L’exécutif du groupe Recherche (RE) sollicite des candidatures pour la première Mention élogieuse du Groupe.
Ce nouveau prix récompense les membres méritants du Groupe et des communautés de la science, du militantisme syndical et de la fonction publique dont les réalisations professionnelles ou bénévoles cadrent avec les objectifs du Groupe.
Les réalisations peuvent s’inscrire dans plusieurs domaines :
- l’intégrité de la recherche scientifique;
- les conditions de travail des chercheurs et chercheures du gouvernement;
- le recrutement de bénévoles de l’IPFPC;
- les processus décisionnels fondés sur des données vérifiables;
- la communication de la science et de la recherche.
La période de mise en candidature prendra fin le 31 août 2020. Envoyez votre candidature par courriel à Marie Ammais (mammais@ipfpc.ca).
Veuillez limiter la mise en candidature à 1 000 mots ou moins, en y incluant de brefs éloges et les noms et coordonnées de trois membres RE appuyant la candidature.
Politique sur les mentions élogieuses du groupe RE
Cette politique a été adoptée par l’exécutif du Groupe le 2 mai 2020.
L’exécutif du Groupe fait cause commune avec les militants de l’IPFPC et les membres des communautés élargies de la science, du militantisme syndical et de la fonction publique et est sensible à leurs contributions. Chaque année, le Groupe peut présenter des mentions élogieuses à des lauréats méritants dans plusieurs domaines :
- l’intégrité de la recherche scientifique;
- les conditions de travail des chercheurs du gouvernement;
- le recrutement de bénévoles de l’IPFPC;
- les processus décisionnels fondés sur des données vérifiables;
- la communication de la science et de la recherche.
Chaque année, le Groupe peut remettre jusqu’à trois mentions élogieuses par catégorie; chaque mention s’accompagne d’une plaque ou d’un certificat et d’un cadeau non monétaire dont la valeur est conforme à la Politique sur l’allocation des organismes constituants de l’IPFPC. Un appel à candidatures sera lancé une fois par an. L’Exécutif peut mettre sur pied un comité chargé d’attribuer les mentions élogieuses de l’année et fixer un délai d’examen des candidatures d’une durée minimale de 30 jours à compter de l’annonce aux membres. Le comité peut décider de ne pas remettre de mention élogieuse ou d’en présenter plusieurs, le tout en fonction de la quantité et de la qualité des candidatures reçues, mais il doit examiner toutes les candidatures reçues depuis la dernière date limite.
L’objectif de la Mention élogieuse est de reconnaître les services rendus au Groupe qui ne s’inscrivent pas dans les catégories des prix nationaux de l’IPFPC, mais qui méritent plus qu’un simple certificat de reconnaissance quotidienne.
L’Exécutif peut proposer la remise d’un prix sur la base des recommandations du comité, et les motions sont consignées dans le procès-verbal de la réunion de l’Exécutif ou de l’AGA, conformément à la politique de l’Institut sur l’allocation des organismes constituants.
Admissibilité
Les lauréats ne peuvent pas être membres de l’Exécutif au moment de leur mise en candidature, ni au moment de l’attribution du prix. Il peut y avoir jusqu’à trois lauréats par année dans chacune des catégories suivantes :
- Membres du groupe RE (titulaires ou retraités)
- Personnel de l’Institut
- Membres du public (ne faisant pas partie des deux autres catégories)
Une personne ne peut recevoir ce prix qu’une fois tous les cinq ans.
Le travail reconnu doit avoir été entrepris, effectué ou achevé au cours des 24 mois précédents.
Mises en candidature et critères
Les mises en candidature doivent être soutenues par trois membres du Groupe d’une manière vérifiée par le comité; elles doivent décrire en détail la réalisation ou la contribution en question, qui doit s’être produite ou avoir été achevée dans les 12 mois précédant la candidature, et comprendre une brève citation qui accompagnera la remise du prix.
Les contributions peuvent se faire à titre bénévole dans n’importe quelle partie de l’Institut, sauf à l’exécutif du Groupe; elles peuvent s’inscrire dans le domaine de la recherche ou de la communication publique, ou représenter un effort qui dépasse les attentes placées envers les membres du personnel de l’IPFPC. Le comité d’attribution des prix doit tenir compte de l’incidence de la réalisation sur le bien-être des membres du Groupe ou sur l’intérêt collectif, et prendre en considération l’ampleur de l’effort soutenu, de l’innovation et de l’intégrité dont a fait preuve le candidat.