C’est le mois de la fierté! Bien que nous soyons prêt·es à célébrer, nous savons aussi que la communauté LGBTQ2+ fait l’objet d’attaques constantes qui requièrent notre attention et notre aide.

Ces dernières années, le Canada a été témoin d’une attaque troublante contre la communauté LGBTQ2+, ce qui constitue une menace sérieuse à l’égard des progrès durement réalisés, en matière d’inclusivité et d’égalité. Les menaces qui pèsent sur les personnes transgenres – surtout en ce qui concerne les soins visant à affirmer le genre – sont particulièrement graves et s’accompagnent d’une recrudescence du discours, de la législation et des politiques discriminatoires. De telles attaques violent les droits fondamentaux de la personne ainsi que les principes de dignité et perpétuent une stigmatisation et des disparités néfastes. Les syndicats ont un rôle important à jouer dans la riposte à ces attaques.

À cet égard, l’Institut est fier de célébrer les améliorations qui ont (enfin!) été apportées au Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP), notamment une augmentation significative de la couverture des traitements et procédés d’affirmation du genre. Les membres de l’Institut bénéficient désormais d’une couverture pour l’affirmation du genre à hauteur de 75 000 $ par durée de vie ainsi que d’une couverture automatique pour l’électrolyse. 

INFORMATION IMPORTANTE : Le 1^er juillet 2023, le RSSFP changera d’administrateur de régime. La Canada Vie devrait vous avoir envoyé une lettre ou un courriel vous invitant à compléter votre inscription. Si ce n’est pas le cas, veuillez consulter votre dossier de pourriels. Si vous ne trouvez pas votre invitation, communiquez immédiatement avec le Centre de contact des participant·es au RSSFP de la Canada Vie, au 1 855 415-4414.

Pour que le traitement et le remboursement de vos demandes de règlement soient ininterrompus à votre égard et à celui des personnes à votre charge qui sont couvertes au-delà du 1^er juillet 2023, vous devez vous inscrire formellement auprès de la Canada Vie et consentir — au plus tard le 1^er juillet 2023 — à ce que vos demandes soient traitées par la Canada Vie.

Avec un régime aussi vaste que le RSSFP, ces traitements qui changent la vie ont un impact négligeable sur les coûts du régime. En effet, le régime est infiniment compensé par tout ce qu’il apporte en aidant des collègues à se sentir en harmonie avec leur identité profonde.

Les modifications apportées au RSSFP entreront en vigueur le 1^er juillet 2023. Pour de plus amples renseignements à ce sujet, consultez l’enregistrement du présent webinaire et nos FAQ ou inscrivez-vous à l’un de nos prochains webinaires, dans le courant du mois.

• 27 juin à 12 h HE (en anglais seulement)
• 28 juin à 12 h HE 
• 28 juin à 3 h HE (en anglais seulement)

Joyeuse célébration de la fierté! Si vous souhaitez organiser des activités ou des défilés locaux de la fierté, veuillez envoyer un courriel à Catherine Gagnon à l’adresse cgagnon@pipsc.ca.

Février est le Mois de l’histoire des Noirs.

Cette année, les professionnel·les noir·es de la fonction publique attendent avec impatience des nouvelles concernant le recours collectif noir contre le gouvernement fédéral pour racisme, discrimination et exclusion systémiques sur le lieu de travail. 

L’IPFPC appuie les demandeurs. Nous reconnaissons que les personnes noires sont confrontées à des difficultés systémiques pour accéder à des emplois dans le secteur public et progresser comme elle le méritent : elles perdent des opportunités offertes à d’autres en raison de leur race. 

Nous consulterons nos membres noir·es qui ont fait face à des obstacles dans leur vie professionnelle afin de comprendre comment les allégations du recours collectif continuent de les affecter. Ce recours est une occasion pour l’Institut d’apprendre, de s’améliorer et d’aller de l’avant.

Obtenir des conditions de travail équitables pour les professionnel·les noir·es du service public est une chose que nous n’abandonnerons pas. En 2021, nous avons recommandé que la Loi sur l’équité en matière d’emploi soit modifiée pour que les personnes noires soient identifiées comme un groupe distinct en quête d’équité.

Les victoires d’aujourd’hui reposent sur les bases solides que nous ont léguées nos ancêtres. Les militantes et militants syndicaux noirs au Canada ont lutté pendant des décennies pour obtenir des conditions de travail décentes. L’une des étapes clés de l’intégration économique au début du XX^e siècle a été la création en 1917 de l’Ordre des porteurs de wagons‐lits, le premier syndicat ferroviaire noir. Leur histoire est racontée dans le film The Road Taken.

Nous encourageons les membres à prendre le temps (peut-être pendant votre pause dîner) de regarder ce court métrage (en anglais seulement) pour célébrer le Mois de l’histoire des Noirs et en solidarité avec vos collègues qui continuent de lutter pour changer les choses.

REGARDER LE FILM

Bien qu’il y ait beaucoup de travail à faire pour atteindre une véritable équité pour les travailleuses et travailleurs noirs, il y a déjà tant de choses à célébrer au sein de notre syndicat. Les réalisations des membres noir·es de l’Institut sont incroyables et nous saluons celles et ceux qui font de grandes choses pour les Canadiennes et Canadiens tous les jours.

Les membres noir·es qui souhaitent rejoindre le caucus noir de l’Institut et soutenir ce travail important peuvent envoyer un courriel à caucusnoir@ipfpc.ca pour en savoir plus.

REJOINDRE LE CAUCUS NOIR