Si vous êtes touché par la manifestation du convoi en cours au centre-ville d’Ottawa, sachez que votre sécurité est la priorité absolue.

Si votre lieu de travail se trouve dans la zone de protestation, pour votre sécurité essayez de trouver des accommodements avec votre gestionnaire. Si vous devez entrer dans la zone de manifestation du centre-ville d’Ottawa, mais que êtes toujours incapable d’accéder à votre bureau en toute sécurité, votre gestionnaire peut considérer vous donner un code de congé 699 (« Autres congés payés ») pour prendre un congé payé pendant cette période exceptionnelle.

Au besoin, vous pouvez utiliser rétroactivement le code 699.

Ces instructions ont été envoyées aux gestionnaires à la suite de discussions entre l’IPFPC et le Conseil du Trésor. Si vous n’êtes pas certain de devoir utiliser le code 699 en raison de l’inaccessibilité de votre lieu de travail, contactez un délégué syndical qui travaille au même endroit que vous.

Alors que le convoi qui tient le centre-ville d’Ottawa en otage entre dans sa deuxième semaine, il est temps que tous les ordres de gouvernement interviennent pour assurer la sécurité du public.

L’Institut croit fermement au droit des Canadiens et des Canadiennes de manifester pacifiquement — un droit protégé par la Charte —, mais comme on l’a vu la semaine dernière, ce convoi nuit grandement aux résident(e)s, aux entreprises et aux travailleurs et travailleuses du centre-ville.

Les manifestant(e)s du convoi ont bafoué les directives de santé publique, en plus de menacer les travailleurs et travailleuses ainsi que les membres de la communauté — en particulier les personnes racisées, les personnes 2SLGBTQ+ et les femmes. L’Institut déplore les images de croix gammées, de drapeaux confédérés et d’autres symboles de haine brandis lors de la présence du convoi dans la capitale.

De nombreuses petites entreprises du centre-ville, déjà en difficulté en raison de la pandémie, ont été contraintes de fermer leurs portes pour assurer la sécurité des employé(e)s. Les signalements de crimes haineux ont explosé. Certain(e)s résident(e)s sont piégé(e)s dans leur domicile de crainte d’aller dehors. Nos membres nous disent qu’il est difficile de dormir, et encore plus de travailler à la maison, à cause du bruit constant des klaxons. Les zones résidentielles sont envahies par le bruit, les odeurs de carburant et l’afflux de participant(e)s aux convois.

Les gens sont fatigués et frustrés. Le temps est venu de privilégier la prestation de services publics de qualité et de permettre aux travailleurs et aux travailleuses d’accéder à des congés pour soins, de gagner des salaires équitables et de travailler en toute sécurité.

Pour l’instant, les klaxons doivent cesser — il est temps pour le convoi de quitter les lieux.

La retraite, c’est commencer à vivre la vie pour laquelle on a épargné. Mais ce n'est pas tout le monde qui sait comment planifier sa retraite et ses attentes.

C’est pourquoi nous lançons un tout nouveau webinaire sur tout ce que vous devez savoir pour préparer votre retraite. Nous verrons quand et comment vous devriez commencer à la planifier, comment traiter avec le centre des pensions de la fonction publique et ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours des premiers mois.

Vous êtes-vous déjà demandé : Quand devrais-je annoncer à mon ou ma gestionnaire que je prends ma retraite? Quand mon premier chèque de pension devrait-il arriver? Ai-je encore droit à des avantages sociaux? Qu’est-ce qui arrive avec mes jours de congé de maladie non utilisés?

Si vous vous êtes posé ces questions, ce webinaire est pour vous! Que vous preniez votre retraite dans 5 jours, 5 mois ou 5 ans, vous êtes les bienvenu·e· si vous voulez simplement en savoir plus.

Nous vous encourageons à regarder la vidéo, même si vous avez déjà participé à un webinaire sur les pensions par le passé. Ce webinaire couvre des sujets nouveaux et plus détaillés avec les spécialistes de l’équipe de rémunération de l’IPFPC.

Pour toute question, écrivez-nous à bienmieuxensemble@ipfpc.ca.

TÉLÉCHARGER LA LISTE DE CONTRÔLE

Le gouvernement du Canada a interrompu ses plans de retour au bureau en raison de la variante Omicron de la COVID-19.

L’IPFPC et 12 autres syndicats fédéraux exhortent maintenant la dirigeante principale des ressources humaines à publier des directives claires et cohérentes en matière de télétravail. Tous les travailleurs qui peuvent actuellement exercer leurs fonctions depuis leur domicile devraient être en télétravail. Ces directives doivent être appliquées de la même manière dans toutes les régions et tous les ministères.

Les travailleurs essentiels doivent également recevoir en priorité les doses de rappel du vaccin. Ces doses sont recommandées pour renforcer la protection contre la variante Omicron. De nombreux travailleurs essentiels ne peuvent pas recevoir de doses de rappel à l’heure actuelle parce qu’ils ne répondent pas aux critères de leur province ou territoire. Le gouvernement fédéral doit intervenir pour les aider à obtenir cette dose sans délai.

Nous avons envoyé une lettre à la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, pour lui faire part de nos préoccupations (version anglaise ci-jointe).

LIRE LA LETTRE

Vous pouvez également lire la réponse de la Présidente du Conseil du Trésor.

LIRE LA RÉPONSE DE L’HON. MONA FORTIER

Modifications touchant l’encaissement des congés annuels

Les modifications suivantes concernent les groupes CP (autrefois AV), IT (autrefois CS), NR, RE et SP.

Les règles d’encaissement des congés annuels ne s’appliquent pas au groupe SH, car ce groupe n’a pas de limite quant au nombre de crédits de congés annuels qu’il est possible de reporter.

Votre convention collective vous permet de reporter jusqu’à 262,5 heures (35 jours) de congé annuel à l’exercice suivant. Tout ce qui dépasse cette limite est généralement encaissé : l’employeur vous paye la valeur de ces heures supplémentaires au lieu de vous donner ces heures en congé.

Ces dernières années, l’encaissement des congés annuels excédentaires a dû être reporté en raison de problèmes de Phénix. Vous pourriez donc vous retrouver avec plus de congés annuels accumulés que vous ne pouvez en reporter.

À compter de 2022, au lieu d’encaisser en une seule fois les congés annuels excédentaires le 31 mars, ceux-ci seront encaissés sur 5 ans par tranches de 20 % par année.

Ainsi, vous pourrez étaler l’impact fiscal d’un paiement unique et vous aurez plus de flexibilité pour utiliser ces congés les quatre prochaines années (2022-2026).

Consultez notre FAQ sur l’encaissement des crédits de congé annuel et compensatoire excédentaires pour savoir à quoi vous devez vous attendre lors de l’encaissement.

Comme la date exacte à laquelle vous serez payé n’est pas connue, attendez l’avis que vous feront parvenir votre gestionnaire ou votre équipe des ressources humaines. Les 80 % restants de vos congés annuels excédentaires seront reportés à l’exercice suivant, tandis que 20 % de votre solde de congés excédentaires sera automatiquement encaissé chaque année jusqu’en 2026. Cette année-là, tous vos crédits de congé annuel excédentaires restants seront encaissés.

N’oubliez pas que si vous avez accumulé jusqu’à 262,5 heures de congé annuel, vous pourrez toujours les reporter. Cela ne change pas.

Enfin, veuillez noter que la limite normale de report prévue dans votre convention collective sera appliquée dans les prochaines années. À compter du 31 mars 2022, et à chaque 31 mars par la suite, vous recevrez un paiement pour la totalité de la partie acquise mais non utilisée de vos congés annuels (qui dépasse votre report autorisé de 262,5 heures) accumulés pendant l’exercice financier qui se termine.

Les membres des groupes RE et CP devraient également noter que selon leur convention collective, leur réserve de congés annuels excédentaires doit être réduite de 75 heures par année. Cette règle sera supprimée et remplacée par la procédure d’encaissement par tranches de 20 % des congés annuels.

Encaissement des congés compensatoires

Les modifications suivantes concernent les groupes CP (autrefois AV), IT (autrefois CS), NR, RE, SH et SP. Pour la plupart des groupes, les congés compensatoires ne peuvent pas être reportés à l’exercice financier suivant. Cependant, les membres du groupe IT (CS) peuvent reporter jusqu’à 37,5 heures.

Quant aux membres du groupe IT (CS) - seulement -, leur convention collective leur permet de reporter jusqu’à 37,5 heures (5 jours) de congé annuel à l’exercice financier suivant. Tout ce qui dépasse cette limite est généralement encaissé : l’employeur vous paye la valeur de ces heures supplémentaires au lieu de vous donner ces heures en congé.

Ces dernières années, l’encaissement des congés compensatoires excédentaires a dû être reporté en raison de problèmes de Phénix. Vous pourriez donc avoir un excédent de congés compensatoires qui ne peut être reporté.

À compter de 2022, au lieu d’encaisser en une seule fois les congés compensatoires excédentaires le 31 mars, ceux-ci seront encaissés sur 5 ans par tranches de 20 % par année.

Ainsi, vous pourrez étaler l’impact fiscal d’un paiement unique et vous aurez plus de flexibilité pour utiliser ces congés les quatre prochaines années (2022-2026).

Consultez notre FAQ sur l’encaissement des crédits de congé annuel et compensatoire excédentaires pour savoir à quoi vous devez vous attendre lors de l’encaissement.

La date exacte à laquelle vous serez payé n’est pas encore connue. Attendez l’avis de votre gestionnaire ou de votre équipe de ressources humaines. Les 80 % restants de vos congés compensatoires excédentaires au 31 mars de chaque année seront reportés à l’exercice suivant, tandis que 20 % de votre solde de congés excédentaires sera automatiquement encaissé chaque année jusqu’en 2026. Cette année-là, tous vos crédits de congé compensatoire excédentaires restants seront encaissés.

Enfin, notez que les dispositions normales d’encaissement de votre convention collective sont appliquées à partir de l’exercice financier 2021-2022. Toutefois, étant donné que ces crédits ne sont normalement pas encaissés le 31 mars, vous aurez un peu plus de temps pour utiliser vos crédits de congé compensatoire, conformément au tableau suivant :

ENCAISSEMENT ANNUEL (NORMAL) DES CONGÉS COMPENSATOIRES

D’après le tableau ci-dessus, vous devriez recevoir un paiement pour la totalité de la partie acquise mais non utilisée de vos congés compensatoires accumulés en 2021-2022 et pour chaque année financière à venir.

Pour les membres du groupe IT (CS) - Vous recevrez un paiement pour la totalité des heures accumulées dépassant votre report autorisé de 37,5 heures pendant l’exercice 2021-2022.

Mise à jour le 3 mai 2022.

Lors d’une cérémonie respectueuse, l’IPFPC a officiellement reconnu le territoire traditionnel non cédé des Algonquins Anishinaabe sur lequel se trouve son bureau national.

Pendant des siècles, les peuples autochtones ont été les gardiens des terres sur lesquelles se trouve maintenant Ottawa.

Le 5 novembre 2021, le représentant autochtone de l’IPFPC auprès du Congrès du travail du Canada, Greg « Wolf Star » Scriver, a dirigé une cérémonie de purification au bureau national de l’IPFPC. La purification consiste à brûler quatre remèdes sacrés dans une coquille ouverte : le cèdre, la sauge, le foin d’odeur et le tabac.

Une fois l’air purifié, le vice-président de l’IPFPC, Steve Hindle, a installé une plaque dans notre hall principal. Cette plaque consacre notre respect et notre reconnaissance à l’égard de la Nation algonquine anishinaabe.

Les membres de l’IPFPC s’engagent à se réconcilier avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis. C’est pourquoi nous travaillons en partenariat avec Indigenous Day Live et nous avons notre Caucus des membres autochtones et une reconnaissance territoriale officielle à notre bureau.

Nous reconnaissons le rôle important que joue le mouvement syndical dans la réconciliation. Nous devons écouter les demandes des chefs autochtones. Nous pouvons appuyer les entreprises appartenant à des Autochtones. Et nous pouvons promouvoir la culture et les langues autochtones grâce à des formations et à l’art.

Pour agir en faveur de la réconciliation, contactez le Comité des droits de la personne et de la diversité.

Vous pouvez également faire comme le Congrès du travail du Canada et écrire au premier ministre du Canada pour lui demander des engagements réels et une justice concrète pour les peuples et les communautés autochtones.

À l’avant-garde du progrès : L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, 1920–2020, par Jason Russell, historien du mouvement syndical canadien, est maintenant disponible gratuitement pour tous les membres sous forme de livre électronique (epub).

Publié à l’occasion du 100^e  anniversaire de fondation de l’IPFPC, À l’avant-garde du progrès dresse le portrait complet de son évolution, de 1920 à aujourd’hui. Cet ouvrage lève le voile sur un pan souvent négligé de l’histoire syndicale nord-américaine.

L’auteur, Jason Russell, s’appuie sur une abondante collection de sources, dont des documents d’archives et des témoignages de dizaines de membres actuels et passés de l’IPFPC. L’histoire est complexe, marquée par des réussites et semée d’embûches, et racontée avec clarté et impartialité.

Après des décennies de changements démographiques et générationnels, de booms et de crises économiques et de bouleversements politiques, les membres de l’IPFPC entament les cent prochaines années guidés par la même mission importante que celle qui les a inspirés jusqu’à présent : militer pour une justice sociale et économique pour le bien de tous les Canadiens.

Obtenez votre exemplaire du livre gratuit

Veuillez télécharger votre exemplaire du livre électronique (epub) aujourd'hui : 

https://drive.google.com/drive/folders/1d1BtjV_vUd4AK3PyevR5y4HbtnC3NlAK?usp=sharing

Partagez-le avec vos collègues.

Veuillez envoyer un courriel à lallan@ipfpc.ca pour obtenir un exemplaire imprimé du livre.

À propos du livre

Le livre a déjà reçu plusieurs éloges :

 « L’histoire émouvante et exhaustive du premier siècle de l’organisation novatrice de professionnels du secteur public qu’est l’IPFPC, racontée par Jason Russell, décrit merveilleusement bien le pouvoir du syndicalisme, qui peut non seulement relever nos normes de travail, mais aussi rendre notre économie et notre société plus fortes ».

• Jim Stanford, économiste et directeur du Centre for Future Work

« Les syndicats du secteur public demeurent non seulement une structure essentielle à la protection des droits des travailleurs, mais sont aussi garants de nombreuses valeurs importantes de nos institutions démocratiques, y compris l’indépendance, la neutralité, l’utilisation non partisane des données probantes, l’égalité et l’inclusion. Dans cette excellente histoire, Jason Russell nous rappelle que nous ne pouvons pas compter que sur les politiciens pour protéger les valeurs de notre système démocratique et que l’IPFPC est là pour défendre non seulement les droits durement acquis de leurs membres, mais aussi les droits de tous les Canadiens ».

• Ken Rasmussen, Directeur, professeur et responsable des études supérieures, Johnson Shoyama Graduate School of Public Policy, Université de Regina

 « À l’avant-garde du progrès vient combler une grande lacune dans les ouvrages sur les études syndicales, car l’ouvrage porte sur les employés et les professionnels du secteur public, deux groupes dont les syndicats sont rarement étudiés. » Cette étude en profondeur de l’histoire de l’IPFPC donne la parole à de nombreux employés, dirigeants et membres de l’organisation sous forme d’entretiens détaillés, qui montrent qu’un syndicat n’est pas qu’une structure; il reflète l’identité des travailleurs et les liens qui les lient à leur travail et à leur communauté. »

• Thomas Collombat, professeur agrégé en science politique, Université du Québec en Outaouais