Nouvelles et enjeux

Cinq ans après que la pandémie de la COVID-19 a normalisé le concept de travail à distance, des leaders d’opinion universitaire et syndical conviennent qu’il n’existe aucune preuve justifiant les mandats de retour au bureau.

Les agents négociateurs du Conseil national mixte ont rencontré des représentant·es du Conseil du Trésor, le 25 juin, pour clôturer la révision cyclique 2022 du régime de soins dentaires. Le Conseil du Trésor et le CNM ont convenu que les questions

Les scientifiques et ingénieur·es nucléaires obtiennent des avancées après une grève historique de cinq jours

Nous demandons à l’ensemble des membres de l’IPFPC – et des Canadien·nes – de prendre deux minutes pour envoyer un courriel à deux décideurs clés afin d’appuyer une entente juste et équitable pour le GEPCR.

Les règles de procédure visent à faciliter le déroulement de l’assemblée, pas à y faire obstruction. On doit user du bon sens pour l’application des règles. Les personnes déléguées qui se servent des règles pour entraver la conduite de l’assemblée n’ont pas droit de cité.

Le présent code reflète les commentaires formulés par les délégués lors de l’AGA de l’Institut 2018

L’assemblée générale annuelle (AGA) 2022 de l’IPFPC aura lieu le 12 et le 13 decembre à Toronto.

Montrez votre soutien aux membres du groupe Employés professionnels de Chalk River (GEPCR) en grève à ce moment crucial des négociations. Participez à un rassemblement et aidez-nous à faire passer le mot sur les médias sociaux.

Les scientifiques et ingénieur·es nucléaires votent en faveur de la poursuite d’un conflit de travail historique.

Le gouvernement fédéral a annoncé sa décision d’aller de l’avant avec Dayforce pour remplacer le déficient système de paye Phénix. L’Institut reste déterminé à travailler avec le gouvernement pour résoudre cette crise, mais nous avons appris que les bonnes intentions sans une exécution adéquate ont des conséquences dévastatrices.

Si vous avez manqué notre webinaire sur le réaménagement des effectifs (RE), l’enregistrement et les ressources ci-dessous sont maintenant disponibles. Dans ce webinaire, nous fournissons des informations précieuses sur les répercussions des RE dans la fonction publique et mettons en évidence les ressources de soutien disponibles auprès de l’Institut.

Le groupe de travail en équité, diversité, inclusion et accessibilité (EDIA) a le plaisir de vous inviter à notre jeu-questionnaire sur l’Île de la Tortue pour célébrer la Journée nationale des peuples autochtones. Les membres de la région de la capitale nationale s’y affronteront!

L’équipe de négociation du groupe Employés professionnels de Chalk River (GEPCR) a reçu une offre de règlement révisée de la part des Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC).

Les demandes de bourses d’études de la Fondation Héritage 2025 sont actuellement acceptées.

Le discours du Trône du premier ministre Carney présente une vision ambitieuse pour le Canada, mais celle-ci ne se réalisera pas sans investir dans la fonction publique. Que ce soit pour mettre en œuvre des programmes de base ou répondre à de nouvelles priorités nationales, les fonctionnaires sont essentiels à la concrétisation de promesses audacieuses. L’Institut est prêt à apporter son soutien, mais pour réussir, il faut disposer des outils nécessaires.

Depuis 0 h 01 ce matin, le groupe Employés professionnels de Chalk River (GEPCR) a officiellement pris des mesures de grève contre les Laboratoires nucléaires canadiens (LNC).

Célébrez avec nous : Racontez votre histoire!

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des dispositions fondamentales du réaménagement des effectifs (RE) qui s’appliquent aux employé·es nommés pour une période indéterminée de l’Agence du revenu du Canada (ARC). Ceci ne s’applique pas aux employés nommés pour une période déterminée.

À l'attention de tou·tes  les fonctionnaires fédéraux : Votre relevé du régime de retraite 2025 est maintenant disponible sur le portail des Applications Web sur la rémunération (AWR). Connectez-vous dès aujourd'hui pour :

Vous êtes passionné·e par la promotion de l’équité et par les défis auxquels sont confrontés les groupes méritant l’équité au sein de la fonction publique? Voici votre chance d’influer sur le cours des choses!

L’équipe de négociation des membres civils (m.c.) de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) est heureuse d’annoncer les résultats du vote de ratification de notre entente provisoire avec le Conseil du Trésor du Canada, la majorité des membres ayant voté en faveur de l’acceptation

« À une époque où les gens s’inquiètent des tarifs douaniers, de l’accessibilité financière et de l’augmentation des coûts, nous devons renforcer leurs soutiens, et non les affaiblir », déclare Sean O’Reilly, président de l’IPFPC.

Pour aider nos membres à faire un choix éclairé le 28 avril, nous avons envoyé un sondage non partisan aux principaux partis politiques du Canada. Nous avons demandé aux partis quelle était leur position à l’égard des enjeux les plus importants pour nos membres. Nous avons reçu des réponses du Parti vert du Canada et du Bloc Québécois. Nous allons partager les résultats traduits sous peu. Nous vous remercions de votre compréhension.

Le 26 mars 2025, l’équipe de négociation des membres civils de la GRC a conclu une entente de principe avec le Conseil du Trésor et la GRC afin de conclure les négociations sur la transition des membres civils et leur intégration dans les conventions collectives de l’Institut.

L’équipe de négociation des membres civils (m.c.) de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) a signé une entente de principe avec le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et la GRC.

La Guilde des membres retraité·es a la tristesse de transmettre la nouvelle que Noel E. White, trésorier de la section locale de la Nouvelle-Écosse de la GMR, est décédé soudainement à la maison à l’âge de 71 ans.

Le programme de bourses de la Fondation Héritage recherche des bénévoles pour participer au processus de sélection pour les bourses.

La main-d’œuvre fédérale américaine est confrontée à des coupes sans précédent durant le second mandat du président Trump. Les mises à pied massives, les interdictions de recherche, les gels de financement, le démantèlement des syndicats et l’élimination de la DEI sont source de chaos. C’est un avertissement pour le Canada, car la rhétorique de Poilièvre reflète l’approche de Trump, menaçant la fonction publique, les pensions et les programmes essentiels dont dépend la population du Canada.

C’est le cœur gros que nous vous annonçons le décès de Delbert « Del » Dickson, un leader dévoué, un défenseur passionné et un ami cher. L’engagement inébranlable de Del envers sa profession et sa communauté a laissé une empreinte durable sur ceux et celles qui ont eu le privilège de le connaître.

Le secteur public fédéral a besoin d'une approche globale et transparente en matière d'IA, appuyée par une réglementation et une surveillance indépendante, des consultations continues et la négociation collective, qui aborde les risques en matière de vie privée, garantit les droits des employé·es et préserve les bons emplois au fédéral.

L’équipe de négociation des m.c. de la GRC a signé une entente de principe avec le Conseil du Trésor et la GRC. Cette entente doit maintenant être ratifiée par les m.c. de la GRC.

L’IPFPC, ainsi que les organisations communautaires et syndicales à travers le pays, défendent les intérêts des travailleur·ses alors que le Canada réagit aux nouveaux tarifs douaniers américains.

Nous nous souvenons de Pascal Sylvester Kirton Joseph, un membre dévoué du syndicat qui s’est battu avec passion pour la justice et l’équité au travail.

En tant que membres de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, vous servez à l’intersection des politiques publiques et des personnes. Cette trousse contient tout ce que vous devez savoir pour exercer vos droits démocratiques tout en faisant la différence pour la fonction publique.

Face à l'impasse dans les négotiations avec l'employeur, les Laboratoires Nucléaires canadiens (LNC), le groupe des Employés professionnels de Chalk River (GEPCR), représenté par l’IPFPC, étudie ses options, dont le recours à la grève.

Presque tou·tes les membres de l’Institut ont droit à des prestations d’invalidité dans le cadre du régime d’assurance-invalidité de leur lieu de travail. Vous trouverez plus d’informations sur votre régime précis ici.