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Dans une décision profondément décevante, et pour éviter toute négociation de bonne foi, la première ministre de l’Alberta a utilisé la disposition de dérogation pour forcer les 51 000 enseignant·es de l’Alberta à reprendre le travail. L’IPFPC est fier d’être solidaire des enseignant·es de l’Alberta. En tant que mouvement syndical, nous devons défendre notre droit de négociation, de grève et de syndicalisation.

Le gouvernement fédéral devrait présenter son prochain budget le 4 novembre, dans le contexte d’un examen complet des dépenses proposant les réductions les plus importantes de la fonction publique fédérale depuis une génération.

Ce rapport le montre clairement : les compressions compromettent la qualité des services sur lesquels la population canadienne compte, ce qui se traduit par des temps d’attente plus longs, moins d’accès à des informations vitales et une frustration croissante pour les personnes qui ont besoin d’aide.

Les scientifiques fédéraux du Canada nous lancent un message depuis plus d’une décennie : le système est défaillant. Cette feuille de route s’appuie sur douze ans de données de sondage sans précédent et sur les témoignages de milliers de scientifiques, d’ingénieur·es et de chercheur·ses fédéraux démontrant que le système scientifique fédéral a besoin d’investissements urgents et durables pour assurer sa résilience, et non de nouvelles compressions. Lisez le rapport.

Un nouveau rapport de l'IPFPC met en évidence d’importants signes d’alerte dans le système scientifique public fédéral du Canada — et demande instamment de renouveler les investissements pour assurer la résilience à long terme, et non de nouvelles compressions.

Si vous avez manqué notre webinaire sur le réaménagement des effectifs (RE), l’enregistrement et les ressources sont maintenant disponibles.

La reprise de la conférence sur la négociation après plusieurs années a été un grand succès. Du 9 au 11 septembre 2025, les membres de l’équipe de négociation de la fonction publique fédérale centrale et d’organismes sélectionnés ont participé à une formation informative et collaborative.

Les réductions de dépenses prévues pour la fonction publique auront des effets durables sur les Canadien·nes. Les membres de l’Institut contribuent à renforcer et à améliorer le Canada. Ces réductions pénaliseront la population. Expliquez-nous comment votre travail améliore la vie des Canadien·nes.

Le gouvernement Legault envisage d’adopter une loi qui rendrait certaines cotisations syndicales facultatives et imposerait de nouvelles règles de gouvernance. L’Institut s’oppose fermement à cette ingérence.

Les réductions budgétaires du gouvernement à Postes Canada sont une attaque contre les bons emplois et les services sur lesquels compte la population. L’Institut est solidaire des membres du STTP qui prennent des mesures de grève pour défendre des services postaux universels, accessibles et modernes. Une attaque contre un seul pan de la fonction publique est une attaque contre tous.

L'AACNB a ratifié une convention collective de cinq ans qui assure la parité salariale avec les procureur·es de la Couronne et met fin à une crise de rémunération qui a fait exploser les coûts juridiques.

Le gouvernement a présenté son partenariat comme s’il s’agissait d’une innovation « conçue au Canada », mais l’Institut a de sérieuses inquiétudes en raison de sa mise en œuvre secrète, de l’absence de consultation des syndicats, et des opérations étrangères qui se cachent derrière ce champion « canadien » de l’IA. Lisez notre analyse pour savoir ce que cela signifie pour les travailleurs et travailleuses fédéraux et les services publics.

Un récent sondage de la Fédération canadienne des contribuables (organisme de droite), selon lequel une majorité de Canadien·nes est favorable à la réduction de la fonction publique, est entaché de biais et de problèmes méthodologiques. Il est à la fois impossible et irresponsable d’affirmer avec certitude que ces résultats représentent fidèlement l’opinion des Canadien·nes.

Les membres qui souhaitent agir à titre de président, membre ou ami d’un comité permanent du Conseil d’administration en 2026 sont invité.es à exprimer leur intérêt en remplissant le formulaire prescrit avant la date limite, soit le lundi 6 octobre 2025.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) tire la sonnette d’alarme au sujet des réductions du gouvernement fédéral à l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC).

Soutenir la transition de genre au travail : Un guide actualisé à l’intention des membres et des gestionnaires de l’Institut propose des ressources pratiques, des outils et des pratiques d’excellence pour créer des lieux de travail où les personnes queers, transgenres et bispirituelles se sentent en sécurité et accueillies.

L’IPFPC est solidaire des agent·es de bord d’Air Canada qui luttent pour des salaires équitables et la fin du travail non rémunéré. Leur lutte pour la dignité sur le lieu de travail concerne l’ensemble des travailleur·ses du Canada.

Avant l’annonce du budget 2025, l’Institut a formulé des recommandations essentielles afin de préserver la force et l’intégrité de la fonction publique du Canada. Nous demandons de toute urgence un engagement renouvelé en faveur de la stabilité, de l’innovation et d’une gouvernance responsable.

Le 1er août 1834, la Loi sur l’abolition de l’esclavage mettait fin à plus de 250 ans d’esclavage dans tout l’Empire britannique. Mais cette liberté n’a pas simplement été concédée; elle a été obtenue au prix de décennies de résistance de la part des personnes réduites en esclavage, des abolitionnistes et de leurs allié·es, qui refusaient d’accepter que des êtres humains puissent être considérés comme des biens.

Le Caucus des membres autochtones de l’IPFPC est solidaire des Premières Nations qui s’expriment sur le projet de loi C-5 et le projet de loi 5.

Le gouvernement libéral vient de rompre la première promesse qu’il avait faite aux fonctionnaires fédéraux, et l’Institut va se battre pour défendre ce qui compte.

Les membres du groupe Employés professionnels de Chalk River (GEPCR) ont voté en faveur de la ratification de leur entente de principe avec les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), mettant ainsi un terme à leur conflit de travail historique.

Le Conseil d’administration de l’Institut a récemment voté en vue de redéfinir les limites des régions du Québec et de l’Ontario. Une partie du territoire du Nunavut située à l’est du 80e méridien se joindra désormais à la région de l’Ontario. Nous vous invitons à lire les détails concernant ce changement et ses implications pour les membres.

L’IPFPC soutient la vision du Congrès du travail du Canada, lequel considère le projet de loi C-5 comme un catalyseur pour le commerce intérieur et les projets d’édification de la nation qui créent des emplois syndiqués durables et bien rémunérés dans l’ensemble du Canada. Cependant, nous sommes également préoccupés par les répercussions sur les employé·es du secteur public, la consultation insuffisante des autochtones, les considérations environnementales et la responsabilité à l’égard du public. Lire notre lettre concernant le projet de loi C-5.

Les 12 et 13 décembre 2025, au Sheraton Centre Hotel, à Toronto (Ontario).

Cinq ans après que la pandémie de la COVID-19 a normalisé le concept de travail à distance, des leaders d’opinion universitaire et syndical conviennent qu’il n’existe aucune preuve justifiant les mandats de retour au bureau.

Le Comité des jeunes professionnel·les (CJP) de l’IPFPC invite les membres à faire part de leurs commentaires sur la mobilisation des jeunes professionnel·les.

Les scientifiques et ingénieur·es nucléaires obtiennent des avancées après une grève historique de cinq jours

Nous demandons à l’ensemble des membres de l’IPFPC – et des Canadien·nes – de prendre deux minutes pour envoyer un courriel à deux décideurs clés afin d’appuyer une entente juste et équitable pour le GEPCR.

Montrez votre soutien aux membres du groupe Employés professionnels de Chalk River (GEPCR) en grève à ce moment crucial des négociations. Participez à un rassemblement et aidez-nous à faire passer le mot sur les médias sociaux.

Les scientifiques et ingénieur·es nucléaires votent en faveur de la poursuite d’un conflit de travail historique.

Le gouvernement fédéral a annoncé sa décision d’aller de l’avant avec Dayforce pour remplacer le déficient système de paye Phénix. L’Institut reste déterminé à travailler avec le gouvernement pour résoudre cette crise, mais nous avons appris que les bonnes intentions sans une exécution adéquate ont des conséquences dévastatrices.

Le groupe de travail en équité, diversité, inclusion et accessibilité (EDIA) a le plaisir de vous inviter à notre jeu-questionnaire sur l’Île de la Tortue pour célébrer la Journée nationale des peuples autochtones. Les membres de la région de la capitale nationale s’y affronteront!

L’équipe de négociation du groupe Employés professionnels de Chalk River (GEPCR) a reçu une offre de règlement révisée de la part des Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC).

Le discours du Trône du premier ministre Carney présente une vision ambitieuse pour le Canada, mais celle-ci ne se réalisera pas sans investir dans la fonction publique. Que ce soit pour mettre en œuvre des programmes de base ou répondre à de nouvelles priorités nationales, les fonctionnaires sont essentiels à la concrétisation de promesses audacieuses. L’Institut est prêt à apporter son soutien, mais pour réussir, il faut disposer des outils nécessaires.

Depuis 0 h 01 ce matin, le groupe Employés professionnels de Chalk River (GEPCR) a officiellement pris des mesures de grève contre les Laboratoires nucléaires canadiens (LNC).