Nous célébrons aujourd’hui avec les syndicats du monde entier les réalisations et la résistance de tous les travailleurs et travailleuses. En cette journée spéciale, et au vu des problèmes de Phénix qui persistent, l’IPFPC demande vivement au gouvernement d’agir dans ce dossier.

Dans un sondage récent, 46 % des Canadiens ont dit qu’un délai de six mois est un « délai d’attente raisonnable »; et pourtant, les membres de l’IPFPC attendent depuis plus longtemps. Le taux d’impatience grimpe d’un cran à près de 9 personnes sur 10 (88 %) si l’on inclut les personnes qui trouvent qu’un délai raisonnable ne dépasse pas deux ans.

« Nous attendons une solution depuis plus de deux ans déjà, souligne la présidente de l’Institut, Debi Daviau. Maintenant que le gouvernement s’est engagé à trouver un autre système de paye, il doit s’activer. Qu’il ne demande pas à nos membres d’attendre encore deux ans. »

Des dizaines de milliers de fonctionnaires fédéraux ne s’en sortent toujours pas avec les erreurs de Phénix qui leur verse un salaire moindre, excessif, ou trop souvent, pas de salaire du tout. L’IPFPC continue de presser le gouvernement à mettre en place une solution de rechange sans autre délai. « Nous sommes un partenaire actif et capable d’aider le fédéral à trouver une solution rapidement. Nous ferons tout pour que des solutions de rechange soient mises à l’essai le plus rapidement possible », fait valoir la présidente en faisant allusion au partenariat de travail annoncé en juin entre l’Institut et le gouvernement fédéral.

L’IPFPC plaide vivement pour que soit adopté le « Système administratif d’entreprise » (SAE), utilisé actuellement par l’Agence du revenu du Canada et l’Agence des services frontaliers du Canada, un système qui peut être agrandi pour être utilisé partout au gouvernement.

 « Le délai d’adaptation et de mise en ligne du SAE serait plus court que le délai (hypothétique) de mise en place d’un nouveau système proposé par le gouvernement fédéral » renchérit la présidente. Et cette solution permettrait de retrancher du système de paye Phénix au moins 55 000 fonctionnaires de l’ARC et de l’ASFC et de commencer plus tôt à leur verser leur paye au moyen d’un système modernisé et beaucoup plus fiable. Le gouvernement doit s’activer à mettre en place un système viable sans trop tarder. Nos membres n’en peuvent plus d’attendre. »

L’IPFPC presse le gouvernement à commencer à développer une solution de remplacement dès aujourd’hui! 

Aidez-nous dans cette démarche. Cliquez sur ce lien et remplissez le court formulaire qui enverra un courriel au Comité du Cabinet du Conseil du Trésor et au député qui te représente:

https://enaction.ipfpc.ca/on_merite_mieux

Partout au pays, les membres de l’IPFPC ont participé à des défilés de la fierté en tant qu’alliés et membres des communautés LGBTQ2+.    .  

Les membres de l’IPFPC ont ainsi célébré les dizaines d’années de lutte pour les droits de la personne et protester contre la discrimination à laquelle les personnes des communautés LGBTQ2+ continuent d’être confrontées. L’IPFPC s’est joint à toutes les personnes qui manifestent chaque année partout au monde en commémoration de la première marche de la fierté en 1970, qui marquait le premier anniversaire des émeutes de Stonewall dirigées par des femmes transgenres de couleur à New York

Cette année à Ottawa, les membres de l’IPFPC se sont de nouveau joints aux membres de l’AFPC et de l’ACEP pour un déjeuner de solidarité syndicale et pour un défilé conjoint dans le cadre de la Fierté de la capitale d’Ottawa. À Montréal, nos membres sont venus de partout au Québec pour marcher avec leur communauté ou afficher leur solidarité. Les festivités de la Fierté tirent maintenant à leur fin et nous vous demandons de bien vouloir étiqueter l’IPFPC sur vos messages de fierté favoris sur Facebook pour que nous puissions partager et mettre en valeur la Fierté dans notre communauté!