénix fait peser sur nos membres en précisant que la sous-traitance est une des causes profondes de la débâcle.

12 juin 2017
Les recommandations relatives à Services partagés Canada (SPC) d’un récent rapport, encore une fois préparé par des consultants, montrent que le se

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