Le 15 juin 2018 – Ottawa (Ontario) – Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada --  La Semaine nationale de la fonction publique est l’occasion de reconnaître la fonction publique de qualité supérieure du Canada. Celle-ci a été reconnue l’année dernière comme étant la plus efficace du monde selon l’index international d’efficacité de la fonction publique de l’Université d’Oxford et de l’Institute for Government du Royaume-Uni.

La fonction publique du Canada s’est mérité cette reconnaissance internationale malgré le fait qu’un grand nombre d’employés continuent d’éprouver des problèmes de paye importants suite à l’échec du système de paye Phénix.

Personne ne devrait avoir à s’inquiéter d’être rémunéré pour son travail. Ces problèmes de paye sont totalement inacceptables. Le gouvernement du Canada travaille sur des solutions en vue de stabiliser le système de paye actuel le plus rapidement possible et d’élaborer des options pour le prochain système.

La présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), Debi Daviau, et le président du Conseil du Trésor, Scott Brison, représentant le gouvernement du Canada, ont déclaré aujourd’hui qu’ils collaboreront au moyen de données probantes pour aboutir à un nouveau système des RH à la paye, qui est transparent, précis et intégré de bout en bout. 

Le gouvernement s’est engagé à travailler avec tous ses partenaires syndicaux du secteur public. L’IPFPC, deuxième syndicat en importance de la fonction publique, représente les professionnels de la TI du gouvernement du Canada et apporte une perspective unique sur les défis liés au système de paye. Nous croyons que les fonctionnaires devraient payer les fonctionnaires, et nous travaillerons en collaboration afin d’étudier toutes les options pour garantir que notre fonction publique a le meilleur système qui soit.

Ensemble, nous mettrons au point un nouveau système durable fondé sur les principes appris des erreurs du passé, tirant parti des meilleures idées de partout dans le monde et des talents de nos employés professionnels de la fonction publique. Nous porterons une attention constante à l’utilisateur, c’est-à-dire les employés de la fonction publique du Canada.

Nous reconnaissons l’urgence d’atteindre notre but commun, et c’est pourquoi le gouvernement continuera d’utiliser toutes les ressources et toute l’expertise de la fonction publique pour continuer à stabiliser le système Phénix actuel tout en travaillant pour examiner la meilleure voie à suivre, à court et à plus long terme.

Citations

« La conception d’un système des RH à la paye de prochaine génération pour la fonction publique de calibre mondial du Canada est une occasion de tirer des leçons des projets de transformation menés antérieurement à l’échelle du gouvernement. Nous avons hâte de travailler avec nos partenaires de la fonction publique et d’analyser les éléments de preuve alors que nous étudions toutes les options permettant d’offrir la meilleure expérience possible pour les utilisateurs. »

      L’honorable Scott Brison, président du Conseil du Trésor

« Afin d’assurer le succès d’un nouveau système de paye fédéral, il est essentiel que nous fassions appel à l’expertise en TI des membres de l’IPFPC en ce qui concerne le choix et la conception de ce nouveau système. Selon nous, c’est l’une des leçons fondamentales qu’il faut tirer des problèmes liés au système actuel. Nous sommes heureux à l’idée de pouvoir collaborer à la recherche d’une solution qui fonctionne pour tous les employés fédéraux. »

      Debi Daviau, présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada

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