Groupes

Les membres des groupes appartiennent tous à la même unité de négociation. Le fonctionnement de chaque groupe est régi par un ensemble de statuts lesquels sont conformes à ceux de l’Institut. Ce sont les membres du groupe qui procèdent à l’élection de leur exécutif de groupe.

En tant que membre, votre voix compte et votre participation aux activités de votre groupe est encouragée.

Les sous-groupes figurent sur la page du groupe dont il relève.

Nouvelles récentes sur les groupes

21 décembre 2023

Sous-groupe RE CANMET d’Hamilton Rapport du trésorier - Mardi 28 novembre 2023

Sous-groupe RE CANMET d’Hamilton Rapport du trésorier - Mardi 28 novembre 2023 Présenté à l’assemblée générale annuelle (AGA) Rapport financier — 1er juillet 2022 au 30 juin 2023

21 décembre 2023

Sous-groupe SP du 4900, rue Yonge Procès-verbal de la réunion de l’Exécutif - mercredi 15 novembre 2023

Sous-groupe SP du 4900, rue Yonge Procès-verbal de la réunion de l’Exécutif - mercredi 15 novembre 2023 Lieu : Restaurant Nolbul Sushi (3, avenue Elmhurst, North York) SONT PRÉSENT·ES :

20 décembre 2023

Traitement des écarts de rémunération au Musée des Beaux-Arts selon la Loi sur l’Équité Salariale (Loi)

Le plan sur l’équité salariale a démarré au Musée des Beaux-Arts avec la formation d'un comité comprenant 2 représentants de l'IPFPC parmi d’autres membres. La phase initiale du travail du Comité d'équité salariale (CES) a impliqué la définition des classes d'emploi au sein du Musée.

20 décembre 2023

L’équité salariale au MCH

Le comité d’équité salariale (CEP) n’a pas rencontré l’employeur. Nous sommes déçus par les progrès réalisés en matière d’équité salariale au Musée canadien de l’histoire.

20 décembre 2023

L’équité salariale au Sénat du Canada

Le processus fédéral d’équité salariale exige la production et la publication d’un Plan d’équité salariale d’ici septembre 2024.

20 décembre 2023

L’équité salariale à Destination Canada

Le Comité d’équité salariale (CEP), composé des membres et du personnel de l’Institut, des membres non représenté·es et des représentant·es de l’employeur, Destination Canada, a tenu sa première réunion le 12 décembre 2023.

20 décembre 2023

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE DU SOUS-GROUPE DU CCTME À HAMILTON - Mardi 28 novembre 2023

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE DU SOUS-GROUPE DU CCTME À HAMILTON - Mardi 28 novembre 2023 988 King St W, Hamilton, ON L8S 1L1 de 12 h à 13 h (Traduit de l’anglais) Ordre du jour

18 décembre 2023

S'attaquer à l'inégalité salariale à la Chambre des Communes : analyser les emplois et le travail

Le travail d'élaboration et de mise en œuvre d'un plan d’équité salariale à la Chambre des Communes a atteint un bon rythme d’avancement.

18 décembre 2023

S'attaquer à l'inégalité salariale à l’Office national du film : analyser les emplois et le travail

Le travail d'élaboration pour un plan d’équité salariale à l’Office national du film du Canada (ONF) a atteint son rythme de croisière.

18 décembre 2023

Le point sur l’équité salariale à l’ONÉ (la REC) en 2023

Le travail d’élaboration et de mise en œuvre d’un plan d’équité salariale proactif est bien avancé, à l’Office national de l’énergie (Régie de l’énergie du Canada), et les membres du comité ont pass

18 décembre 2023

Compte rendu no 5 des négociations du groupe NUREG — Les négociations se poursuivent

L’équipe de négociation du groupe NUREG a rencontré la direction de la CCSN les 22 et 23 août et du 6 au 8 décembre 2023. D’autres réunions sont également prévues du 22 au 24 janvier 2024.

18 décembre 2023

Annonce des résultats des élections du groupe CNRC-AR/ACR

Le comité des élections du groupe Conseil National de recerche canadienne – agents de recherche/agents de conseils de recherche (CNRC-AR/CACR) a vérifié les résultats des élections de 2023; il y avait NUMBER bulletins de vote.

15 décembre 2023

Le point sur l’équité salariale à la CCSN en 2023

Le travail d’élaboration et de mise en œuvre d’un plan d’équité salariale proactif est bien avancé, à la Commission canadienne de sûreté nucléaire, et des membres du comité ont passé de nombreuses h

15 décembre 2023

Le point sur l’équité salariale à l’ARC en 2023

Le travail d’élaboration et de mise en œuvre d’un plan d’équité salariale proactif est bien avancé, à l’Agence du revenu du Canada, et les membres du comité ont passé de nombreux jours par semaine a

15 décembre 2023

Reconnaissance de la valeur du travail aux LNC : élaboration d’un plan d’équité salariale

Le Comité d’équité salariale des LNC travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment un membre et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur.

15 décembre 2023

Reconnaissance de la valeur du travail au CNRC : Élaboration d’un plan d’équité salariale

Le Comité d’équité salariale du CNRC travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment de membres et du personnel de l’IPFPC, des employé·es non syndiqué·es et des représentant·es de l’employeur.

15 décembre 2023

Reconnaissance de la valeur du travail au CNRC : Élaboration d’un plan d’équité salariale

15 décembre 2023

Reconnaissance de la valeur du travail au CNRC : Élaboration d’un plan d’équité salariale

15 décembre 2023

Appel de candidatures aux postes de l’exécutif du Groupe ACIA-VM

L’exécutif du groupe Agence canadienne d’inspection des aliments – Médecine vétérinaire (ACIA-VM) sollicite des candidatures aux postes suivants, pour des mandats de deux ans :

15 décembre 2023

Reconnaissance de la valeur du travail à l’ACIA : élaboration d’un plan d’équité salariale

Le Comité d’équité salariale de l’ACIA travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment des membres et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur.