La 104^e assemblée générale annuelle aura lieu du dimanche 26 novembre au mercredi 29 novembre 2023 au Centre Sheraton Hôtel à Montréal, au Québec.

Des détails suivront. Au plaisir de vous y voir!

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) exige l’arrêt des régimes du Conseil du Trésor qui obligent les employé·es à retourner au bureau.

Jeudi, le Conseil du Trésor a dévoilé son approche unique visant à ramener les fonctionnaires fédéraux·les au bureau deux ou trois jours par semaine à compter de janvier. Cette nouvelle tombe en dépit des engagements qu’il avait pris de continuer à consulter les syndicats et de mettre en œuvre des régimes adaptés à chaque ministère, ainsi que de la triple menace que représentent la grippe, la COVID-19 et le virus respiratoire syncytial qui remplissent les salles d’urgence de tout le pays.

« Depuis plus de deux ans, nous scandons que tout régime de retour au bureau (RAB) doit avoir un but et donner la priorité à la productivité des employé·es ainsi qu’à leurs santé et sécurité. Ce régime ne répond à aucune de ces exigences : il est mal conçu, il est répressif et il n’a aucun sens, et nous ne ferons aucun compromis sur la santé et la sécurité », déclare Jennifer Carr, la présidente de l’IPFPC.

« L’annonce d’aujourd’hui est tout le contraire de ce que le Conseil du Trésor avait promis, soit une approche hybride délibérée, qui vise à tenir compte des situations uniques que vivent les fonctionnaires fédéraux·les. Il a choisi d’ignorer ce volet et de plutôt imposer brutalement un mauvais régime qui l’expose à un combat inutile. »

Des milliers de membres de l’IPFPC ont déjà commencé à négocier leurs prochaines conventions collectives avec le Conseil du Trésor, et le télétravail y est justement à l’ordre du jour. « Cela ne prépare pas le terrain pour des négociations de bonne foi avec l’employeur. Avec le temps des Fêtes qui est à nos portes, cette annonce constitue un double affront qui ne fait qu’empirer la situation...

L’IPFPC continue de surveiller ce dossier de près et de solliciter les commentaires de ses membres au sujet des régimes de retour sur le lieu de travail.

Nos membres ont prouvé au cours des deux dernières années et demie qu’elles et ils peuvent être productif·ves et engagé·es, quel que soit l’endroit d’où leur travail est effectué, et c’est ce qu’elles et ils continueront d’être », affirme Madame Carr. Les professionnel·les de la fonction publique se sont surpassé·es pour offrir des services de qualité à la population canadienne. Est-ce ainsi que le gouvernement les remercie pour leur engagement et leur travail acharné? »

L’IPFPC continue de plaider en faveur de l’adoption de politiques de retour au bureau sécuritaires et flexibles pour l’ensemble des membres. Celles et ceux qui doivent retourner sur leur lieu de travail et qui ont des inquiétudes devraient consulter le site Web de l’Institut pour obtenir de plus amples renseignements sur les possibilités qui leur sont offertes.

Le 29 novembre 2022, la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a annoncé la nomination d’un groupe d’experts chargé de revoir la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles (LPFDAR).

L’IPFPC se félicite de cette révision et demande depuis longtemps des améliorations à la loi existante. Nous avions précédemment fait part de nos commentaires sur la mise à jour de la LPFDAR au Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires de la Chambre des communes en février 2017; il a fallu beaucoup de temps au gouvernement pour avancer sur cette question essentielle.

Les gens comptent sur les services fournis quotidiennement par nos membres pour rendre leur vie plus sûre, plus saine et plus prospère. Bien que rare, la divulgation d’actes répréhensibles doit également être considérée comme un service rendu à nos concitoyens. Lorsqu’un professionnel de la fonction publique a essayé toutes les autres voies possibles pour résoudre un problème important, mais que ses préoccupations sont rejetées par les autorités supérieures, il agit avec intégrité et honnêteté, conformément à son engagement à protéger et à servir le bien collectif.

Malheureusement, pour un trop grand nombre de scientifiques, dénoncer, c’est aussi sacrifier sa carrière pour le bien collectif.  Il ne devrait pas en être ainsi. Nous devons veiller à ce qu’il n’y ait pas d’obstacles insurmontables sur la route de ces professionnels courageux et éthiques de la fonction publique.

Nous sommes également très fiers que le directeur des Relations du travail de l’Institut, David Yazbeck, ait été nommé au sein du groupe d’experts. David apporte des dizaines d’années d’expérience en droit du travail et une connaissance approfondie des questions en jeu, et nous sommes très heureux qu’il ait été reconnu comme un véritable expert en la matière par le gouvernement.

Nous sommes impatients de collaborer avec le groupe d’experts pour réviser la loi en vue de la mise en œuvre de recommandations qui protégeront non seulement les dénonciateurs lorsqu’ils se manifestent, mais aussi les intérêts du public canadien en général.

In Flanders Fields

par John McCrae

Au champ d'honneur, les coquelicots
Sont parsemés de lot en lot
Auprès des croix; et dans l'espace
Les alouettes devenues lasses
Mêlent leurs chants au sifflement
Des obusiers.

Nous sommes morts,
Nous qui songions la veille encor'
À nos parents, à nos amis,
C'est nous qui reposons ici,
Au champ d'honneur.

À vous jeunes désabusés,
À vous de porter l'oriflamme
Et de garder au fond de l'âme
Le goût de vivre en liberté.
Acceptez le défi, sinon
Les coquelicots se faneront
Au champ d'honneur.

(Adaptation signée Jean Pariseau, CM, CD, D. ès L.)

John McCrae
1872-1918

La veille de la composition de son illustre poème, il perdit au cours des combats un de ses meilleurs amis qui fut inhumé dans une tombe de fortune marquée d'une simple croix de bois. Les coquelicots sauvages commençaient déjà à fleurir à travers les croix de bois placées sur les tombes. Incapable de porter secours à cet ami ni à aucun autre soldat tombé au champ, John McCrae se fitleur porte-parole dans son poème.<.p>

Le poème « In Flanders Fields » a éte publié pour la première fois dans le magazine anglais Punch, en décembre 1915. En quelques mois, ce poème allait devenir le symbole des sacrifices consentis par tous les combattants de la Première Guerre mondiale. Aujourd'hui encore, on continue à le réciter lors des cérémonies du jour du Souvenir tenues au Canada et ailleurs dans le monde.

Anciens Combattants Canada

C’est avec tristesse que l’Institut a appris le décès prématuré de notre ami et collègue, Brandon Wilson.

Brandon est décédé le 23 octobre 2019 à l'âge de 36 ans.  Il nous manque.

Brandon est devenu délégué syndical à Agriculture et Agroalimentaire Canada en 2019.

Il a été membre du sous-groupe TI d’Ottawa-Ouest et du chaptre d’Ottawa-Ouest.

L’Institut présente ses condoléances à la famille de Brandon et aux nombreux amis qui ont eu le privilège de le connaître.

Les visites auront lieu au salon funéraire Kelly, 580, chemin Eagleson à Kanata, le mercredi 9 novembre de 19 h à 21 h et le jeudi 10 novembre de 14 h à 16 h et de 19 h à 21 h.

Les funérailles auront lieu le vendredi 11 novembre à 10 h à l'Église pentecôtiste Bethel, 500, promenade Viewmount, Nepean.

Pour des condoléances ou témoignages personnels peuvent être exprimés en ligne.

Nous recherchons actuellement des membres prêts à devenir représentant·e·s en santé et sécurité au travail (SST) à leur lieu de travail.

Dans le contexte de la Covid-19 et de la planification du retour au bureau, la santé et la sécurité sont plus importantes que jamais. Nos représentant·e·s locaux en SST sont essentiels pour garantir la santé et la sécurité de nos lieux de travail, et nous avons besoin de votre aide pour la garantir.

L’IPFPC joue un rôle important pour assurer la santé et la sécurité de nos lieux de travail en sélectionnant des membres pour représenter la SST. Il n’est pas nécessaire d’être délégué·e syndical·e pour jouer ce rôle. Parmi les tâches et les responsabilités des représentant·e·s en SST, mentionnons :

• La mise oeuvre de politiques et de programmes pour sensibiliser vos collègues à la santé et à la sécurité au travail;
• La participation au besoin à des enquêtes, à des études et à des inspections concernant la santé et la sécurité à votre lieu de travail;
• L’étude et le traitement des plaintes relatives à la santé et à la sécurité du personnel au lieu de travail;
• La création de plans d’action en matière de SST et le traitement de toute plainte concernant le lieu de travail;
• L’inspection régulière du lieu de travail pour y détecter des problèmes de SST.

Contribuez à améliorer la sécurité du lieu de travail pour vous et vos collègues en devenant représentant·e SST. La date limite pour poser votre candidature est le 7 novembre 2022.

Si vous avez des questions sur la façon de devenir représentant·e en SST, veuillez communiquer avec la présidente ou le président de l’équipe de consultation nationale de votre ministère. Postulez dès aujourd’hui!