L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Message du Nouvel An de la présidente pour 2022

Je tiens également à vous remercier de m’avoir confié le grand honneur et la responsabilité d’être présidente de notre syndicat.

Pour les personnes qui ne me connaissent pas, je travaille depuis plus de 20 ans dans la fonction publique fédérale en tant qu’ingénieure en environnement et je suis active à l’IPFPC depuis presque aussi longtemps.

Plus récemment, j’ai siégé au Conseil d’administration de l’IPFPC, où j’ai axé mes efforts sur la mobilisation des membres, la communication ouverte et les services de représentation.

En tant que nouvelle présidente, mes priorités sont les suivantes :

  • Des lieux de travail sécuritaires, tant physiquement que psychologiquement
  • L’équité, la diversité et l’inclusion
  • L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • Une approche collaborative, mais ferme de la négociation
  • Des communications ouvertes et mobilisatrices avec nos membres

Mon approche reposera sur un principe fondamental : un membre informé est un membre mobilisé.

C’est dans cet esprit que je souhaite commencer mon mandat :

En écoutant les membres et en répondant à leurs besoins

Quel que soit le travail que vous faites ou l’endroit où vous le faites, vous méritez un bon service. Nous devons donner un soutien de qualité à chaque membre employé chez un grand ou un petit employeur, en télétravail, en présentiel ou en mode hybride.

En accordant une attention particulière à « l’expérience de membre »

Lorsque vous contactez votre syndicat, vous devez vous sentir écouté·e et responsabilisé·e et avoir confiance que l’Institut est là pour vous. Je chercherai à améliorer le contact entre les membres et notre syndicat et à régler au mieux les problèmes pour que vous obteniez les services dont vous avez besoin.

En revoyant comment nous pouvons mieux soutenir nos équipes de consultation

Je donnerai à nos équipes de consultation les moyens de s’attaquer aux problèmes de santé et de sécurité, de discrimination et de harcèlement au travail.

En améliorant la vitesse et la transparence de la communication de l’information

Je veillerai à ce que vous ayez accès à toute l’information dont vous avez besoin, au moment dont vous en avez besoin et sous la forme désirée.

N’hésitez pas m’écrire à president@pipsc.ca si je peux vous aider.

Je vous souhaite à vous et à votre famille une excellente année 2022.


26 avril 2017
Chers membres,

24 avril 2017
Le 24 avril 2017, ce Groupe de travail mixte syndical-patronal a lancé un sondage en ligne pour demander aux membres de lui donner des idées sur la façon d’identifier les facteurs qui favorisent l’inclusivité en milieu de travail et de reconnaître les obstacles qui la défavorisent parmi les emplo

19 avril 2017
Cela fait plusieurs mois que l’Institut conteste énergiquement le projet de loi C-27 visant à modifier la Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension. Pour réussir à convaincre le gouvernement qu’une telle dégradation de la sécurité de nos pensions est inacceptable, nous vous demandons de bien vouloir écrire à votre député(e), en vous servant de notre lettre modèle.

19 avril 2017
Un nouveau sondage auprès des scientifiques provinciaux de la Colombie-Britannique publié récemment tire des conclusions troublantes qui rappelleront de mauvais s

5 avril 2017
Commentaires de Debi Daviau, présidente de l’IPFPC, concernant la séance d’information technique sur le système de paye Phénix, et nouvelles indiquant qu’une rémunération au rendement pourrait avoir été versée à des cadres du Ministère chargés de superviser le système

30 mars 2017
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