Nouvelles et enjeux

Aujourd’hui, nous célébrons les travailleuses et les travailleurs du monde entier et notre lutte collective pour protéger leurs droits et assurer la justice économique.

L’équipe de négociation a tenu sa deuxième séance de négociation avec des représentants du Conseil du Trésor et de la GRC, à Ottawa, du 2 au 4 avril 2019. Jusqu’à présent, les discussions ont permis de progresser sur plusieurs des points les moins litigieux de nos propositions.

Chaque année, le 28 avril, en ce jour de deuil national, nous rendons hommage aux personnes qui ont perdu la vie, subi des blessures ou sont tombées malades à la suite d’un accident du travail ou d’une exposition professionnelle.

Le Conseil du Trésor et l’IPFPC ont mis sur pied un comité directeur mixte dont le mandat est d’assurer la réussite du Comité technique. Le Comité se compose d’un nombre égal de représentants de l’employeur et de syndicats (IPFPC, FIOE, ACAF, ACEP).

L’IPFPC livre bataille à la table centrale de négociations pour obtenir des mesures de protection de la paye, améliorer les congés familiaux et raffermir les mesures anti-harcèlement. Participez à notre webinaire pour avoir un aperçu de nos propositions les plus importantes, de la campagne Faites donc mieux et de la conjoncture politique qui nous incite plus que jamais à faire adopter nos propositions.

En décembre 2016, l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada et le Conseil du Trésor ont conclu une entente de principe concernant un protocole d’entente axé sur le mieux-être des employés.

Des femmes du monde entier se sont réunies à New York pour assister à la 63e session de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies.

Comment le gouvernement fédéral peut-il montrer l’exemple et rendre les congés parentaux prolongés financièrement viables pour les fonctionnaires fédéraux?

Prenez le temps de faire part de vos commentaires ou de vos préoccupations avant la date limite du 30 avril. Vos commentaires sont essentiels au bon remplacement de Phénix.

Les budgets reposent sur des choix. Dans son Budget 2019, le gouvernement fédéral a choisi de continuer de sous-financer la science publique au Canada.

Le 2 avril, le CTC a orchestré sur la colline parlementaire sa 1ère journée de lobbying sur les Autochtones, un moment historique pour le mouvement syndical. Pour l'occasion, 129 membres de 21 syndicats différents ont rencontré de nombreux parlementaires de la Chambre des communes et du Sénat du Canada.

Mercredi le 10 avril, les membres de l’IPFPC de tout le pays se sont virtuellement rassemblés pour participer au webinaire sur les négociations centrales de la présidente Debi Daviau et du directeur des relations du travail nationales, Richard Beaulé.

Zul Nanji est un vérificateur international à la retraite de l’ARC. Originaire du Kenya, Zul travaille en fiscalité internationale depuis son arrivée à Ottawa en 1992. Il a travaillé comme vérificateur pendant 35 ans.

Cette semaine, des membres de partout au pays tiendront des activités dans leur lieu de travail pour enjoindre le gouvernement fédéral à faire mieux en ce qui concerne les congés familiaux. Et, plus spécifiquement ce mercredi, la présidente, Debi Daviau, et le directeur des relations du travail nationales feront le point sur les négociations centrales par le biais de webinaires. Il n’est pas trop tard pour s’y inscrire.

Le dernier rapport du CTC,« Islamophobie au travail : défis et occasions », aborde la montée des attitudes antimusulmanes et de la discrimination à l’égard des personnes musulmanes au Canada et suggère des mesures que peuvent prendre les employeurs, les syndicats et les gouvernements pour mettre un terme à ce phénomène pernicieux.

L’équipe de négociation qui représente l’Institut à la Table centrale a rencontré les représentants du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) du 26 au 28 mars 2019. Les deux parties ont commencé à cibler plus précisément leurs priorités.

Mona Nemer, conseillère scientifique en chef du Canada, a récemment publié son rapport annuel de 2018, dans lequel elle souligne l’étroite relation de travail qu’elle cultive avec l’Institut professionnel.

À l’approche de la période des impôts de 2018, il est essentiel que les membres de l’Institut disposent de renseignements exacts lorsqu’ils se préparent à produire leurs déclarations de revenus. Malheureusement, Phénix a causé d’innombrables erreurs de rémunération qui ont touché des dizaines de milliers de nos membres.

Cette année, sous le thème « En français… s’il vous plaît, c’est 220 millions de francophones à travers le monde, et leurs amis, qui célébreront leur langue commune et leur culture. Cette année, il y a une raison supplémentaire de souligner la Journée internationale de la francophonie puisqu’il y a 50 ans, le Canada se dotait de la Loi sur les langues officielles

Selon l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), le budget fédéral 2019 consacre des sommes considérables au règlement des problèmes du système de paye Phénix, mais ne prévoit aucun nouvel investissement dans le système qui le remplacera.

L’Institut a lancé une Semaine nationale d’action pour souligner le troisième anniversaire de Phénix, en février 2019. Des membres ont organisé des activités sur leur lieu de travail tandis que la présidente Debi Daviau a réclamé haut et fort que des fonds suffisants soient réservés dans le prochain budget pour garantir le remplacement de Phénix sans plus tarder.

Des hôpitaux jusqu’aux autoroutes, en passant par les palais de justice et les ponts, Mike Pauley a aidé à bâtir de grands éléments d’infrastructure publique. Comme ingénieur agréé au ministère des Transports et de l’Infrastructure, Mike gère des projets d’envergure souvent hautement politiques et très controversés.  

PENSER ÉQUITABLEMENT, BÂTIR INTELLIGEMMENT, INNOVER POUR LE CHANGEMENT La Journée internationale des femmes est l’occasion de souligner les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Cette journée est aussi un appel à l’action pour exploiter le pouvoir de la technologie afin de créer un monde plus égalitaire. Il est impératif d’éliminer les obstacles auxquels se heurtent les femmes dans le domaine des STIM et de stimuler de nouvelles idées et solutions pour transformer notre société et renforcer notre économie.

Nous marquons la Journée internationale des femmes de 2019 en demandant à nos membres de raconter leur histoire pour l'obtention, ou le respect, des congés familiaux. En 2001, la présidente Debi Daviau a dû batailler ferme pour obtenir son droit aux congés parentaux... Cette lutte a fait naître la vocation syndicale de votre présidente.

À l'instar de l'exercice de 2017, les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018, publiés récemment, donnent matière à réflexion sur les progrès (ou l’absence de progrès) réalisés par le gouvernement à l’égard de certains des dossiers les plus préoccupants pour les membres de l’Institut.

Chaque année au mois de mars, l’Institut célèbre le Mois national du génie. Il s'agit d'un moment privilégié pour les organismes de réglementation du génie des provinces et des territoires du Canada de souligner la contribution des ingénieurs à notre quotidien et de faire découvrir les disciplines du génie aux jeunes.

En 2003, le commissaire Zaccardelli annonçait aux employés de la Gendarmerie du Canada (GRC) la décision d’abolir la catégorie des membres civils. Il rassurait ainsi les membres civils :

Le 26 février, des dirigeants syndicaux de tout le Canada se sont rendus à Ottawa pour rencontrer des députés fédéraux et des sénateurs. Plus de 350 militants, dont quelques membres de l'IPFPC, ont fait pression sur eux pour qu’un régime d’assurance-médicaments soit créé et pour que les travailleuses et les travailleurs actifs et retraités soient traités équitablement quand des entreprises se restructurent ou font faillite.

Plus de 60 participants sont venus d’un peu partout au Canada pour apprendre, échanger des idées et planifier une campagne de mobilisation des jeunes professionnels de l’Institut.

On a annoncé cette semaine qu’il faudra encore trois à cinq ans pour rattraper tous les retards de paiement de Phénix et au moins 10 ans de plus pour stabiliser le système.

À cause du fiasco Phénix, des fonctionnaires ont été sous-payés, surpayés ou n’ont pas été payés du tout. Un processus d’approvisionnement a été lancé pour trouver un système de paye qui remplacera Phénix.

Le 27 février 2019, nous encourageons les membres de l’IPFPC à prendre position contre l’intimidation en portant du rose. Luttez contre l’intimidation sous toutes ses formes et aidez à protéger votre milieu de travail tous les jours en faisant la promotion du respect, de la civilité, de la diversité et de l’inclusion.

Les membres de l’équipe de négociation des MC de la GRC ont rencontré le Conseil du Trésor dans l’après-midi du 21 janvier 2019 pour échanger des propositions

Membres civils de la GRC Propositions présentées à la table centrale des négociations (2019) par

Ce protocole vise à donner effet à l’entente conclue entre l’employeur et l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) au sujet du processus à suivre pour modifier les conventions collectives des unités de négociation suivante :

OTTAWA, le 25 février 2019 – L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) tient une Semaine nationale d’action pour souligner le troisième anniversaire de l’échec du système de paye Phénix.