À tous les délégués et observateurs à l’AGA 2019
Bonjour,
Félicitations d’avoir été choisi pour représenter votre organisme constituant à la 100e AGA, qui aura lieu les 8 et 9 novembre prochains à l’hôtel Hilton Lac-Leamy de Gatineau.
Dans une lettre adressée au premier ministre Justin Trudeau, la présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, Debi Daviau, s’est engagée à collaborer avec le nouveau gouvernement et tous les partis qui détiennent la balance du pouvoir pour que la fonction publique reste forte.
À tous les délégués et observateurs à l’AGA 2019
Bonjour,
Félicitations d’avoir été choisi pour représenter votre organisme constituant à la 100e AGA, qui aura lieu les 8 et 9 novembre prochains à l’hôtel Hilton Lac-Leamy de Gatineau.
Nous représentons des milliers de professionnels à l’Agence du revenu du Canada (ARC) qui perçoivent les impôts nécessaires au financement des services publics dont les Canadiens ont besoin au quotidien.
Nous devons élire un gouvernement qui fondera ses décisions sur des preuves scientifiques. De plus, le Canada doit multiplier ses programmes de science publique et non pas les réduire.
Chaque dollar investi dans les professionnels de la fiscalité de la fonction publique générera quatre dollars de recettes publiques selon une analyse du directeu
Dans sa plateforme, le Parti conservateur nous apprenait la semaine dernière son intention de réduire les activités gouvernementales en sabrant les services publics importants pour les Canadiens.
Nous représentons 13 000 employés des TI au gouvernement fédéral et nous dirigeons la lutte contre le recours aux consultants surpayés.
Nous avons besoin d’un gouvernement qui investira dans une fonction publique permanente et non contractuelle.
Le 29 août, l’Institut a envoyé des questions sur ses grandes priorités aux chefs des quatre partis fédéraux qui présentent des candidats partout au pays. Nous avons résumé leurs réponses pour vous aider à voter pour les services publics.
Compte tenu des élections fédérales en cours, le gouvernement est maintenant en mode d’intendance, ce qui retardera la mise en œuvre des prochaines étapes de l’entente d’indemnisation.
Le présent code reflète les commentaires formulés par les délégués lors de l’AGA de l’Institut 2018, le Conseil consultatif et le Conseil d’administration.
INTRODUCTION
Les règles de procédure visent à faciliter le déroulement de l’assemblée, pas à y faire obstruction. On doit user du bon sens pour l’application des règles.
Contexte
L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada et le Conseil du Trésor ont conclu une entente de principe concernant un protocole d’entente axé sur le mieux-être des employés.
Cette semaine, des étudiants de tous les continents nous ont convaincus de descendre dans la rue pour réclamer des mesures climatiques. Nous devons écouter la science. Nous devons mettre à profit les excellents travaux de nos scientifiques fédéraux.
Selon un sondage par l'IPFPC auprès des scientifiques fédéraux, 94 % des répondants affirment que le changement climatique est une crise qui nécessite une action immédiate. Pour seulement 20 % d’entre eux, le Canada en fait assez pour lutter contre le changement climatique et atténuer la crise climatique.
Entre le 13 août et le 1er septembre 2019, l'IPFPC a mené un sondage sur le changement climatique auprès de tous les membres des groupes Sciences appliquées et examen des brevets (SP) et Recherche (RE). Ces deux unités de négociation représentent presque tous les scientifiques et chercheurs professionnels employés par les ministères et organismes qui relèvent du Secrétariat du Conseil du Trésor.
Morgan Cranny, membre SP, reconnaît que les augmentations salariales ne viennent pas en tête de ses priorités lors des négociations. Mais cette année, c’est différent.
Rapport préliminaire de consultation sur Professionnels Canada
À la suite de commentaires recueillis à l’assemblée générale annuelle de l’Institut 2018, un groupe de travail a été mis sur pied en consultation avec le Conseil d’administration e
L’IPFPC tient à apporter sa contribution pour souligner le 50ème anniversaire de l’entrée en vigueur de la Loi sur les langues officielles au Canada en septembre 1969 et les 10 ans de la Journée de la dualité linguistique dans la fonction publique fédérale, célébrée le deuxième jeudi de septembre.
Je sais que vous donnez votre maximum au travail et à votre famille tous les jours. Nous avions entamé ces négociations pour conclure des ententes qui le reconnaissent et le font valoir : mission accomplie!
C’est la relâche estivale au Parlement, les députés sont dans leur circonscription et les prochaines élections fédérales sont à nos portes. Avec des élections à date fixe, le jour du scrutin devrait tomber le lundi 21 octobre 2019.
Dans une publicité électorale lancée aujourd'hui, l'IPFPC demande aux partis fédéraux de s’engager à éliminer les échappatoires fiscales des grandes sociétés afin de financer des mesures visant à juguler la crise climatique.
Nous avons élaboré la présente Trousse électorale, qui vous aidera à faire un choix éclairé dans l’élection d’un gouvernement qui protégera les services publics et respectera les personnes qui en assurent la prestation.
Margaret Haydon, une scientifique qui a été congédiée par le gouvernement pour avoir dénoncé le processus d’approbation d’un médicament vétérinaire controversé par Santé Canada, a interjeté appel à la Commission des relations de travail dans la fonction publique fédérale.
Chaque membre payé par Phénix a droit à des jours de congé compensatoire payés. À compter du 27 août 2019, les employés devraient trouver ces jours supplémentaires dans leur banque de congés.
Un peu partout au Canada, des syndicats vous invitent à des activités, défilés et pique-niques pour souligner la fête du Travail. Célébrons notre force collective et affichons notre solidarité avec l’ensemble du mouvement syndical canadien!
Le Comité technique et le Comité directeur du Programme de soutien et de mieux-être des employés (PSME) de l’IPFPC ont rencontré le Conseil du Trésor à plusieurs reprises à la fin de 2018 et au début de 2019 pour régler les derniers détails du programme proposé de soutien au mieux-être des employ