(Traduit de l’anglais)
Bonjour,
Il est difficile de croire que nous sommes en septembre 2024.
Les membres de l’exécutif du groupe ACIA-Science et analyse (S&A) espèrent que l’ensemble des membres du groupe S&A (classifications CO, EN-ENG, ES, PG, SE-RES, SE-REM et SR) ont passé un été agréable et reposant.
Je suis incroyablement fier d’être votre président de groupe lorsque j’observe quotidiennement le travail professionnel que vous accomplissez pour les Canadien·nes.
Nos délégué·es syndicaux, notre exécutif national du groupe et notre équipe de consultation nationale sont en contact permanent avec la direction de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) pour exprimer vos préoccupations sur de nombreux sujets tels que la conformité prescrite pour le retour au bureau (RAB) et les répercussions sur le budget 2024-2025, et ils/elles continueront à travailler et à plaider en votre nom en 2024 et au-delà.
Récemment, de nombreux membres m’ont contacté au sujet de nombreuses questions, notamment les heures supplémentaires et la rémunération provisoire, ce qui, selon moi, pourrait être dû à des enjeux budgétaires. Je voudrais tout d’abord rappeler à l’ensemble des membres l’importance de bien connaître leur convention collective. Elle contient des dispositions qui fixent les conditions d’emploi, les taux de rémunération, la durée du travail et les droits et responsabilités de chacune des parties à l’entente. Si vous avez des questions, je vous encourage à contacter votre délégué·e syndical·e.
Le point sur les négociations
L’équipe de négociation du groupe ACIA-S&A a conclu une entente de principe le 15 août 2024. J’aimerais remercier les membres de l’équipe pour leur excellent travail et leur dévouement. L’ensemble des membres ont reçu l’avis par courriel sur l’entente de principe. Le vote de ratification est prévu pour la mi-septembre 2024. En tant que président du groupe et président de l’équipe de négociation, je vous recommande de voter en faveur de l’entente. Je vous tiendrai au courant tout au long du processus.
À titre de rappel, si vous avez des problèmes de rémunération, vous devez d’abord contacter le Centre des services de paye et votre gestionnaire. Si le problème n’est pas résolu, je vous encourage à prendre contact avec votre délégué·e syndical·e local·e pour obtenir des conseils supplémentaires.
Retour au bureau (RAB)
Les mandats arbitraires de l’employeur en matière de RAB ont causé des difficultés inutiles à bon nombre de nos membres.
Je vous encourage à vous adresser à votre gestionnaire pour toute préoccupation concernant le mandat et pour tout problème à résoudre.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la page Web de l’IPFPC sur le RAB. https://pipsc.ca/fr/nouvelles-et-enjeux/retour-sur-le-lieu-de-travail
En cas de problème, nous vous encourageons à vous adresser à votre délégué·e syndical·e.
Le point sur la conversion des SR
Griefs de classification
Le processus se poursuit et aucune date n’a été fixée pour les audiences.
Remise en correspondance et modification des descriptions de travail par l’employeur
Au cours des huit derniers mois, un petit nombre de membres ont été informé·es que l’employeur avait l’intention (i) d’élaborer une nouvelle description de travail pour leur poste ou (ii) de proposer l’application d’une description de travail existante (SR ou non SR) à leur poste. Nous avons connaissance de l’évolution de plusieurs dossiers tels que décrits. Si l’employeur vous contacte pour enquêter ou demander des changements dans la description de votre poste (ce qui peut inclure un examen de validation d’emploi/une vérification sur place), ou pour changer votre classification actuelle, veuillez contacter immédiatement un·e délégué·e syndical·e du groupe S&A et communiquer avec compensation@pipsc.ca afin que nous puissions vous soutenir au cours de ce processus. Nous allons nous renseigner en votre nom et vous donner des comptes rendus.
Une fois de plus, je remercie les membres pour leur immense patience au cours de ces dernières années. Nous savons que ce processus a été très frustrant pour beaucoup d’entre vous et nous attendons avec impatience des solutions concrètes à l’avenir.
Le point sur l’équité salariale
Veuillez consulter la note de service de Merlin publiée le 23 juin 2024. Note de service à l’ensemble des employé·es concernant : Équité salariale – Agence canadienne d’inspection des aliments
Recrutement de délégué·es syndicaux
Le groupe ACIA-S&A recherche activement des membres qui aimeraient devenir délégué·es syndicaux pour faire partie de comités sur la consultation, la santé et la sécurité au travail et la diversité, et prendre part à des projets spéciaux à titre de représentant·es du groupe S&A et de l’IPFPC.
Nous avons besoin de personnes qui veulent collaborer avec la direction pour faire valoir les besoins et les intérêts de nos membres, aujourd’hui et à l’avenir.
Il est facile de commencer et nous promettons de faciliter votre entrée dans le monde des activités syndicales et votre apprentissage du rôle de délégué·e syndical·e. La première étape consiste à remplir un formulaire de demande des délégué·es syndicaux sur le site Web de l’IPFPC.
Je m’en voudrais de ne pas profiter de l’occasion pour remercier l’ensemble des délégué·es syndicaux du groupe S&A qui ont défendu vos intérêts dans le cadre de diverses activités et au sein de nombreux comités.
N’oubliez pas qu’il est important de prendre soin de votre santé physique et mentale tandis que vous conciliez vos responsabilités professionnelles et familiales en cette période difficile.
Téléchargez le version pdf.
Bien mieux ensemble, et en toute solidarité,
Fred Jamieson
Président du groupe ACIA-S&A