La cotisation mensuelle des employés au titre du Régime d’assurance-invalidité de la fonction publique est passée de 29 cents par tranche de 1 000 dollars de salaire à 35 cents par tranche de 1 000 dollars. Cette hausse correspond à l’augmentation du coût du régime. La contribution de l’employeur a aussi augmenté proportionnellement. L’employeur paie 85 % de la cotisation, l’employé 15 %. Ce régime offre une prestation de revenu mensuelle de 70 % aux participants qui ne peut travailler en raison d’une invalidité totale temporaire.
Un membre assuré qui gagne 75 000 $ par année paiera 4,50 $ de plus par mois ou 54 $ par année. Ce changement a été approuvé par le Conseil de gestion du Régime d’assurance-invalidité, un comité de surveillance mixte patronal-syndicat du Conseil national mixte.
La plupart des membres employés dans l’administration publique centrale et dans les organismes distincts sont couverts par ce régime ; toutefois, les membres qui ont déjà occupé un poste de gestion ou un poste exclu peuvent être couverts par le régime d’assurance-invalidité à l’intention des gestionnaires. Les cotisations au titre de ce dernier régime sont inchangées.
L’employeur a noté ce changement sur sa page consacrée au régime.