Après avoir travaillé pendant plusieurs années avec les représentant·es des employé·es exclus et les représentant·es de la direction de la CCSN, l’IPFPC est heureux de constater que le Comité d’équité salariale de la CCSN a publié l’ébauche du plan d’équité salariale sur le site SharePoint sur l’équité salariale. Sous réserve de modifications, le plan sera publié sur le site SharePoint de l’employeur du 15 décembre 2025 au 17 février 2026, ce qui correspond à l’exigence minimale de
60 jours fixée par la Loi sur l’équité salariale fédérale. Les membres de l’IPFPC peuvent soumettre leurs commentaires par le biais de deux mécanismes différents : un formulaire de commentaires anonyme disponible sur le site
SharePoint sur l’équité salariale <https://cnsc365.sharepoint.com/sites/AskHR- DemanderauxRH/SitePages/Pay-Equity.aspx?web=1> ou par courriel à pec-ces@cnsc- ccsn.gc.ca pour les réponses individuelles ou nécessitant une clarification. Veuillez utiliser le formulaire pour tous les commentaires sur le plan, car le comité (y compris les représentant·es de l’IPFPC) peut utiliser vos commentaires pour mettre à jour les informations sur l’équité salariale sur le site Web afin que d’autres personnes puissent les consulter. Si vous avez des informations ou des préoccupations concernant l’équité salariale, vous pouvez également contacter l’exécutif du groupe NUREG et l’équipe de l’IPFPC chargée de l’équité salariale à payequity@pipsc.ca, ou les représentantes de votre comité local, Josee Stone et Daniela Breazu. L’IPFPC souhaite remercier l’ensemble des employé·es pour leur coopération dans la mise en œuvre de ce nouveau plan avec l’employeur, et remercie tout particulièrement Josee Stone, et Daniela Breazu pour nous avoir aidés à aller aussi loin et pour avoir représenté les employé·es du groupe NUREG au sein de ce comité.
Cordialement,
Josee, Daniela et Ryan Husk (représentant·es de l’IPFPC)