Réunion de l’exécutif régional – région de la C.-B. et du Yukon Jeudi 12 juin 2025, de 9 h à 17 h

Réunion de l’exécutif régional – région de la C.-B. et du Yukon

Jeudi 12 juin 2025, de 9 h à 17 h

Tigh Na Mara Resort, 1155 Resort Drive, Parksville, C.-B., V9P 2E3

ID de la réunion :  ZKN9524M7FP

 

 Procès-verbal de la réunion

 

Réunion de l’exécutif régional – 12 juin 2025

1. Adoption de l’ordre du jour – (Tout le monde) – Motion adoptée à l’unanimité
2. Approbation du procès-verbal – (Tout le monde) – Motion adoptée à l’unanimité
   1. 8 et 9 avril 2025. Motion adoptée à l’unanimité.
3. Affaires découlant du procès-verbal – (Tout le monde)
   1. Examen des points de suivi – Point de suivi : Alicia – Préparer la feuille de calcul de sensibilisation et nettoyer le calendrier organisationnel dans le lecteur partagé. Point de suivi : Alicia et Terri – Planifier la participation d’un aîné des Premières Nations qui parlera au Conseil des délégués syndicaux à Whistler.
   2. Processus de sélection du délégué syndical en chef – Point de suivi : Katrina – Planifier la création d’une adresse courriel générique pour la région (BCYukon_submissions@pipsc.ca) pour des informations, des soumissions ou des demandes.
   3. Comités du Conseil d’administration de l’IPFPC – À revoir en août 2025.
   4. Collecte d’articles de toilette d’hôtel – Discussion.
4. Rapport du directeur régional – (M. Cranny)

Notre école syndicale avancée fut un succès. Il y a eu de bonnes rétroactions sur les cours Traitement des griefs et Gestion du rendement. Ce dernier a mené à un voyage à Prince Rupert pour rencontrer des membres là-bas au sujet des EGR et de la façon dont les gens peuvent les gérer.  Plus d’informations à venir. Généralement, les installations étaient bonnes, mais peut-être un peu petites. Essayer de trouver des options abordables est un objectif sans fin alors que les prix continuent d’augmenter.

 

Les derniers mois ont été bien remplis :

15 avril - AGA du sous-groupe RE de Victoria, bon groupe de personnes dévouées.

22 avril - Séance virtuelle sur le paysage électoral avec Kathleen Monk. Elle a attiré beaucoup de monde, environ 60 personnes. Présentation et question excellentes. Merci infiniment à Kathleen pour cette excellente séance. D’excellents commentaires de la part des participants également.

23 avril - Réunion du Comité de la rémunération des cadres

24 avril - Section locale de Vancouver de la GMR et rencontre de la section de Victoria avec les représentants de l’équipe de consultation du MDN. Grosse journée, mais ce fut génial de rencontrer les membres de la GMR et de discuter brièvement avec la nouvelle présidente, Kim Scriver. Aussi super de rencontrer les gens de l’équipe de consultation du MDN dans la région.

1^er mai - Participation à l’AGA du sous-groupe ACIA-VM à Langley. Il y a beaucoup de problèmes dans le groupe qui est actuellement en manque d’effectifs malgré la forte demande. La rémunération compétitive et équitable est un enjeu important. J’ai également eu la chance d’être accompagné par un ART.

4-7 mai - Réunions des directeurs régionaux et du Conseil d’administration. Malheureusement, mon projet pour les leaders dans le domaine de la mobilisation n’a pas pu être présenté; il a été laissé au CE, qui l’a reporté. Il semble qu’il y ait une occasion de le faire en le repoussant d’un an. Il y a eu beaucoup d’autres questions traitées, y compris des projets en TI avec des échéances plus claires convenues. Nous devrions voir à la fois le portail des délégué·es syndicaux à l’AGA et une version du nouveau site Web en septembre de cette année. Navigar a aussi été discuté : il y aura un examen pour créer une entité séparée similaire à la Fiducie de l’immeuble et à la Fondation Héritage. Nous avons rouvert l’enquête sur la reconfiguration du bureau national pour avoir plus d’espace de réunion afin que nous puissions économiser de l’argent en tenant plus de réunions là-bas. Il y a eu des mises à jour aux politiques (Politique sur les négociations et les conflits de travail, Bien mieux ensemble et la Politique sur la garde et les soins de personnes à charge). Il y a eu un certain nombre d’affaires confidentielles qui ont été traitées également.

8 mai - AGA de l’ARC de Vancouver : L’événement fut très populaire, avec environ 170 personnes. Doug Mason et Simon Chiu étaient présents. Le réaménagement des effectifs et le retour au bureau sont des éléments importants.

13 mai - Pete MacDougall et moi avons assisté à un événement à Prince Rupert pour parler principalement des problèmes liés à l’EGR avec les membres du MPO. Il y a eu une bonne participation : huit participants en personne et trois en ligne. Beaucoup de bonnes questions. Il y a aussi un intérêt potentiel de la part de quelques personnes pour devenir délégués syndicaux; je fais donc un suivi à ce sujet. Merci à Katie Beach d’avoir organisé l’événement si rapidement.

22 mai - Réunion du CRC

Du 22 au 24 mai - Conférence régionale de la BCFed, qui fut très intéressante. J’ai enfin pu rencontrer Jamey Mills et d’autres membres de l’AFPC. Bons panels avec des sujets tels que le paysage politique en évolution (y compris l’ancien membre de l’Institut, Kiavash Najafi), la solidarité communautaire, les jeunes travailleurs à œuvre, le travail à la table de négociation, et les retombées sur le climat. J’ai participé également à une séance de leadership axé sur l’inclusion. Il y a eu une activité de quilles amusante. Assez heureux d’avoir pu y participer.

24 mai - Dean a assisté à l’activité cinéma conjointe du sous-groupe TI/SP à ma place. Merci, Dean!

31 mai - J’ai assisté à l’activité cinéma de la section de Vancouver. L’événement fut populaire et comprenait beaucoup de gens que l’on ne voit pas à d’autres événements. Ce fut si agréable de leur parler dans un environnement amusant.

9 juin - BBQ de la section de Victoria. Super participation : environ 80 personnes. Toujours amusant. Nous avons parlé du réaménagement des effectifs, du RAB, de l’engagement syndical et d’autres affaires courantes. Bonnes questions.

 

J’ai découvert des problèmes à la RHY et nous garderons un œil sur ce sujet.

 

La semaine prochaine, je vais me rendre à Ottawa pour les réunions du CRC, des DR et du CA et les réunions conjointes CA/CC. Cela sera probablement mon dernier événement en personne pendant quelques mois car, comme vous le savez, j’aurai une opération de remplacement du genou gauche le 7 juillet et j’éviterai de poser les pieds par terre (généralement) pendant 6 à 8 semaines.

Acceptation et approbation du rapport oral de Morgan. Motion proposée avec appui et adoptée.

5. Rapport du bureau et du personnel – (K. Hawkins)

Il y a actuellement 333 dossiers dans la région, une augmentation de 33 depuis que j’ai rédigé mon rapport régional pour le Conseil. Parmi ceux-ci, il y en a 92 seulement à SCC et nous avons maintenant 2 personnes assignées à la gestion de ces dossiers, avec quelques exceptions ayant d’autres ART en raison de conflits d’intérêts. Le plus grand contributeur de travail est actuellement les droits de la personne. Nous avons trois audiences d’arbitrage réservées pour cette année : l’une a eu des droits de réexamen, la deuxième a probablement un processus similaire et la troisième progresse probablement, mais sera très difficile. Cela se fera en personne à Vancouver. Nous avons 29 dossiers renvoyés à l’arbitrage dans cette région et nous entreprenons un projet d’analyse pour garantir que tout avance.

 

J’ai demandé un autre ART pour le budget 2026/27 afin que cela soit inclus dans l’ensemble demandé de la section des Relations du travail. Kevin Jacobs travaille avec nous pour un an (avril 2025-26), mais il reste situé à Winnipeg et voyage selon ses besoins. Je compte amener Kevin au Conseil des délégués syndicaux pour faire connaissance avec les gens à l’échelle régionale.

 

L’école syndicale a été bien reçue. Plusieurs personnes ont exprimé de la satisfaction et une confiance accrue dans le traitement des sujets que nous avons couvert. Nous avons trouvé des lacunes importantes dans le contenu de la formation sur la gestion du rendement et avons fait une refonte. La séance s’en est vue améliorée et l’équipe de la formation suit maintenant notre plan, car elle a écouté les rétroactions.

 

Enfin, je serai absent du 25 juillet au 25 août. Sean Kemball sera le gestionnaire par intérim pendant cette période.

Acceptation et approbation du rapport oral de Kris. Motion proposée avec appui et adoptée.

6. Rapport financier – Trésorier – (P. MacDougall)
   1. Le point sur les finances – Tout va bien.

Acceptation et approbation du rapport oral de Pete. Motion proposée avec appui et adoptée.

7. Rapport du Comité régional de formation – (P. MacDougall)
   1. Formation à venir dans la région de la C.-B. et du Yukon – Point de suivi : Morgan abordera la participation de la GMR dans le programme de mentorat des délégué·es syndicaux au CA. Nous enverrons 8 personnes à la formation de base des délégués syndicaux à Ottawa.
   2. Initiatives nationales de formation – formation de base nationale.

Acceptation et approbation du rapport oral de Pete. Motion proposée avec appui et adoptée.

8. Comité des prix – (D. Corda)
   1. Prix Membre d’exécutif de l’année - André Youssef en 2025. Discussion si aucune candidature n’est reçue.
   2. Prix du/de la délégué·e syndical·e de l’année

Motion d’approbation de la sélection pour les prix. Motion proposée avec appui et adoptée.

9. Initiative du RJP – (D. Chiu)
   1.  Le CJP a coanimé 2 soupers.
   2. Appel aux nouveaux membres. Alex est le nouveau président du CJP.

Acceptation et approbation du rapport oral de Davy. Motion proposée avec appui et adoptée.

10. Initiatives nationales
    1. Bourse et Coupe de la Fondation Héritage (S. Auchoybur)
11. Autres points en suspens
    1. Liste des lieux de sensibilisation – (P. Mantler)
    2. Bilan de la liaison avec l’AFPC – (T. D’Souza)
12. Affaires nouvelles
    1. Le point sur le Conseil régional
       • Organisme de bienfaisance/reconnaissance du territoire/aîné
       • Motions - Discussion
       • Articles promotionnels – sacs à dos, sacs et nettoyeurs d’écran.
    2. Mise à jour du Conseil des délégués syndicaux, les 17 et 18 octobre 2025 à Whistler. Maximiser la convention collective, la rémunération, les pensions et les avantages sociaux, par intervention standard, panel syndical. Point de suivi : Terri examinera les articles promotionnels pour le Conseil des délégués syndicaux.
    3. Articles promotionnels du Comité exécutif régional – Chemises habillées à revoir pour la réunion de décembre 2025.
    4. Demande de financement de la section de Surrey/White Rock – Motion pour approuver un financement spécial de 700 $ pour des articles de visibilité. Motion proposée avec appui et adoptée.
    5. Panier cadeau pour la Coupe Héritage de l’AGA de l’Institut
13. Prochaines réunions
    1. 13 et 14 juin 2025, Conseil régional de la C.-B. et du Yukon, Tigh-Na-Mara Resort, Parksville, C.-B.
    2. 21 et 22 août 2025, Hôtel Civic, Surrey, C.-B., réunion de l’exécutif régional et journée de planification stratégique
    3. 16 octobre 2025, de 13 h à 17 h; 17 octobre 2025, de 9 h à 12 h, hôtel Westin, Whistler, C.-B., réunion de l’exécutif régional
    4. 17 et 18 octobre 2025, Hôtel Westin, Whistler, C.-B., Conseil des délégués syndicaux de la C.-B. et du Yukon
    5. 4 décembre 2025, de 9 h à 17 h, Delta Inn & Suites, Vancouver, C.-B., réunion de l’exécutif régional
    6. Février 2026 – Réunion de l’exécutif régional – À déterminer
    7. 4 juin 2026 – Réunion de l’exécutif régional.  5 et 6 juin 2026, Conseil régional de la C.-B. et du Yukon, Laurel Pointe, Victoria, C.-B.  7 et 8 juin 2026, Réunion du CA
14. Tour de table

Katrina – Présente les raisons de nos recommandations pour la modification des statuts au Conseil régional.

Morgan – Remercie Davy et Dean pour leur service à l’exécutif régional.

15. Levée de la séance – Motion proposée avec appui et adoptée.