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Pour aider nos membres à faire un choix éclairé le 28 avril, nous avons envoyé un sondage non partisan aux principaux partis politiques du Canada. Nous avons demandé aux partis quelle était leur position à l’égard des enjeux les plus importants pour nos membres. Nous avons reçu des réponses du Parti vert du Canada et du Bloc Québécois. Nous allons partager les résultats traduits sous peu. Nous vous remercions de votre compréhension.

Le programme de bourses de la Fondation Héritage recherche des bénévoles pour participer au processus de sélection pour les bourses.

La main-d’œuvre fédérale américaine est confrontée à des coupes sans précédent durant le second mandat du président Trump. Les mises à pied massives, les interdictions de recherche, les gels de financement, le démantèlement des syndicats et l’élimination de la DEI sont source de chaos. C’est un avertissement pour le Canada, car la rhétorique de Poilièvre reflète l’approche de Trump, menaçant la fonction publique, les pensions et les programmes essentiels dont dépend la population du Canada.

C’est le cœur gros que nous vous annonçons le décès de Delbert « Del » Dickson, un leader dévoué, un défenseur passionné et un ami cher. L’engagement inébranlable de Del envers sa profession et sa communauté a laissé une empreinte durable sur ceux et celles qui ont eu le privilège de le connaître.

Le secteur public fédéral a besoin d'une approche globale et transparente en matière d'IA, appuyée par une réglementation et une surveillance indépendante, des consultations continues et la négociation collective, qui aborde les risques en matière de vie privée, garantit les droits des employé·es et préserve les bons emplois au fédéral.

L’IPFPC, ainsi que les organisations communautaires et syndicales à travers le pays, défendent les intérêts des travailleur·ses alors que le Canada réagit aux nouveaux tarifs douaniers américains.

Nous nous souvenons de Pascal Sylvester Kirton Joseph, un membre dévoué du syndicat qui s’est battu avec passion pour la justice et l’équité au travail.

Face à l'impasse dans les négotiations avec l'employeur, les Laboratoires Nucléaires canadiens (LNC), le groupe des Employés professionnels de Chalk River (GEPCR), représenté par l’IPFPC, étudie ses options, dont le recours à la grève.

Presque tou·tes les membres de l’Institut ont droit à des prestations d’invalidité dans le cadre du régime d’assurance-invalidité de leur lieu de travail. Vous trouverez plus d’informations sur votre régime précis ici.

L’IPFPC exprime sa profonde déception face à la décision de la Cour fédérale de rejeter la requête de recours collectif du Secrétariat du Recours collectif noir. Nous soutenons fermement nos membres noirs et le Secrétariat dans leur quête de justice et nous appuyerons d’autres voies juridiques pour lutter contre le racisme systémique dans la fonction publique fédérale.

Nous condamnons avec la plus grande fermeté les attaques contre la science et la recherche initiées par l’administration Trump et ses politiques.

L’IPFPC exhorte le gouvernement à continuer d’aider les Canadiens et les Canadiennes en élaborant une stratégie d’approvisionnement qui les oblige à acheter des produits et services canadiens, d’investir dans des entreprises canadiennes et de fabriquer des produits canadiens.

Alors que le Canada se débat dans une guerre commerciale, nous faisons face à une contradiction stupéfiante, explique le président de l'IPFPC. Alors que nous contemplons des mesures tarifaires sur 155 milliards de dollars de produits américains, voire davantage, le gouvernement du Canada continue d’envoyer au sud des milliards de dollars des contribuables canadiens, par le biais de contrats fédéraux de sous-traitance, à la nation même qui remet en cause notre souveraineté économique.

Neuf ans après son lancement, le système de paye Phénix continue de faillir à sa mission auprès des fonctionnaires et des contribuables du Canada, et les coûts s’envolent au-delà de 3,5 milliards de dollars. À l’heure où le gouvernement injecte plus d’argent dans des solutions externalisées, 300 000 problèmes de rémunération ne sont toujours pas résolus. Les présidents de l’ACEP et de l’IPFPC tirent la sonnette d’alarme face à cette crise persistante.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, l’IPFPC met en lumière les obstacles persistants auxquels se heurtent les femmes et les personnes en quête d’équité de genre qui occupent des postes de recherche au sein du gouvernement fédéral, en particulier dans le cadre de travaux sur le terrain. Le syndicat publie à ce propos Équité de genre dans le travail sur le terrain : Guide à l’intention des employé·es et des gestionnaires.

L’IPFPC a publié un nouveau rapport sur les défis en matière de sécurité et d’équité auxquels sont confrontées les femmes scientifiques qui mènent des recherches sur le terrain. Le guide fournit des recommandations pour créer des environnements de recherche plus inclusifs dans les ministères fédéraux à vocation scientifique.

L’heure est à l’unité, à la solidarité et à la force.

Trois syndicats représentant plus de 333 000 fonctionnaires fédéraux lancent une campagne nationale sur le télétravail, la voie de l’avenir pour des millions de personnes salariées au pays.

Nous sommes profondément consternés par la décision d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) de supprimer 3 300 emplois au sein du ministère. Cette mesure empêchera la prestation de services vitaux, ce qui aura des répercussions sur les gens qui en dépendent le plus.

En ce début de 2025, c’est avec humilité et enthousiasme que je m’adresse à vous en tant que nouveau président. Avant de regarder vers l’avenir, je voudrais prendre un moment pour réfléchir à l’année remarquable que nous avons vécue.

Les agents négociateurs du régime dentaire du Conseil national mixte (CNM) ont conclu les discussions avec le Conseil du Trésor en ce qui concerne la révision tant att

(Traduit de l’anglais)

La lutte de Postes Canada est une lutte pour tous les services publics. L’IPFPC se joint aux employé·es des postes qui défendent de bons emplois et la distribution universelle contre la pression d’une « économie à la demande ». Manifestez avec nous pour montrer votre soutien!

L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes. Le personnel et les délégué·es syndicaux de l’IPFPC ont travaillé dur pour appliquer ces lois à 18 tableaux d’équité salariale différents pour nos membres.

L'IPFPC, l'ACEP, l'AFPC et et le Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA) demandent au Conseil du Trésor de confirmer l’exception permettant au personnel autochtone fédéral de faire du télétravail et de veiller à ce que la mise en œuvre de cette exemption soit uniforme dans tous les ministères.

L'IPFPC s’oppose fermement à la décision du gouvernement de transférer 1,9 milliard de dollars du Régime de retraite de la fonction publique (RRFP) à ses recettes générales sans tenir compte de l'équité à l'endroit des ses employé•es.

L’Institut demande à la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, de prendre des mesures immédiates pour clarifier les droits autonomes des employé·es autochtones à travailler à distance au sein de leurs collectivités.

L’Institut prend la protection de la vie privée de ses membres très au sérieux.

En 2024, nous avons accordé des bourses d’études à 21 lauréat·es.

En 2023, nous avons accordé des bourses d’études à 20 lauréat·es.

Ces réductions peuvent être considérées comme une indication de rajustements plus généralisés des effectifs dans l’ensemble de la fonction publique.

Plus de 200 membres ont participé aux consultations mixtes, qui ont donné lieu à 16 recommandations clés.

  Nous remercions chaleureusement tou·tes les candidat·es pour le courage, le dévouement et l'engagement dont elles et ils ont fait preuve en participant à l'élection nationale de cette année.

À la suite d’une rencontre décevante avec le Secrétariat du Conseil du trésor, l’IPFPC exprime son inquiétude face à l’approche gouvernementale envers les compressions dans la fonction publique.

Le fonds vise à soutenir le développement professionnel de plus de 20 000 spécialistes des TI au sein du gouvernement fédéral et a été établi dans le cadre de la dernière convention collective conclue avec l’IPFPC.

L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes.