L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada
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Venez prendre part aux célébrations entourant la semaine de la fierté gaie à l’occasion d’un pique-nique familial LGBTQ+ organisé par le projet Ten Oaks le 20 août 2017, de 14 h à 17 h.
Amenez vos amis et membres de votre famille (et peut-être une couverture ou deux!) et célébrez avec la communauté!

Les célébrations se poursuivront toute la semaine. Cette année encore, nous prendrons part au défilé de la fierté de la capitale avec d’autres syndicats de la fonction publique le 27 août 2017.

Date de publication : 25 août 2017

La fête du Travail est un jour férié annuel qui célèbre les réalisations des travailleurs. Cette fête trouve ses origines dans le mouvement syndical, plus précisément dans le syndicat qui a milité en faveur de la journée de travail de huit heures pour huit heures de repos et huit heures de loisir. Au Canada, la fête du Travail est soulignée le premier lundi de septembre depuis 1872.

Source : Wikipedia.org

Date de publication : 24 août 2017

AGA du sous-groupe CS de Moncton

(Se déroule avec l’AGA du chapitre de Moncton)

Date: 19 septembre, 2017

Time: 17h30

Lieu: Wedgewood Hall,  80 avenue Lockhart, Moncton

Coût:  Membres: gratuits, invités: 25$

Argent comptant et un invité par membre

Date de publication : 24 août 2017

Nous sommes heureux d’annoncer que notre nouvelle convention collective est maintenant publiée; vous la trouverez ici. La plupart des changements sont entrés en vigueur à la date de la signature, soit le 1er juin 2017. Les modifications apportées à l’article 22 (Frais d’inscription), ainsi qu’aux articles 18, 19 et 18.20(b) concernant le congé de bénévolat et le congé personnel, sont rétroactives au 1er avril 2017.

Date de publication : 24 août 2017

Compte-rendu des négociations du groupe PTIUO de l’IPFPC, publié par l’Université le 18 août

Le 2 août dernier, comme nous l’avons déjà annoncé, votre équipe de négociation a rencontré l’employeur dans le cadre d’une séance de conciliation, car l’Université avait quitté la table de négociation et déclaré une impasse. En vertu de la Loi sur les relations de travail de l’Ontario, si les parties ne parviennent pas à s’entendre avant le 27 août, le syndicat sera en position de grève légale et l’Université, dans une position de lock-out légal.

Date de publication : 23 août 2017

L’été touche peut-être à sa fin, mais Phénix n’a pas pour autant fini de tourmenter les fonctionnaires. Si nous ne voyons pas encore de solution imminente, nous constatons néanmoins certains progrès. Par exemple, le gouvernement prend des mesures à long terme pour trouver la cause profonde des problèmes qui ont assailli le système de la modernisation de la paye.

En particulier, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) a fait savoir à l’Institut qu’il était en train de mettre sur pied une « équipe d’analyse interministérielle » qui comprendra des représentants de divers ministères, du Conseil du Trésor, des fournisseurs et du centre de rémunération. Les syndicats ont aussi été invités à en faire partie. On rapporte que le groupe de travail ministériel mis sur pied ce printemps se réunit régulièrement; nous continuons de faire pression sur les élus pour qu’ils fassent tout en leur pouvoir pour corriger la situation dès que possible et veiller à ce que les fonctionnaires aient un accès adéquat aux ressources.

On nous a aussi promis que les centres d’appels spécialisés en rémunération subiraient d’importants changements, car beaucoup de membres ont déploré le fait qu’ils causent bien de la frustration, en plus d’être peu utiles. L’an dernier, nous avons demandé à SPAC de doter les centres d’appels de postes permanents et de les outiller pour mieux aider les employés. Nous vous tiendrons au courant de l’évolution de la situation.

Si votre problème de paye n’est pas résolu, nous vous invitons à communiquer avec votre agent des relations du travail (ART) au bureau régional le plus près; il vous aidera à régler le problème et pourra vous obtenir une paye d’urgence ou prioritaire si la situation le justifie.

Le 28 avril 2017, l’Institut a déposé au nom de ses membres deux griefs collectifs à l’endroit de l’employeur. Vous en trouverez tous les détails ici.

Pour nous aider à maintenir la pression sur le gouvernement, nous encourageons les membres à porter le macaron Arrangez Phénix, que vous pouvez obtenir à bettertogether@pipsc.ca.

Date de publication : 23 août 2017
Tel que publié sur le site de l’IPFPC, l’Institut et l’employeur ont signé la convention collective (CC) du groupe CS le 4 juillet 2017.
Date de publication : 23 août 2017