La Fondation Héritage vous rappelle que la date limite de présentation des demandes de bourses d'études est le 13 juillet 2018.

En 2018, la Fondation décernera les bourses suivantes :

Série de commanditaires

• 1 bourse d’études de 5 000 $
• 15 bourses d’études de 1500 $

Fonds des fondateurs

• 2 bourses d’études de 1 500 $
• 2 bourses d’études de 1 000 $
• 1 bourse d’études de 500 $

Admissibilité

Sont admissibles à une bourse d’études, les enfants et petits-enfants de membres titulaires et retraités de l’Institut qui sont en règle ou étaient en règle au moment de leur décès. Les enfants et petits-enfants de cotisants RAND ne sont pas admissibles.

Les candidats doivent entrer en première année à temps plein d’un programme d’études postsecondaires dans un établissement scolaire qui comprend les cégeps au Canada ou à l’extérieur du Canada.

Critères de selection

Les critères de sélection sont les mêmes pour toutes les bourses. Une seule bourse sera remise à chacun des lauréats.

Un comité de sélection indépendant octroiera les bourses en se fondant sur les critères suivants :

1. Réalisations académiques (relevé de notes requis).
2. Déclaration attestant les qualités de meneur et de l’engagement dans la communauté accompagnée d’au moins 2 lettres de référence et autres documents pertinents.
3. Dissertation de 750 à 1000 mots sur le « professionnalisme ». Le sujet pourrait être « Que signifie être un professionnel dans le cadre de votre carrière? », mais d’autres sujets sur le professionnalisme seront acceptés. Les dissertations seront jugées d’après le contenu, la grammaire, l’orthographe, la structure et la présentation.
4. Énoncé expliquant pourquoi le candidat pense mériter une bourse et énonçant ses objectifs académiques et son cheminement de carrière éventuel. La lettre sera évaluée d’après son contenu, la grammaire, l’orthographe, la structure et la présentation des objectifs.

Pour obtenir plus d’information et un formulaire officiel de demande, vous pouvez consulter le site web (www.pipsc.ca/legacy) ou communiquez par courriel à bourses@pipsc.ca.

Inscription au programme

Toutes les demandes doivent inclure les documents suivants :

• formulaire officiel de demande de bourses d’étude (Voir www.pipsc.ca/portal/page/portal/website/legacy/scholarship/app_form)
• copie du relevé de notes officiel du dernier établissement scolaire fréquenté
• déclaration expliquant pourquoi vous pensez mériter une bourse et énonçant vos objectifs académiques et votre cheminement de carrière éventuel
• déclaration attestant vos qualités de meneur et votre engagement dans la communauté accompagnée d'au moins 2 lettres de référence et autres documents pertinents.
• dissertation de 750 à 1 000 mots sur le professionnalisme

Veuillez envoyer la demande, accompagnée des documents à l’appui, par courriel à bourses@pipsc.ca, ou par la poste, ou télécopieur au :

Jury de sélection
La Fondation Héritage de l’Institut professionnel
250, chemin Tremblay
Ottawa (Ontario) K1G 3J8
Téléphone : 613 228-6310 / 1 800 267-0446
Télécopieur : 613 228-9048 / 1 800 465-7477

Qu’ils soient retenus ou non, les candidats seront informés par le comité de sélection. Les bourses s’appliqueront à l’année scolaire commençant en septembre 2018.

Les lauréats seront avisés à la mi-septembre 2018 au plus tard. Un chèque sera remis à l’heureux candidat sur confirmation de son inscription à un programme offert par un établissement d’enseignement postsecondaire.

La Fondation se réserve le droit d’utiliser les photos et les noms des lauréats dans son matériel promotionnel.

Comme il est indiqué dans le communiqué conjoint que le président du Conseil du Trésor Scott Brison et moi-même venons de publier, nos démarches pour en finir avec le fiasco Phénix portent des fruits.  

Le gouvernement et l’Institut se sont mis d’accord pour « explorer ensemble les solutions possibles afin d’offrir à la fonction publique le meilleur système de paye qui soit ». Le gouvernement confirme ainsi son engagement ferme de remplacer Phénix. Il laisse espérer qu’un système qui marche sera mis en place plus vite que prévu et que les membres du syndicat auront sûrement un rôle à jouer dans le processus.

Même si nous savons que la proposition du groupe VFS accélérerait la conversion vers un système moins coûteux, plus précis et plus fiable, le gouvernement persiste à vouloir des preuves. Cela ne nous empêchera pas de continuer à promouvoir la proposition de nos membres (et d’encourager les autres membres à faire de même), tout en prêtant main-forte au gouvernement en étudiant avec lui les solutions offertes sur le marché.

Au lendemain de la publication du dernier rapport du vérificateur général sur « l’échec incompréhensible » de Phénix (qui confirme notre propre opinion), je me permets de croire que la nouvelle permet de terminer en beauté les célébrations de la Semaine nationale de la fonction publique.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau

Présidente

Le 15 juin 2018 – Ottawa (Ontario) – Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada --  La Semaine nationale de la fonction publique est l’occasion de reconnaître la fonction publique de qualité supérieure du Canada. Celle-ci a été reconnue l’année dernière comme étant la plus efficace du monde selon l’index international d’efficacité de la fonction publique de l’Université d’Oxford et de l’Institute for Government du Royaume-Uni.

La fonction publique du Canada s’est mérité cette reconnaissance internationale malgré le fait qu’un grand nombre d’employés continuent d’éprouver des problèmes de paye importants suite à l’échec du système de paye Phénix.

Personne ne devrait avoir à s’inquiéter d’être rémunéré pour son travail. Ces problèmes de paye sont totalement inacceptables. Le gouvernement du Canada travaille sur des solutions en vue de stabiliser le système de paye actuel le plus rapidement possible et d’élaborer des options pour le prochain système.

La présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), Debi Daviau, et le président du Conseil du Trésor, Scott Brison, représentant le gouvernement du Canada, ont déclaré aujourd’hui qu’ils collaboreront au moyen de données probantes pour aboutir à un nouveau système des RH à la paye, qui est transparent, précis et intégré de bout en bout. 

Le gouvernement s’est engagé à travailler avec tous ses partenaires syndicaux du secteur public. L’IPFPC, deuxième syndicat en importance de la fonction publique, représente les professionnels de la TI du gouvernement du Canada et apporte une perspective unique sur les défis liés au système de paye. Nous croyons que les fonctionnaires devraient payer les fonctionnaires, et nous travaillerons en collaboration afin d’étudier toutes les options pour garantir que notre fonction publique a le meilleur système qui soit.

Ensemble, nous mettrons au point un nouveau système durable fondé sur les principes appris des erreurs du passé, tirant parti des meilleures idées de partout dans le monde et des talents de nos employés professionnels de la fonction publique. Nous porterons une attention constante à l’utilisateur, c’est-à-dire les employés de la fonction publique du Canada.

Nous reconnaissons l’urgence d’atteindre notre but commun, et c’est pourquoi le gouvernement continuera d’utiliser toutes les ressources et toute l’expertise de la fonction publique pour continuer à stabiliser le système Phénix actuel tout en travaillant pour examiner la meilleure voie à suivre, à court et à plus long terme.

Citations

« La conception d’un système des RH à la paye de prochaine génération pour la fonction publique de calibre mondial du Canada est une occasion de tirer des leçons des projets de transformation menés antérieurement à l’échelle du gouvernement. Nous avons hâte de travailler avec nos partenaires de la fonction publique et d’analyser les éléments de preuve alors que nous étudions toutes les options permettant d’offrir la meilleure expérience possible pour les utilisateurs. »

      L’honorable Scott Brison, président du Conseil du Trésor

« Afin d’assurer le succès d’un nouveau système de paye fédéral, il est essentiel que nous fassions appel à l’expertise en TI des membres de l’IPFPC en ce qui concerne le choix et la conception de ce nouveau système. Selon nous, c’est l’une des leçons fondamentales qu’il faut tirer des problèmes liés au système actuel. Nous sommes heureux à l’idée de pouvoir collaborer à la recherche d’une solution qui fonctionne pour tous les employés fédéraux. »

      Debi Daviau, présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada

- 30 -

Personnes-ressources (média)

Jean-Luc Ferland

Relations médias
Cabinet du président du Conseil du Trésor
613-369-3163

Relations avec les médias
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Téléphone : 613-369-9400

Sans frais : 1-855-TBS-9-SCT (1-855-827-9728)

ATS (appareil de télécommunication pour les sourds) : 613-369-9371

Courriel : media@tbs-sct.gc.ca

Johanne Fillion

Agente de communications

Téléphone : 613-228-6310 poste 4953

Cellulaire : 613-228-9048/1-800-465-7477

Courriel: jfillion@pipsc.ca