L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Groupes

Les membres des groupes appartiennent tous à la même unité de négociation. Le fonctionnement de chaque groupe est régi par un ensemble de statuts lesquels sont conformes à ceux de l’Institut. Ce sont les membres du groupe qui procèdent à l’élection de leur exécutif de groupe.

En tant que membre, votre voix compte et votre participation aux activités de votre groupe est encouragée.

Les sous-groupes figurent sur la page du groupe dont il relève.

Nouvelles récentes sur les groupes

25 juillet 2024
C’est avec une grande tristesse que nous avons appris le décès d’Edward (Ed) Evashuk. Ed était un membre de longue date du sous-groupe VFS du Sud de l’Alberta et un fervent militant syndical.
25 juillet 2024
  Le sous-groupe CP de Montréal invite les membres des groupes Commerce (CO) et Achat et approvisionnement (PG) à une session d’information IPFPC 101 et une croisière sur le fleuve Saint-Laurent pour souligner la fête du Travail.
24 juillet 2024
L’équipe de négociation du groupe MP de l’IPFPC a le plaisir de vous communiquer les détails de la sentence arbitrale rendue par l’arbitre Tremayne en ce qui concerne les réouvertures du projet de loi 124 et de la prime de pandémie.
23 juillet 2024
Le sous-groupe NR MDN RCN sera l’hôte d’un événement de golf, c'est un événement de rencontre et d'accueil amusant pour nos membres.
22 juillet 2024
18 septembre 2024 — Les places sont limitées! Répondez dès que possible!
22 juillet 2024
  Institut professionnel de la fonction publique du Canada Sous-groupe CS Montréal-Métro Assemblée générale annuelle 20 octobre 2021  
19 juillet 2024
L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada Section locale de Québec de la Guilde des membres retraités (GMR) Procès-verbal
19 juillet 2024
À tous les membresdu sous-groupe Commerce et achat (CP)Winnipeg CP de l’IPFPCVous êtes invité·es à l’assemblée générale annuelle (AGA)
17 juillet 2024
L’Institut est heureux de vous annoncer que le Comité d’équité salariale du BSIF, composé de représentant·es de l’Institut et de l’employeur, a mis au point une ébauche de plan d’équité salariale.
17 juillet 2024
Sous-groupe ARC-VFS de Hamilton et chapitre de l’ARC (4D) de Hamilton Procès-verbal de l’assemblée générale annuelle (AGA) - Mardi 21 mai 2024 Quelques minutes avant le souper, Ward Cluff ouvre la séance à 18 h 02.
16 juillet 2024
Joignez-vous à nous pour profiter du soleil, vous amuser et célébrer la sixième année d’existence de notre Sous-groupe! Date et heure : Le mercredi 14 août 2024, de 12 h à 13 h
16 juillet 2024
Alors que nous nous préparons pour notre prochaine séance de négociation du 23 au 25 juillet 2024, nous nous trouvons à un moment charnière de nos pourparlers. Maintenant, plus que jamais, nous avons besoin de votre soutien visible et vocal!
16 juillet 2024
L'employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024
L'employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024
L'employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024
Réunion de l’exécutif du sous-groupe VFS de Hamilton et du chapitre de Hamilton Mardi 14 mai 2024 à 17 h 45 au restaurant Barangas On The Beach Membres de l’exécutif présent·es :
16 juillet 2024
L'employeur de l'ACIA a demandé une prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024
L'employeur de l'ACIA a demandé une prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024
L'employeur de l'ACIA a demandé une prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
15 juillet 2024
Présences : Franco Amato (Institut), Cathy Cheung, Benjamin Colbourne, Simon Drouin, Stephan Grosse, Rokib Hassan, Alex Ko, Laurel O’Connor, Jewelle Smith-Johnson, Dongfang Yang, Mary Zborowski